校園招聘是企業(yè)人力資源部的重要活動： 第一，校園招聘可以為企業(yè)儲備人才，特別是未經(jīng)過社會打磨的白紙型人才，可塑性極強，且對企業(yè)的忠誠度最好，這些人以后很多都會上升并成為企業(yè)的中堅力量甚至極個別還會成為高管。 第二，每年都招聘是避免發(fā)生人才斷層的情況，應(yīng)屆生工資要求低，選擇范圍廣，幾萬人中任意挑選合適自己的人才，且最容易被激勵，經(jīng)過培訓(xùn)后猶如打了雞血，短期內(nèi)會為企業(yè)全身心的奉獻(xiàn)自我。 第三，沒被錄用不代表你不夠優(yōu)秀，或許企業(yè)自己覺得你太優(yōu)秀了不敢拿下你，以免以后你離職而徒勞無功。企業(yè)永遠(yuǎn)只挑最合適企業(yè)的人才，而不是最優(yōu)秀的。 第四，企業(yè)進(jìn)行校園宣講，也是對企業(yè)品牌的最好的一次宣傳，跟別的廣告成本相比已經(jīng)是非常有效又廉價了。 以上為本人HR從業(yè)幾年來的個人感受，僅供參考！
校園招聘就是企業(yè)和用工單位直接從學(xué)校招聘的應(yīng)屆本科，或大專畢業(yè)生。這樣的好處是能招聘到優(yōu)秀的畢業(yè)生，缺點的就是這些學(xué)生沒有任何工作經(jīng)驗，但很適合本單位需要。
招聘會是一般是由政府所轄人才機構(gòu)及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務(wù)于待就業(yè)群體及用人單位。招聘會不需要大會發(fā)言。招聘會一般分為以下幾類：
1.應(yīng)屆生專場招聘會：即校園招聘會，一般由學(xué)校就業(yè)辦或省市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，這種招聘會通常職位數(shù)量有限，參展的學(xué)生非常多。
2.大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業(yè)和類型公司前來現(xiàn)場招聘人才，通常這種招聘會參展人數(shù)萬計3.行業(yè)人才招聘會：特定行業(yè)的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業(yè)和職業(yè)類型為求職目標(biāo)。4.中高級人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經(jīng)驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業(yè)發(fā)布招聘職位，招聘會舉辦方電話，短信，網(wǎng)絡(luò)等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業(yè)知名度較大，年薪較高，有獵頭性質(zhì)。在現(xiàn)場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜于應(yīng)屆生。5.網(wǎng)絡(luò)招聘會：網(wǎng)絡(luò)招聘會其實就是現(xiàn)場招聘會的網(wǎng)上展示版本，網(wǎng)絡(luò)招聘會在表現(xiàn)形式上可以說是多元化的，一般網(wǎng)絡(luò)招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調(diào)，設(shè)計不同風(fēng)格的專題網(wǎng)頁頁面。
內(nèi)向的性格是可以鍛煉的 ，你不敢去招聘會 ，我認(rèn)為不只是內(nèi)向問題，主要還是不自信 ，你現(xiàn)在需要做的是，多積累各方面的知識，如果想按所學(xué)的專業(yè)去找工作，更要鞏固所學(xué)只是，找個適當(dāng)?shù)臋C會去鍛煉自己，一回生二回熟 ，不要怕碰壁 ，失敗是成功之母 ，每個人都要經(jīng)歷這個過程 ，另外還要多參加各項活動 ，鍛煉自己對外的能力 ，多多參加一些文體活動 ，如朗誦 ，唱歌，競技游戲等，都會提高自己的外向性格，再加上專業(yè)水平的提高，自然就有了自信 ，也就敢去招聘會找工作了。
2021年12月17日，“就在巴渝 ，實現(xiàn)夢想—重慶市2022屆普通高校畢業(yè)生（秋季）就業(yè)雙選活動”招聘會在重慶工商大學(xué)南岸校區(qū)如期舉行。
12月17日至20日，工商大學(xué)同時迎來12家優(yōu)質(zhì)用人單位同時到校宣講招聘，其中主要為中鐵、中建等央企、國企單位，標(biāo)志著重慶工商大學(xué)2022屆畢業(yè)生秋季校園招聘活動正式拉開帷幕。
1 建議不要在校園招聘朋友圈發(fā)布無關(guān)內(nèi)容2 因為校園招聘朋友圈是專門為招聘信息服務(wù)的平臺，如果發(fā)布無關(guān)內(nèi)容可能會被視為垃圾信息，影響你的形象和信譽3 如果你想利用校園招聘朋友圈進(jìn)行宣傳或推廣，可以考慮參加相關(guān)的校園招聘活動或合作，這樣更有針對性和效果。
