在面試中，HR所提的問題不外乎包括：
1.你最大的缺點
問題分析：考察候選人的自我認(rèn)知能力，個人優(yōu)點是否符合崗位要求。
參考建議：
第一，不宜說自己沒有缺點，只要是人就有缺點，這么說一定會令人反感。
第二，年輕經(jīng)驗不足、缺乏磨煉、有些著急、對待效率低下的人缺乏耐心等。
根據(jù)以上的關(guān)鍵點，缺點參考回復(fù)：首先，我剛畢業(yè)，經(jīng)驗方面不足，我會在工作中積極完成工作，積累各方面經(jīng)驗。
其次，性子急，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和別人聊天的時候會控制自己語速和講話，慢慢培養(yǎng)自己耐心，避免浮躁。（遵循一個原則避重就輕）
Tips：利用你的優(yōu)點改正你的缺點，比如，工作追求細節(jié)極致，導(dǎo)致項目無法按時完成，通過時間管理，得以解決。一定不能說對應(yīng)聘崗位的硬傷的缺點，以及無法彌補的缺點。
1.您怎么過來的？交通還方便吧？
2. 到這里要多長時間？路途辛苦嗎？
3. 以前來過這里（城市）嗎？對這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？
4. 您來自哪里？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）
考察口頭表達能
注意應(yīng)聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
1. 請您先用3-5分鐘介紹一下自己。
2. 請說說您最近服務(wù)的這家公司的基本情況（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）。
3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
4. 請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。
5. 請您簡要介紹一下自己的成長歷程。
考察靈活應(yīng)變能力
這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價值觀。
您為何要離開目前服務(wù)的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）
hr面試的技巧：
第一：投遞簡歷要有針對性
當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內(nèi)，簡明扼要的闡述你的意愿和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內(nèi)容，簡歷不宜華而不實。
第二：接到面試通知做好準(zhǔn)備
當(dāng)求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯(lián)系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預(yù)約好的時間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應(yīng)來面試卻沒有出現(xiàn)，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。
第三：面試時注意的著裝禮節(jié)
求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
第四：面試時注意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
1.自我介紹
一般情況下，普通人的自我介紹就是簡單的介紹一下自己的名字還有專業(yè)，興趣愛好之類的一些東西，但是這些簡歷上面都有寫，面試官想要知道的是你是不是具備勝任這個職位的能力，和把你對這個公司和行業(yè)的認(rèn)識。所以說當(dāng)面試官讓你自我介紹的時候，一定要好好的表現(xiàn)，可以在面試前做好充足的準(zhǔn)備，這樣也更容易給面試官留下好的印象。在給大家說一下，在介紹自己年齡的時候，可以說你出生那一年發(fā)生的大事，比如我是97年的，那我就可以說我是香港回歸那一年出生的，這樣的話會給面試官留下深刻的印象。
2.你有什么優(yōu)點
這個時候不要說你打游戲很厲害，很會玩之類的，這樣會讓面試官覺得你還不夠成熟，是比較愛玩的人。而且很容易讓別人有一種會因為貪玩耽誤工作的想法。
這個時候，一定要落落大方的說出自己的優(yōu)點，切記要說的是你自己的工作能力有多強，有什么具體的工作優(yōu)勢，讓別人看見你自信的一面。
3.你并不是畢業(yè)名校
學(xué)歷這個事情想改變的機會已經(jīng)不大了，相信既然你已經(jīng)選擇了出來工作，自然學(xué)歷上是不會有改變了。這個時候這個就是你的短板，尤其是如果在競爭里面都是高學(xué)歷的人，那就十分的危險了。
這個時候不要慌亂，更不能因為學(xué)歷的問題和面試官起了爭執(zhí)，這個時候你可以說你自己有比較豐富的類似的相關(guān)經(jīng)驗，并且說出你自己掌握的技能。也不是所有的公司都喜歡名校畢業(yè)的學(xué)生，其實有的時候面試官更看重你的是在學(xué)校里面的經(jīng)歷和現(xiàn)在身上所具備的能力。
4.在工作中，和上司還有同事沒有辦法很好的相處怎么辦？
這個問題有的面試官會在面試的時候問到，這職場里面的人際關(guān)系本身就比較的混亂，這個時候到底應(yīng)該怎么應(yīng)對呢？
