浙江交工集團工資待遇，浙江交工集團平均工資為6100元/月，其中58%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，29%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據分析數據統(tǒng)計，浙江交工集團年終獎平均10605元。有五險一金 ，有社會保險(5險) ，有住房公積金， 上班時間偶爾晚下班 ，周六周日偶爾加班。
寧波商貿集團是股份制有限企業(yè)享受股份制有限公司分配待遇。
待遇很好。
無錫威孚集團有限公司，是業(yè)績優(yōu)良的A、 B股 上市公司， 中國企業(yè)500強 。公司擁有10家全資和 控股子公司 ，4家 中外合資企業(yè) ， 總資產 67.6億元，員工五千余人，產品覆蓋 內燃機 進氣系統(tǒng) 、內燃機 燃油噴射系統(tǒng) 、 機動車尾氣 后處理 系統(tǒng)。
無錫威孚集團有限公司，產品為國內各大汽車廠和 柴油機 廠配套，并遠銷 美洲 、中東、 東南亞 等地區(qū)，公司擁有雄厚的研發(fā)力量、先進的制造技術和完善的銷售服務網絡，并堅持不懈地致力于技術創(chuàng)新、研發(fā)實力的提升和 服務體系 的完善，集“國家級 企業(yè)技術中心 ”、“ 博士后科研工作站 ”、“ 國家高技術研究發(fā)展計劃 成果產業(yè)化基地”于一身，主要技經指標連續(xù)30余年保持國內同行業(yè)領先地位。
待遇中等。
工資5000左右，伙食補助，吃飯免費的，房補，交通補助都有的，公積金3000多一個月，補充保險暫時沒有，出差補助有。
有年終獎，每個人不一樣多，10000元左右，中高層獎金十幾萬元不等！校招剛入職的大學生人員獎金不多！
看你進去干什么的，管理層的有10W+，一般的人也就那樣，但是待遇比一般的企業(yè)好點，畢竟是國企。
寧波路寶科技實業(yè)集團有限公司一個月多少錢？
平均工資￥16440/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達 31.3%，其次是 6K-8K 占 18.8%， 10K-15K 占 14.6%。寧波地區(qū)公司平均工資￥9230，寧波路寶科技實業(yè)集團有限公司工資比寧波地區(qū)高了 78% ，寧波檢測公司平均工資￥5772，寧波路寶科技實業(yè)集團有限公司工資與寧波檢測公司比高了 185%。
待遇不錯呢，福利也很好。
寧波市水務環(huán)境集團有限公司由原寧波市供排水集團和寧波原水集團重組整合而成，注冊成立于2020年7月，2020年7月16日正式掛牌，是一家大型公益類國有企業(yè)，注冊資本48.27億元，從業(yè)人員近3000人。目前，集團正處于深化改革、機構重組壯大的跨越式發(fā)展時期，下轄公司寧波原水有限公司、寧波市自來水有限公司、水環(huán)境事業(yè)部（寧波市城市排水有限公司）、寧波工業(yè)供水有限公司、寧波杭州灣新區(qū)自來水有限公司5家子公司，制水分公司、工程建設管理分公司2家分公司和寧波涌開水環(huán)境發(fā)展有限公司1
本科生起薪9-12w，住宿很不錯，855工作制，會有加班但是合理
需要可以內推，私信問的問題也都盡量解答
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2023.01.29更新
鑒于對后來看到這篇回答的同學的負責，我對進海天這半年的工作和生活做一些概括，為大家提供一點參考
最近私信很多人問的薪資問題，公積金的個人繳納的部分也算入了我們的年薪。年終獎因產業(yè)、崗位、個人績效的不同會有較大差距。海天能夠保證我們第一年全年稅前+年終獎達到offer上的薪資
其次是吃住，本部和大部分廠區(qū)的食堂都是很不錯的，每天中飯免費且飯菜質量不錯。少部分廠區(qū)的伙食讓人難以下咽，只能說可以維持生存所需。住房方面宿舍環(huán)境還是可以，只不過物業(yè)不太靠譜，家電可能會經常壞，維修費用比較高，下水道易堵
