首先聲明我就是來陳述事實(shí)的，因?yàn)樗o了我工作的機(jī)會(huì)，所以我不會(huì)作過多評(píng)判。
以下是我見到的事實(shí)。
1.入崗第一天被要求加班（正常是5點(diǎn)下班，被要求加班到9點(diǎn)，沒有加班費(fèi)，但有餐補(bǔ)）。
2.崗位的離職率很高，一般半年以上就是老員工了（普通員工）。當(dāng)然也有呆好多年的，至于原因我就不知道了，不同的項(xiàng)目組可能情況不一樣吧。就算離職率最高的項(xiàng)目組，領(lǐng)導(dǎo)的離職率倒是比較低，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)也有調(diào)崗離職的。
3.年終獎(jiǎng)不是一年的，多少得看領(lǐng)導(dǎo)心情。（當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說你能力不行之類的，但是評(píng)判沒啥具體標(biāo)準(zhǔn)，全在領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷）。
4.進(jìn)去后漲工資比較難，當(dāng)然也有漲的，就是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的能力強(qiáng)的，或者某些數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)的（但是這個(gè)東西不是透明的，你平時(shí)的工作難度應(yīng)該不會(huì)被考慮進(jìn)去），再就是會(huì)哭會(huì)鬧的（有一部分人是找過領(lǐng)導(dǎo)之后就給漲了）。因?yàn)檫@也有好多人離職。
5.曾經(jīng)有段時(shí)間發(fā)工資困難（因?yàn)殂y行不給貸款了，具體原因就不清楚了）。
6.關(guān)于加班，平時(shí)8點(diǎn)上班，5點(diǎn)下班，加到9點(diǎn)你也不會(huì)感到很晚，然后一看加了4個(gè)小時(shí)，并且這部分是不計(jì)入到加班串休里的，只有周末加班才能串休。所以工作在工作日完成，周末就盡量別出勤。
7.有的時(shí)候會(huì)調(diào)崗，當(dāng)然不一定會(huì)調(diào)到哪里，并且不會(huì)提前告知，告知的時(shí)間是你被調(diào)崗的前一周。
8.經(jīng)歷了以上，你也不一定會(huì)一直留在公司，也可能會(huì)被解約。之前有的人被辭退的時(shí)候，是提前一周被告知的，辭退的原因不詳。這些人里有男的，也有女的。有的是剛休完產(chǎn)假的，有的是不怎么帶刺的。當(dāng)然這些人，會(huì)莫名其妙的消失，速度之快。后來了解是跟公司解約了。當(dāng)然這部分公司還是會(huì)按照法律走的，跟有些公司解約還不給違約金的比，還是很好的。公司還是有良心的。
9.以上是員工的境遇，領(lǐng)導(dǎo)跟這還是有點(diǎn)區(qū)別的。領(lǐng)導(dǎo)日理萬機(jī)的，拿項(xiàng)目分紅是應(yīng)該的。所以領(lǐng)導(dǎo)會(huì)考慮成本問題，所以在招人上會(huì)有側(cè)重，所以你的同事在不會(huì)弄的時(shí)候就會(huì)來請(qǐng)教你，實(shí)在不行就你。。。
10.咳咳，你在簽約的時(shí)候，簽的公司名可能不是樓主提到的名字了。
只是陳述，希望多樓主有用，看完麻煩點(diǎn)個(gè)贊吧?。。。。?！謝謝
文思海輝始終秉持“以人為本”的人才的理念,將“員工發(fā)展”列入公司核心價(jià)值,并付諸實(shí)踐。
以下是一般離職流程的常見步驟，供參考：
提前通知：根據(jù)雇傭合同或公司政策的要求，您需要提前向主管或人力資源部門提出離職申請(qǐng)，并通知您的離職意向和離職日期。
結(jié)清事項(xiàng)：與人力資源部門協(xié)商處理您的離職事項(xiàng)，如結(jié)算工資、休假調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。
清理個(gè)人物品：在離開前，清理和帶走個(gè)人物品，并向相關(guān)部門歸還公司財(cái)產(chǎn)，如電腦、文件和鑰匙等。
填寫離職手續(xù)：按照公司要求，填寫相關(guān)的離職手續(xù)和文件，如離職申請(qǐng)、離職調(diào)查和其他必要的表格。
進(jìn)行離職面談：有些公司會(huì)安排離職面談，用于了解您的離職原因和對(duì)工作環(huán)境的反饋意見。
需要注意，具體的離職流程可能因公司政策、國家法律要求和個(gè)人約定而有所變化。如果您打算離職，建議您與文思海輝的人力資源部門聯(lián)系，了解他們的離職流程和要求，以確保您的離職過程順利進(jìn)行。
還未離職，先匿了，但是也快了。
入職一年了，做為外包人員外派業(yè)務(wù)單位做軟件開發(fā)。
同事也有其他外包公司的，一年之中，經(jīng)歷了端午節(jié)，中秋節(jié)，春節(jié)。我們先來說說福利。
