根據(jù)我的了解，物產(chǎn)中大2023年校園招聘的筆面試時間尚未確定。通常，物產(chǎn)中大會提前發(fā)布招聘公告，并在公告中明確招聘流程和時間安排。建議你密切關(guān)注物產(chǎn)中大的官方網(wǎng)站或招聘信息渠道，及時獲取最新的招聘信息和面試時間安排。同時，你也可以關(guān)注物產(chǎn)中大的社交媒體賬號，以便及時獲取相關(guān)信息。祝你好運(yùn)！
應(yīng)聘時，稱呼招聘方的工作人員，根據(jù)南北差異。在普通話比較流行的地方，叫面試官，面試?yán)蠋煛?/p>
事業(yè)機(jī)關(guān)性：國企、公務(wù)員面試的時候，一般可以稱為各位考官，各位領(lǐng)導(dǎo)。大型私企，也可以稱為領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理。小單位，XX經(jīng)理 ，面試?yán)蠋煹取?/p>
校招指的是校園內(nèi)部招聘，一些企業(yè)單位會進(jìn)入學(xué)校統(tǒng)一進(jìn)行招聘，同學(xué)們可以通過這些內(nèi)部招聘直接進(jìn)入到企業(yè)當(dāng)中。
進(jìn)入到校園招聘的企業(yè)是要經(jīng)過審核才能夠進(jìn)來的，如果他們審核不過的話，根本就不可能得到參加校招的機(jī)會。
就是能夠進(jìn)入校招的企業(yè)單位都是比較安全的，規(guī)模比較大的企業(yè)。
1、秋招：最為關(guān)鍵的時期，一般從七月下旬開始，先是互聯(lián)網(wǎng)，之后銀行等金融機(jī)構(gòu)以及地產(chǎn)等行業(yè)的公司進(jìn)入，一直持續(xù)到十二月中旬。最集中的時間段是九、十月，這段時間幾乎所有行業(yè)的所有崗位都會出現(xiàn)，十一月一過，公司數(shù)量會有明顯減少。
2、春招：一般從三月初開始，一直持續(xù)到四月中下旬，這個時段出現(xiàn)的企業(yè)雖然不如秋招多，但是數(shù)量仍然可觀，機(jī)會很多。
校園招聘是企業(yè)在大學(xué)校園內(nèi)，通過主辦各種招聘會、宣講會等活動，來采用最新的招聘方式從校園中挖掘人才。這是一種以大學(xué)生為對象的招聘形式，旨在幫助企業(yè)從校園挖掘出具有創(chuàng)新意識、實踐能力和外語能力的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生以及在校生。校園招聘不僅可以讓企業(yè)節(jié)省招聘成本，而且可以更快地接觸到優(yōu)秀的人才，也可以有效提高企業(yè)的校園形象，激發(fā)更多的應(yīng)屆畢業(yè)生的興趣。
1、去學(xué)校里發(fā)放廣告，有意愿的學(xué)生聯(lián)系你的。
2、還可以加一些學(xué)校學(xué)生的公眾平臺，這樣就可以在里面發(fā)一些相關(guān)的信息了，但是如果發(fā)廣告有可能被踢出群，最重要的是看你自己怎么做了。
應(yīng)聘流程:簡歷投遞--簡歷篩選--初試--復(fù)試--offer 投遞郵箱:
優(yōu)點(diǎn):
1.大學(xué)生具有可塑性，很容易接受組織文化，能很快融入企業(yè)，阻力相對較小。
2.大學(xué)畢業(yè)生是最具發(fā)展?jié)摿Φ娜巳海糜谠u價其潛質(zhì)的信息相對完整，可信度較高，從而能提高人員招聘的質(zhì)量。缺點(diǎn):大學(xué)畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗，學(xué)生往往對走上社會的工作有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評價
校園招聘就是企業(yè)和用工單位直接從學(xué)校招聘的應(yīng)屆本科，或大專畢業(yè)生。這樣的好處是能招聘到優(yōu)秀的畢業(yè)生，缺點(diǎn)的就是這些學(xué)生沒有任何工作經(jīng)驗，但很適合本單位需要。
1、確定用人的需求
人力資源應(yīng)該與用人部門溝通， 了解到招聘崗位的情況，崗位職責(zé)和認(rèn)知資格等，協(xié)助用人部門填寫人才需求表。根據(jù)用人部門需求定制招聘計劃，內(nèi)容有：大學(xué)生儲備年度需求計劃、需求專業(yè)、需求人數(shù)等數(shù)據(jù)。
2、選擇學(xué)校
為了提高招聘質(zhì)量，節(jié)約時間，因此在招聘前先確定學(xué)校。人力資源部和用人部門應(yīng)該結(jié)合專業(yè)需求和市場情況，確定哪些學(xué)校是招聘的重點(diǎn)，然后聯(lián)系校方負(fù)責(zé)人，獲得他們的支持。
選擇學(xué)校注意兩點(diǎn)，一個是學(xué)校知名度，某個專業(yè)、領(lǐng)域的知名度處于中上游。另一個是歷年的招聘數(shù)據(jù)，學(xué)校的產(chǎn)出率和公司貢獻(xiàn)等。
3、造勢并發(fā)布招聘信息
主要方式是宣講會，是企業(yè)對外宣傳的途徑，能夠讓畢業(yè)生提前了解企業(yè)的文化和產(chǎn)品。宣講的時候選擇職位較高的人，至少是管理層人員，這樣會讓他們感到重視，內(nèi)容包含薪酬，工作職責(zé)，企業(yè)文化和價值觀等，這個人一定要口才要好，有技巧，否則別人聽不進(jìn)去，宣講會算是白忙活了。
4、接受篩選簡歷
用人部門先對候選人的硬性指標(biāo)要求對簡歷進(jìn)行篩選，對于這些畢業(yè)生來說，考察其專業(yè)水平和其他的綜合能力為主。
5、面試和錄用
決定是否被錄用的重要環(huán)節(jié)，人多情況下，可采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模式”，這種方式比較快捷，還可增加一些情景模擬之類的測評。面試后，當(dāng)天就需要找出合格人員名單，盡量在次日中午前通知到位。未被錄取可發(fā)短信委婉告知。
招聘準(zhǔn)備工作
1、院校聯(lián)系
與學(xué)校相關(guān)院系就業(yè)指導(dǎo)中心電話聯(lián)系，確認(rèn)我司招聘意向及計劃招聘宣講時間等。同時將公司介紹、招聘崗位、職責(zé)要求、招聘流程等發(fā)給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，跟進(jìn)學(xué)校及時在學(xué)校或院系網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
2、高校拜訪
與目標(biāo)高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師進(jìn)行交流溝通，以下內(nèi)容需溝通確定：溝通并確定最佳宣傳方式，某些學(xué)校不同意張貼海報，所以需要提前溝通清楚。
確定宣講會的地點(diǎn)（需實地查看）、時間、學(xué)校對接人員姓名及聯(lián)系方式。宣講會地點(diǎn)原則上安排在學(xué)校或院系的禮堂、大型階梯教室、會議室，會場要求音響設(shè)施齊全，硬件條件好為宜；如允許張貼海報，以張貼在學(xué)校宣傳欄、飯?zhí)脼橹鳌?/p>
3、校園宣傳
校園網(wǎng)站：在校園宣講會前一周委托目標(biāo)院校在校園網(wǎng)站發(fā)布我司招聘崗位和宣講會信息