第一，首先要說的是自己會嚴(yán)格的按照上司的吩咐辦事，第二要說的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相處的話，那就好好的考慮一下自己身上的問題。如果是自己身上的問題，那就好好的進行改造，這樣也是促進自我成長的一部分，如果發(fā)現(xiàn)不是自己的問題的話，那就有則改之無則加勉。
5.你對我們公司了解多少
現(xiàn)在的年輕人去面試的時候，有一個不好的習(xí)慣就是從來不看自己要面試這家公司的信息，其實面試就是相互的選擇，你必須好好好的了解一下這個公司，不要在無所謂的面試上面浪費時間。這個時候面試官想要知道的是，他面前的這個人對自己公司的關(guān)注程度，并且之后想要進入公司的意愿問題。
建議大家在面試前去好好的上網(wǎng)查一下公司的相關(guān)信息，至少要知道這個公司是做什么的，在行業(yè)里面是什么樣的水平，最好是能記住公司的簡介和招聘的內(nèi)容。
6.你還有什么問題嗎？
這個時候估計大多數(shù)人的回答都是沒有問題了，但是其實這是面試官最不愿意聽到的答案，好的企業(yè)都會注意員工的個性和創(chuàng)新能力，并且企業(yè)也不喜歡應(yīng)聘的職員來問自己公司福利待遇這樣的問題。
這個時候最好的解決辦法就是說“貴公司對入職的新人有沒有什么培訓(xùn)，我可以參加嗎？”或者說“貴公司的晉升機制是什么樣的呢？”這樣的話會讓你的面試官覺得你是一個很有上進心的人，并且渴望學(xué)習(xí)和進步，這樣的話面試官就會對你刮目相看。
這屬于應(yīng)聘者面試篩選的范疇，對于不同級別的應(yīng)聘者，面試方法應(yīng)該有所區(qū)別 1.對于參加工作1-3年的應(yīng)聘者，企業(yè)更多的是看重他們的聰明程度與悟性，學(xué)習(xí)能力，這方面面試時候需要重點關(guān)注 2.對于有3年以上工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，更應(yīng)該看重的是經(jīng)驗情況和學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，對于聰明程度上則看中度不高 3.對于中、高層管理應(yīng)聘者，還要看他的價值觀與企業(yè)的契合度，尤其是高層，這個非常重要，否則空降失敗率極高
人力資源管理面試時常見的問題主要包括：
1.背景性問題：就是提問應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況等問題。
2.知識性問題：就是提問應(yīng)聘者的一些專業(yè)知識、通用知識等；
3.思維性問題：就是為了了解應(yīng)聘者的思維能力，考官通過提問一個案例，讓應(yīng)聘者進行分析回答。
4.行為性問題：就是提問應(yīng)聘者過去的真實工作經(jīng)歷，然后判斷應(yīng)聘者在這些經(jīng)歷中的能力、經(jīng)驗是否與應(yīng)聘的職位相適應(yīng)；
除了以上問題外，還有壓力性問題，情景性問題等等。
人力資源面試應(yīng)注意以下幾點：
5.把自己收拾干凈，這個世界是看臉的
6.了解崗位的需求，做相應(yīng)的準(zhǔn)備，比如招聘崗位，那就得對招聘有所了解
7.性格要樂觀開朗，一般招聘方希望這個崗位的人性格外向，便于開展工作
8.要表現(xiàn)出非常喜歡HR這個行當(dāng)
9.對應(yīng)聘企業(yè)做適當(dāng)?shù)牧私?/p>
總結(jié)：
面試技巧太多了，最后還是想說，很多時候就是看眼緣，成與不成都不要灰心喪氣?？偨Y(jié)經(jīng)驗再戰(zhàn)一波。
該他面試的時候他先通知你面試，等你來了之后他會向你宣讀面試的過程當(dāng)中的規(guī)則，同時有一個開場白會告訴你，非常感謝你在公司參加面試，希望你遵守面試當(dāng)中的規(guī)則，然后會對你開始面試，開始提問提問完了之后面試結(jié)束了，你回答完了他會宣布面試結(jié)束，并且告訴你什么時候通知你面試結(jié)果。
1. 了解公司和崗位：在面試前，盡可能地了解公司和崗位的職責(zé)，文化和價值觀，這有助于你更好地準(zhǔn)備面試策略。
2. 準(zhǔn)備面試策略：根據(jù)你對公司和崗位的了解，制定一個面試策略，例如：強調(diào)你的技能和經(jīng)驗，展示你的溝通和團隊合作能力等。
3. 做好自我介紹：在面試開始時，你需要做一個簡短的自我介紹，介紹你的背景，技能和職業(yè)目標(biāo)。確保你的介紹簡潔明了。
4. 回答問題時注重語言和態(tài)度：在面試中，注重你的語言和態(tài)度，確保你的回答清晰明了，同時展示你的自信和熱情。
5. 展示你的溝通和團隊合作能力：HR崗位需要良好的溝通和團隊合作能力，因此在面試中，你需要展示這些能力，例如：分享你在以前的工作中如何與同事合作。
6. 問好問題：在面試中，提出好的問題可以展示你的興趣和熱情。準(zhǔn)備一些好問題，例如：關(guān)于公司的文化和發(fā)展，你的職責(zé)和職業(yè)發(fā)展等。
7. 總結(jié)面試：在面試結(jié)束時，以禮貌的態(tài)度感謝面試官，同時總結(jié)你的回答和表現(xiàn)，以便你可以在以后的面試中改進。
1、人力資源面試，相當(dāng)于對你這個人進行綜合評估，看你適合這個崗位的綜合能力如何。說白了，也就是初試。
2、專業(yè)面試，是你應(yīng)聘部門的領(lǐng)導(dǎo)對你進行面試，這個人，一般都是你入職后的部門領(lǐng)導(dǎo)。這相當(dāng)于復(fù)試，用人部門對你的去留，有建議權(quán)和決定權(quán)。兩者的區(qū)別，一個是綜合職業(yè)素養(yǎng)的考查，一個的專業(yè)知識的考查。