以前呆的公司到了端午或者中秋，或多或少發(fā)一點(diǎn)粽子和月餅（哪個(gè)公司把幾十塊的能拿出手？？？）。公司也算略表心意。
但是在文思，通知我們一人在公司福利平臺(tái)發(fā)送30個(gè)什么豆子，想換什么自己換，我開始還認(rèn)為挺好，想要什么自己換，結(jié)果登陸進(jìn)去，發(fā)現(xiàn)一個(gè)豆子對(duì)應(yīng)一塊錢，一塊錢，一塊錢。。。。。。
換個(gè)愛奇藝3個(gè)月會(huì)員都要90個(gè)豆子，還TMD缺貨。最開始我花了30個(gè)豆子換了一個(gè)粽子禮盒。
結(jié)果。。。。。。。。隔壁幾個(gè)外包同事都是公司郵寄的，看起包裝至少也還是挺好的。結(jié)果文思給我寄過來的這個(gè)粽子，我直接就扔了，真空包裝，兩個(gè)粽子，兩個(gè)包蛋，你敢想？？？市場上十幾塊錢就能買到。當(dāng)時(shí)心里一涼，呵呵呵呵。這就是文思的福利？
中秋一樣，登上去一看，我都懶得換了。換回來也不會(huì)有人去吃這種東西。
當(dāng)時(shí)我入職時(shí)，HR甜言蜜語，什么各種福利都有，五險(xiǎn)一金。年終1-2月工資。心動(dòng)跳了過來。
然后過年了，年終獎(jiǎng)我一分沒拿到，我的月績效每月都是滿的。問HR，HR也推脫，說不知情，等領(lǐng)導(dǎo)通知。就這樣年終獎(jiǎng)石沉大海，再?zèng)]有任何音信。
五險(xiǎn)一金的一金你們猜猜是多少？？？？
九十多，對(duì)，就是九十多，我上個(gè)公司我自己就扣600.這九十多我不交了，你不如當(dāng)工資發(fā)給我。就因?yàn)檫@九十多，你天天在外面吹你包了員工的公積金？
年假一年承諾五天，就因?yàn)闃I(yè)務(wù)單位過年放假超過七天，超過的部分強(qiáng)制性拿年假補(bǔ)，如果沒年假了，還強(qiáng)行扣工資。對(duì)，你沒看錯(cuò)，這就是文思的操作。就連業(yè)務(wù)單位都在ODC群里發(fā)了通知，不占用員工年假。文思HR說的是針對(duì)業(yè)務(wù)自己的人員。我就日了狗了，針對(duì)自己的人員，專門發(fā)公告發(fā)到ODC人員群里？？？？？？？
其他幾個(gè)外包公司的同事都是不占用的。有一家也要占用，但別人一年七天年假。
我旁邊做了另一個(gè)外包公司的同事，他們公司沒有文思大，但是別人端午，一個(gè)果籃，一盒粽子，至少也是兩三百的東西吧，中秋月餅禮盒，大閘蟹禮盒，過年了，一盒基圍蝦禮盒，一桶油，還有年終獎(jiǎng)。我羨慕的不行啊。
在文思呆了一年，說說最后的感受，沒有任何歸屬感，公司沒有任何關(guān)懷，每個(gè)月千篇一律，如果對(duì)你考勤有疑問。會(huì)問問你，其余時(shí)間，和公司就是陌路人。只有你的工資卡和他們有關(guān)系。自己就是一個(gè)替公司賣血的工具。實(shí)在呆不下去了，馬上走了，我一走，也許又會(huì)來人補(bǔ)上我的位置。我挺心疼這個(gè)哥們。
不把自己的員工當(dāng)自家人看待的公司，你能有什么前途？
員工服務(wù)的部門吧，貌似能直接辦理很多入職、薪酬、培訓(xùn)業(yè)務(wù)
不算國企，文思海輝技術(shù)有限公司，2004年07月02日成立，經(jīng)營范圍包括計(jì)算機(jī)軟硬件、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、通信產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)測試、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等。創(chuàng)建世界上最重要的咨詢和技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商與全球策略性地位于中國的總部，并在北美，亞太和歐洲的地區(qū)總部。
因?yàn)樵诎l(fā)展期，所以常年招聘，文思海輝技術(shù)有限公司，2004年07月02日成立，經(jīng)營范圍包括計(jì)算機(jī)軟硬件、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、通信產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)測試、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等。文思海暉創(chuàng)建世界上最重要的咨詢和技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商與全球策略性地位于中國的總部，并在北美，亞太和歐洲的地區(qū)總部。