經常也會有人問xx崗位如何，未來前景如何，公司有許多不同的部門，員工的能力也有差別。對于不了解的崗位我也會盡量找認識的同事問一問，盡量給大家真實的回復
在海天的半年的工作基本都是美好充實的，目前和女朋友也準備在海天長期干下去，更有在寧波買房的意向。歡迎各位有意向加入海天的同學
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2023.02.01更新
秋招或者春招進公司后，大部分人需要有一段在車間學習的時間，學習期過后會進行定崗面試，大部分人都是能去到自己想去得崗位。如果被調去別的部門或者崗位也不必擔心，學會適應嘛，真的接受不了可以再和上級聊聊。
有些人可能覺得在車間的3-6個月時間太長，等到真的定崗去部門后，大家都會更懷念車間時光的，不如剛開始就好好珍惜。
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2023.03.08更新
祝各位女性同志婦女節(jié)快樂！
定崗有一個多月了，在新部門比車間充實快樂，慢慢在學習工作上的技能，和同事也逐漸熟悉
南瑞工作十幾年了，很多事情是一言難盡。有些同事喜歡從集團的大戰(zhàn)略上來說事情，我喜歡從員工的角度來說事情。
1、南瑞在國網的角色其實是有點尷尬的。從員工收入、福利待遇都是沒有辦法和省公司相比較的，但是工作強度確大的多。從管理上，南瑞其實向省公司看起的，在某些方面甚至更加國網（二腿子更加激進）。但其實南瑞是要賺錢的，是考核合同額的。因此，從這個角度來說，南瑞的員工收到甲方項目的壓力、國網管理的壓力，自身合同額的壓力是非常大的。
2、從員工和領導收入上來看， 南瑞是按照企業(yè)進行管理的，也就是說收入差距比較大。具體大家可以看看股份上市公司高管的明面收入，這比電力公司、電科院的收入大的多，領導和員工的差距是非常大的。因此，領導在南瑞還是非常爽的。
3、在南瑞人力資源管理是非常重要的一環(huán)，也就是說員工的管理是非常嚴格的，本質上是一種非常對立的關系。比如，對員工的醫(yī)療報銷政策是保密的，領導的醫(yī)療報銷、體檢也是不透明。你要是想評政府的高工等職稱，對不起不會蓋章的。去年的時候集團人資的領導要報正高，所以部分人報研高是給蓋章的。今年已經不行了。
4、南瑞的幾個領導有幾個沒有自己外面的公司的。南京那么多小的企業(yè)，從設備外觀功能上看，一看就是南瑞的做法，當然很多是繼保的，也就是說，很多人在外邊辦公司，開發(fā)裝置。都不靠南瑞的工資。南瑞的領導收入高，路子廣，扣南瑞的錢很容易。一些項目也外委和外邊的公司，其中一大部分都是南瑞的人出去辦的公司。
5、南瑞的產品，包括調度和穩(wěn)定的產品，其實早就過了以研發(fā)為目標的階段，走進了以營銷為主的階段。也就是說，營銷比較吃香。
6、南瑞這大樹短期內肯定不會倒，但是已經沒有什么人在給它輸送養(yǎng)分了。南瑞的高光時刻已經過去了，這是歷史的必然。其實也可以看出來，這幾年南瑞每年都在推新院士，后面還有幾個備選人，有誰敢說，他們在搞研究嗎？無非就是搞點項目，弄點基金，整合整合。
7、當然電力公司這幾個方面也好不到哪去，有些地方更不怎么樣。也不必說南瑞比電力公司好點就尾巴不知道翹的多高了，有些領導干部就是這個揍性。天天掛在嘴上的就是，電力公司腐敗，有本事你走啊。但是在電力行業(yè)壟斷的市場本質下，個人跳出去能有多少發(fā)展的，換句話說，南瑞的領導出去，一樣歇菜。一個人當然要考自己的奮斗，但是也要考慮到市場的進程。
總結一句話，大部分學生到了社會上，高光時刻就過去了。來到南瑞，會一直暗淡下去。不要覺得各個公司辦公室的那些人不干活，我們領導（正處）說過，不要覺得辦公室的人簡單，我和他們說話都要小心。再來一句話，陪太子讀書把。
轉正后,本科大約3500-4000左右,碩士大約5000-6000左右
