分工與責任不同。
科員一般來說，責任是對內(nèi)、對政府的公事事務(wù)，以及稅收法律條文的解釋、人事變動、干部考核、計劃生育、內(nèi)部核算、公文下發(fā)等等等等的內(nèi)部事務(wù)。基層稅務(wù)執(zhí)法崗的責任是稅款征收、申報簽收、企業(yè)管理、納稅人管理等，也就是俗稱的市場專管員。兩者關(guān)系談不上管理與被管理，只是就職的級別不同，舉例來說：一個縣局的科員下到基層檢查工作，可能只是一個普通科員，但是還要尊稱為局領(lǐng)導，畢竟人家在局里工作。僅此而已基層稅務(wù)執(zhí)法人員是公務(wù)員編制。 基層稅務(wù)執(zhí)法就是屬于稅務(wù)機關(guān)最基層的單位，基層稅務(wù)執(zhí)法人員是稅收政策的主要執(zhí)行者，負責對納稅義務(wù)人稅務(wù)登記、納稅申報、繳納稅款等行為的規(guī)范和管理工作。簡而言之，基層稅務(wù)執(zhí)法人員就是對納稅義務(wù)人開展具體的監(jiān)督、管理、執(zhí)法工作的人員。?
公務(wù)員招考的時候，這些職位都是名義上的，也就是說真正確定崗位要在你報到以后，你那個單位的人教部門分配的。
如果硬要說基層行政執(zhí)法職位的職能是什么，我只能說可能是業(yè)務(wù)受理或者注銷審核或者評估審核或者稅源管理等等。因為每個基層分局中的職位都劃分得很細的。我就是以基層行政執(zhí)法職位的名義招進去的，現(xiàn)在是在辦公室做文秘。縣地稅局在縣里，地稅局基層稅務(wù)分局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
尊敬的讀者朋友們，大家好！今天在這里，我將分享一篇關(guān)于基層執(zhí)法申論范文的文章。作為一名博主，我非常熱衷于分享有關(guān)執(zhí)法申論的重要主題，希望能為大家提供有益的信息和思路。
在現(xiàn)代社會中，基層執(zhí)法扮演著保障社會穩(wěn)定的重要角色。它涉及到公共秩序的維護、社會紀律的監(jiān)管、法律法規(guī)的執(zhí)行等方方面面。無論是保護人民群眾的合法權(quán)益，還是維護社會的和諧穩(wěn)定，基層執(zhí)法都承擔著巨大的責任。
基層執(zhí)法職員需要具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。他們需要熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)以及執(zhí)法技能，全面了解社會狀況和民意動向。在執(zhí)行任務(wù)時，他們必須秉公執(zhí)法、公正無私，做到嚴格遵守法律、公平對待案件、依法行政。
與此同時，基層執(zhí)法也需要與社會群眾建立良好的互動關(guān)系。只有通過與群眾的溝通交流，了解他們的關(guān)切和需求，基層執(zhí)法工作才能更加貼近實際、更加高效。因此，基層執(zhí)法人員需要具備敏銳的洞察力和良好的溝通能力，以便更好地與群眾溝通、協(xié)調(diào)和解決問題。
下面，我將分享一篇基層執(zhí)法申論范文供大家參考：
題目：面對當代社會的現(xiàn)實問題，如何加強和改進基層執(zhí)法工作？
基層執(zhí)法工作是維護社會穩(wěn)定和推動社會進步的重要力量。然而，隨著社會的發(fā)展和變革，基層執(zhí)法也面臨著許多新的挑戰(zhàn)和問題。針對這些現(xiàn)實問題，我們應(yīng)該采取哪些措施加以解決？以下是我對此的一些建議：
這些措施只是我個人的一些看法，希望能夠為基層執(zhí)法工作的改進提供一些參考和借鑒。當然，基層執(zhí)法申論的范文只是起到了開拓思路、提供素材的作用，真正落實和推動這些改進措施，還需要依靠各級政府、相關(guān)部門以及廣大基層執(zhí)法工作人員的積極參與和努力。
通過這篇基層執(zhí)法申論范文的賞析，我們了解到基層執(zhí)法工作的重要性以及它所面臨的挑戰(zhàn)和問題。只有通過加強法律學習，加強機構(gòu)建設(shè)，與社會群眾密切聯(lián)系，建立監(jiān)督機制以及鼓勵創(chuàng)新與合作，我們才能不斷推進基層執(zhí)法工作的現(xiàn)代化和規(guī)范化。
基層執(zhí)法的未來是充滿希望的，也需要我們共同努力和支持。讓我們攜起手來，共同為社會的安全與穩(wěn)定做出更大的貢獻！感謝大家的閱讀，希望本文對大家有所啟發(fā)。
1、待遇中等
2、工作臺清閑了
該職位為交通運輸局下屬的執(zhí)法大隊，參照公務(wù)員管理。
如果為局里的執(zhí)法大隊，待遇較為固定，額外收入較少。普通人員平均月薪為兩千多。
不管是行政單位還是事業(yè)單位，工資都差不多，可以說比上不足比下有余。要說交警的工資，首先得說他們的工齡、補貼、績效獎金等。
這幾項的數(shù)值越高，交警的工資也就越高。交警之間的工資差距有些大。一些年輕、剛?cè)肼毜慕痪總€月才有三千元。如果是在外面的公司上班的話，除去租房、伙食等，一個月可能都剩不了幾個錢。而工齡長、績效好的交警就不一樣了，他們之中的最高可以達到上萬元。
基層公務(wù)員或者輔警是最累的，而且活還特別多，但是現(xiàn)在如果想往上爬，必須得先下基層，所以如果你想往上爬還是得先去基層！
基層海事執(zhí)法也比較適合女生。首先女生做事比較細心。而執(zhí)法工作必須要膽大心細，也比較適合女性。而且海事系統(tǒng)的執(zhí)法隊伍也不缺乏履行。所以女生也適合成為基層的海事執(zhí)法人員。所以女生如果具備的報名條件的話，也可以報名海事執(zhí)法人員。
行政執(zhí)法是指行政主體根據(jù)法律、行政法規(guī)等規(guī)定，在其職權(quán)范圍內(nèi)對具體事件進行處理，并直接影響到行政相對人權(quán)利與義務(wù)的具體行政法律行為，例如行政機關(guān)作出的行政處罰決定等。
《中華人民共和國行政處罰法》第二條
行政處罰是指行政機關(guān)依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，以減損權(quán)益或者增加義務(wù)的方式予以懲戒的行為。
第三十九條
行政處罰的實施機關(guān)、立案依據(jù)、實施程序和救濟渠道等信息應(yīng)當公示。
第四十條
公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，依法應(yīng)當給予行政處罰的，行政機關(guān)必須查明事實；違法事實不清、證據(jù)不足的，不得給予行政處罰。
第四十二條
行政處罰應(yīng)當由具有行政執(zhí)法資格的執(zhí)法人員實施。執(zhí)法人員不得少于兩人，法律另有規(guī)定的除外。
執(zhí)法人員應(yīng)當文明執(zhí)法，尊重和保護當事人合法權(quán)益。