文思海輝大數(shù)據(jù)是一家專注于大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)，致力于為客戶提供全方位的大數(shù)據(jù)解決方案和咨詢服務(wù)。公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)過硬的團(tuán)隊(duì)，致力于將先進(jìn)的技術(shù)與行業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，為客戶提供創(chuàng)新的解決方案。
作為大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，文思海輝大數(shù)據(jù)致力于為客戶提供一系列優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，包括但不限于：
文思海輝大數(shù)據(jù)的產(chǎn)品和服務(wù)廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，包括但不限于：
文思海輝大數(shù)據(jù)憑借其技術(shù)實(shí)力和創(chuàng)新能力，在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域擁有明顯的競爭優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
總的來說，文思海輝大數(shù)據(jù)作為大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的佼佼者，不斷努力提升自身技術(shù)實(shí)力和服務(wù)水平，為客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值和回報(bào)。
在當(dāng)今信息爆炸的時(shí)代，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為各行各業(yè)必不可少的一個(gè)關(guān)鍵概念。大數(shù)據(jù)的應(yīng)用范圍和潛力不斷被挖掘和拓展，而不同領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)和企業(yè)也在不斷探索如何利用大數(shù)據(jù)來獲取更多的商業(yè)價(jià)值和洞察力。在這個(gè)過程中，大數(shù)據(jù)文思海輝公司一直扮演著重要角色。
大數(shù)據(jù)文思海輝公司始創(chuàng)于2010年，是一家專注于大數(shù)據(jù)技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用的高新技術(shù)企業(yè)。公司集中力量在大數(shù)據(jù)分析、人工智能和云計(jì)算等領(lǐng)域進(jìn)行深入研究和實(shí)踐，致力于為客戶提供創(chuàng)新的數(shù)據(jù)解決方案和智能化服務(wù)。
大數(shù)據(jù)文思海輝公司的主要業(yè)務(wù)涵蓋大數(shù)據(jù)技術(shù)咨詢、數(shù)據(jù)挖掘與分析、商業(yè)智能和數(shù)據(jù)可視化等方面。公司擁有一支高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)榭蛻籼峁┤轿坏拇髷?shù)據(jù)解決方案和支持服務(wù)。無論是金融、保險(xiǎn)、零售還是制造業(yè)，大數(shù)據(jù)文思海輝都能為不同行業(yè)的客戶提供符合其實(shí)際需求的定制化解決方案。
作為大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)之一，大數(shù)據(jù)文思海輝公司憑借其技術(shù)創(chuàng)新和客戶服務(wù)質(zhì)量贏得了市場和客戶的信賴。公司注重技術(shù)研發(fā)和人才培養(yǎng)，始終保持在大數(shù)據(jù)行業(yè)的前沿位置。同時(shí)，公司還不斷加強(qiáng)與各大高校和科研機(jī)構(gòu)的合作，以保持在技術(shù)創(chuàng)新方面的領(lǐng)先地位。
隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，大數(shù)據(jù)文思海輝公司也將不斷拓展其業(yè)務(wù)范圍和市場份額。公司計(jì)劃加大在人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域的投入，以應(yīng)對(duì)未來市場的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。通過持續(xù)創(chuàng)新和與客戶的緊密合作，大數(shù)據(jù)文思海輝必將在大數(shù)據(jù)行業(yè)中保持競爭優(yōu)勢，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)和高效的服務(wù)。
感覺衛(wèi)寧更好一些，文思外包的話，之后找工作可能有點(diǎn)難
