仲裁委怎么聯(lián)系？-招聘街

一、仲裁委怎么聯(lián)系？

全國統(tǒng)一投訴的電話是:12333。

勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁部門正式受理仲裁申請。

拿起法律的武器維護自己的合法權(quán)益不受侵害！

二、仲裁委文書范本

仲裁委文書范本是指在仲裁案件中發(fā)自于仲裁委員會的書面文件，通常包括對案件事實、爭議焦點以及最終仲裁裁決的詳細描述。仲裁委文書范本在仲裁案件中具有非常重要的作用，不僅對案件的最終裁決起到指導作用，也是仲裁程序中的重要參考文件。

仲裁委文書范本的重要性

在仲裁程序中，仲裁委文書范本扮演著至關(guān)重要的角色。首先，仲裁委文書范本記錄了整個仲裁過程中的重要事實、證據(jù)和討論，為仲裁裁決提供了充分的依據(jù)。其次，仲裁委文書范本也是仲裁裁決的正式表現(xiàn)形式，具有法律效力，是仲裁裁決得以執(zhí)行的基礎(chǔ)之一。

仲裁委文書范本的內(nèi)容要素

一份完整的仲裁委文書范本應當包括以下幾個重要要素：

案件的基本信息，包括當事人信息、仲裁請求、受理日期等；
案件事實的詳細描述，準確記錄了當事人的主張、證據(jù)和證言；
爭議焦點的分析，比較當事人的主張與證據(jù)，并對爭議焦點進行客觀評價；
仲裁庭的裁決理由和結(jié)果，明確解釋了仲裁庭對案件的認定和裁決結(jié)果。

撰寫仲裁委文書范本的技巧

要撰寫一份優(yōu)秀的仲裁委文書范本，需要掌握一定的技巧和方法。以下是一些建議：

準確記錄：仲裁委文書范本要求準確記錄案件事實和證據(jù)，不偏不倚地呈現(xiàn)當事人的主張和反駁。
邏輯清晰：文書范本應按照邏輯順序組織，清晰地呈現(xiàn)案件的經(jīng)過和裁決的過程。
客觀公正：撰寫文書范本時應保持客觀公正的態(tài)度，不受個人喜好和情緒影響。
語言簡練：避免使用復雜的法律術(shù)語和長句，盡量采用清晰簡潔的語言表達。

結(jié)語

仲裁委文書范本是仲裁程序中至關(guān)重要的文件，對于維護仲裁裁決的權(quán)威性和有效性具有重要意義。撰寫一份優(yōu)質(zhì)的仲裁委文書范本需要審慎對待，注重細節(jié)，確保其客觀、準確、合法。只有如此，才能有效地維護仲裁程序的公正性和有效性。

三、仲裁委復議去哪里？

應該到仲裁委員會所在的縣級人民政府或市人民政，垂直管理的應到上一級主管部門

四、仲裁委寄什么材料？

一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：-1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。 4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 5、致送單位名稱。-(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。-

五、順義仲裁委在哪里？

【1】北京市順義區(qū)人力資源和社會保障局的調(diào)解仲裁科，

是北京市順義區(qū)人力資源和社會保障局的下屬單位。在同一個地方辦公。

【2】

網(wǎng)頁鏈接

點擊順義政府網(wǎng)

看區(qū)順義人力資源和社會保障局地址電話。

【2】

網(wǎng)頁鏈接

內(nèi)設(shè)機構(gòu)有：

十四、調(diào)解仲裁科：指導協(xié)調(diào)本區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；

貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁的具體政策；依法處理勞動、

人事爭議案件；協(xié)調(diào)有管轄爭議的案件；負責調(diào)解員、

仲裁員的培訓、管理和監(jiān)督工作。

六、東莞仲裁委受理范圍？

勞動爭議仲裁受案范圍有以下這些：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

七、仲裁委工資高嗎？

仲裁委員會平均工資為7500元/月,其中100%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。年終獎:10000元五險一金住房公積金: 上班時間經(jīng)常晚下班周六周日偶爾加班。

八、仲裁委一直拖延,可以讓仲裁委出證明嗎？

不可以，但是一般仲裁審理和受理是有時間規(guī)定的，就比如仲裁審理要在四十五天內(nèi)結(jié)束，如果超過這個時間你可以向上一級進行投訴或者要求上一級進行審理，那在沒有超過最后的審理時效你可以去咨詢一下是什么原因拖延了這個進度，一般都會告知，如果不告知你具體情況可以進行投訴。

九、仲裁委可以查封賬戶么？

不可以，查封銀行賬戶是執(zhí)法機關(guān)嚴格依據(jù)法律法規(guī)進行的執(zhí)法行為。而仲裁委員會是不具有執(zhí)法權(quán)利的，是依照法律設(shè)置的一個民間組織。仲裁委與行政機關(guān)、執(zhí)法部門是沒有隸屬關(guān)系的，仲裁委員會是對矛盾雙方進行調(diào)節(jié)作用，而不能去查封賬戶。

十、仲裁委登報公告要等多久？

需要60日。

《民事訴訟法》第九十二條受送達人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達的，公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達。

公告送達，應當在案卷中記明原因和經(jīng)過。

因此，在才情其他方式無法送達的情況下，可以采取公告送達的方式，勞動仲裁文書公告送達一般在《中國勞動保障報》公告，公告期60日，公告費用600元。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。