美的研究生待遇還可以。美的集團是一家以家電制造業(yè)為主的大型綜合性企業(yè)集團。
一． 薪資待遇1. 公司實行“集體計件工資制”，工資約產(chǎn)量直接掛鉤，視不同崗位將有所差異，滿勤保底工資為1200元（與老員工享有同樣的福利待遇）；全勤月平均工資為1300-1800元；2. 每月15-20日發(fā)放上月工資。入職滿10天后可申請餐費預(yù)支。
二． 福利待遇：
1. 保險：公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為全體員工購買工傷/社會保險及公積金；
2. 住房；公司提供集體宿舍，有空調(diào)房，床上/生活用品自理，空調(diào)房的水電費30元以內(nèi)由公司支付，超過130元部分由個人承擔(dān)；非空調(diào)房無需支付水電費；如不在公司宿舍住宿的員工可享受住房補貼100元/月；
3. 餐費補貼：每人每天補貼餐費15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免費下午茶，清涼飲料；
4. 工齡補貼：工作每滿1年即可享受工齡補貼30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此類推。（入職滿6個月可補貼15元/月）
5. 大假補貼：每年工廠大假，根據(jù)生產(chǎn)情況，安排員工帶薪休息或給與大假補貼100-300元/人；
6. 節(jié)目福利；中秋，端午，春節(jié)等法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日慰問金和慰問品，中秋，端午補貼50元/人，春節(jié)慰問金，春節(jié)后又開門利市與節(jié)后返崗補貼約200元/人；
7. 生日慰問：公司每月為當(dāng)月過生日員工舉辦生日會，有各類游戲和抽獎環(huán)節(jié)，每人都可獲得生日禮品；
8. 文化活動：為豐富員工業(yè)余生活，公司每月都將舉辦各類員工活動，包括體育競技，卡拉OK比賽，技能比拼，才藝展示，征文投稿，戶外拓展/郊游，中秋/元旦文藝晚會等，全體員工均可踴躍參與并獲得相應(yīng)的獎勵和收獲。
9. 培育與激勵：⑴公司有較完善的員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理機制，為所有員工提供優(yōu)厚的培訓(xùn)資源和內(nèi)部發(fā)展平臺；通過系統(tǒng)性的培訓(xùn)和考核，基層員工可在較短的幾個月內(nèi)迅速發(fā)展成為關(guān)鍵崗位和后備基層管理人員，成為公司骨干；⑵每月組織優(yōu)秀班組長，機長，焊工評選暨基層員工考核獎勵；⑶每年評選年度優(yōu)秀員工，并給與500-1000元/人的獎勵。
不怎么樣，勸你這幾年別進地產(chǎn)行業(yè)。
已經(jīng)前途撲朔迷離了。
現(xiàn)在的房市，你懂的。
是啊 我在美的呆過！真的很垃圾！工資低1300左右 上12個鐘 而且有上夜班一樣12個鐘！幾乎沒有福利！好點的工廠福利都是8000左右 美的才200
這些電子廠的工資都不見得有多高，但是福利待遇還是蠻好的，比如五險一金，然后過年過節(jié)的時候也會發(fā)一些慰問品之類的東西，工資也就四五千吧，美的公司我也去過，就在廣東那邊，做兩三個小時就會休息半個小時，下午的時候會有半個小時左右吃下午茶，就是經(jīng)常加班，其他還好吧
呵呵，樓上這位果然是武漢美的的，有點要澄清一下，應(yīng)聘要給錢是中介的獨立行為，和美的集團武漢制冷設(shè)備有限公司無關(guān)
工資總體來說中等略上，福利不錯，發(fā)展也算不錯，但是非常累，一般比較靈光點的中專中技畢業(yè)生畢業(yè)做個兩三年都可以混成組長了
樓上的兄弟是典型的新人認識，呵呵，很正常，90%的新員工都是這么認識的，還算客觀吧，至于說到底這個公司好不好，見仁見智吧，想吃苦學(xué)東西，做個幾年出來在市場上大有競爭力的話，美的非常適合，如果說想慢慢混日子，不緊不慢，那去別處吧，所有的私營工廠都不適合
工資每月14116元，年終獎22363元。
