中石油內部調動看在什么樣的單位調動，如果是跨處級調動，那么先要雙方組織人事部門溝通協(xié)調完成之后，報經(jīng)廳級單位組織人事處同意，再由廳級單位組織人事部門簽發(fā)調令。
如果是在處級內部單位調動就很方便了，直接由組織人事部下發(fā)調令給相關科級單位。
在參加中石油應屆高校畢業(yè)生招聘考試前的筆試準備，主要是要按照中石油系統(tǒng)單位發(fā)布的招聘公告中所要求的考試內容和考試大綱進行復習，一般情況下，再筆試前的幾個月要參加一個比較不錯的中石油考試方面的培訓班來進行系統(tǒng)的學習，通過老師的系統(tǒng)講解和對歷年真題的練習，會有比較大的程度提高，應該在筆試中取得比較不錯的成績
招聘程序
1.網(wǎng)上報名
中國石油各招聘單位的高校畢業(yè)生招聘信息均應通過中國石油高校畢業(yè)生招聘平臺發(fā)布(平臺網(wǎng)址：https://zhaopin.cnpc.com.cn
(每名畢業(yè)生最多可應聘2家招聘單位。)
2.資格審查
報名結束后，各招聘單位按照應聘基本條件以及招聘崗位中的具體條件對應聘畢業(yè)生進行資格審核，確定參加面試畢業(yè)生名單。
3.筆試
思想素質+通用能力(120分鐘機考)
4.面試
包含結構化面試和半結構化面試
各招聘單位運用網(wǎng)絡工具對畢業(yè)生進行線上面試考核，具體方式、時間安排由各單位自行組織實施。
一般是60分。
中石油考試成績主要集中在50-70分這個區(qū)間，其中成績在51-60分占到了總數(shù)據(jù)的41.88%。所以超過60分就算過了。筆試是一種與面試對應的測試，是以填寫的方法考核應聘者學識水平的重要工具。
有。昆侖銀行就是中石油的銀行。昆侖銀行的前身是克拉瑪依商業(yè)銀行，2009年中石油通過增資控股了克拉瑪依商業(yè)銀行，2010年正式更名為昆侖銀行。在多省設有分行級機構，分支機構數(shù)量達85家，昆侖銀行員工總量多達幾千人。在中國銀行業(yè)100強中排名前50名。
如果如果你已經(jīng)在中石油工作，考專升本，石油內部是承認的新學歷的，你的崗位情況，可按照專升本后的學歷進行職稱評定。
中石油篩選用工員工還是比較嚴苛的，筆試通過率一般來說不是很高，在70%~80之間。
中石油的應屆高校畢業(yè)生招聘考試，筆試一般情況下不是很好過，每年中國石油企業(yè)單位都會進行應屆高校畢業(yè)生招聘，招聘的主要環(huán)節(jié)一般分為資格審查，筆試，面試，公式體檢等環(huán)節(jié)，其中，筆試的環(huán)節(jié)是比較不容易過的，因為筆試的成績占比要比面試成績的占比大，而且題目都是比較不容易得分的，如果筆試的成績入圍了，而且成績比較高，面試沒有什么問題的話，成功應聘的概率就很大了
難。中石油的應屆高校畢業(yè)生招聘考試，筆試一般情況下不是很好過，每年中國石油企業(yè)單位都會進行應屆高校畢業(yè)生招聘，招聘的主要環(huán)節(jié)一般分為資格審查，筆試，面試，公式體檢等環(huán)節(jié)，
其中，筆試的環(huán)節(jié)是比較不容易過的，因為筆試的成績占比要比面試成績的占比大，而且題目都是比較不容易得分的，如果筆試的成績入圍了，而且成績比較高，面試沒有什么問題的話，成功應聘的概率就很大了
企業(yè)招聘流程有很多環(huán)節(jié)，筆試只是其中一個環(huán)節(jié)。一般情況下，招聘單位在每個環(huán)節(jié)都會設置淘汰比例，因此筆試環(huán)節(jié)一般也會設置一定的通過率，例如可能會要求筆試成績排名的前百分之10或者其他比例的求職者通過，余下的則被淘汰。
因此，要重視筆試，爭取更好的成績來通過筆試，進入下一環(huán)節(jié)。