美的集團軟件工程師平均工資為14116元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間15000-18000元/月。美的集團軟件工程師平均年終獎為22363元。 美的集團軟件工程師技術(shù)崗總共有五個級別，p1-p5，管理崗共三個級別m3-m5。每個級別里面還分ABCD四個等級，一般的技術(shù)崗位，初級是p1，中級是p2，高級是p3，資深是p4，架構(gòu)師以上才是p5。
首先，自我介紹一下。
我是一名即將離職的美的普通員工。
我在美的的工作時間是早八晚八，十個半鐘吧，中間有休息時間，不過早上七點起床來到廠里面，等回去的時候就已經(jīng)是晚上八九點了，說句真心話，真心累，其實我也沒做多久，一個多月吧，我現(xiàn)在要辦理離職手續(xù)，提前一個月，要做到月底，原因呢，順便找個理由就行，我的理由是我舊病復(fù)發(fā)了，其實這也沒錯，我是真的腸胃炎復(fù)發(fā)，那種工作中想嘔吐的感覺真心不好受，想要馬上離職是不可能的，班長是不會考慮你的這些問題，去職工醫(yī)院看吧，感覺好敷衍，比診所還差的感覺，沒啥用，沒辦法，只能堅持完這個月了還有二十天呢。
環(huán)境問題，對于這個車間普通員工而言，那環(huán)境真心很差，灰塵很多，上班都是帶著口罩的，特別是在那些棉那里做那叫一個癢，那種全身發(fā)癢的感覺真心不好受，我嘛剛開始什么都不會，他就叫我打螺絲，第一天手痛，第二天很痛，第三天開始腫起來，然后一直痛到現(xiàn)在，我的手指關(guān)節(jié)都是痛的，特別是那個尾指，痛到彎不起來，又是在做棉附近，很癢，現(xiàn)在經(jīng)常加班，加到九點半，月底可能十點半，十二點，上個月我們就是這樣子，貨不達標，需要趕貨吧
飲食方面，飯菜都還行，工資里扣，聽說八九個小時是十塊錢一個鐘，十個小時是十二塊五一個鐘，周末雙倍，至于究竟如何計算，那誰也不知道，感覺進來的都是被坑的，其實也就三千到五千的樣子，這是屬于總裝的，普通的一半都只有三千多吧，就是棉哪里有補貼五百，有四千多，聽班長說的，他還想讓我去做棉，，不過為了身體健康，我拒絕了，結(jié)果在旁邊做脖子還是很癢啊。飯菜有，兩塊的青菜，三塊多可能有片肉，六塊和七塊的還不錯，米飯一碗一塊，加飯不用錢，有湯稀湯，稀粥，免費，還有個十塊錢的套餐，一個菜兩個葷吧，不過生活區(qū)那邊就很好了，每個地方都不一樣，我這里的算差的了，另外，菜很多都有辣椒，不太喜歡呢。
宿舍問題，四個人一間宿舍，有空調(diào)熱水器，洗衣機公用，感覺開空調(diào)熱水器一天都要十塊錢了，水費另外算，估計也不便宜，嘖嘖能省就省就是了，房間三十方左右，要買東西晾衣服，否則可能不夠晾
總之就是這樣子，美的個人感覺真心不好，聽一些人說進去的都是被坑的，還是國企好吧，畢竟非我族類，其心必異，奈何生活所迫，對于一個能吃苦的人來說，不過也是很有可取之處的，畢竟是五百強企業(yè)集團，不過只能借鑒不能照搬，我只是一名普普通通的小員工，實習(xí)生，我有才能但不想在美的發(fā)展，對于在美的的工作體驗也只是一種借鑒，安安分分做好自己就行，任勞任怨，他日翻身，也必定翻臉，好吧，其實我特別記仇，附帶筆記。。。。。。人生能就是這樣，跌跌撞撞的總會長大，好好享受在美的的這段充實的生活吧。
以上純屬個人經(jīng)歷體驗，只適于參考所用，若有侵權(quán)，請聯(lián)系作者刪除。
美的公司的工資待遇是和畢業(yè)生類別掛鉤的，學(xué)歷越高，待遇肯定就越好。
以下是具體介紹：
本科畢業(yè)生年薪4.5--6.3萬。
根據(jù)員工的工作職責(zé)提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的固定工資，并且每年均會對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持薪酬增長計劃。
年度結(jié)束后，會根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為中高層員工提供年度績效獎金?？冃И劷鸶鶕?jù)員工績效和貢獻，保證分享公司成長和薪酬激勵的績效導(dǎo)向。
對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團隊，提供各項專項獎勵，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。
為員工提供更多的福利計劃以實現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計劃包括：兩年一次的健康檢查、公司免費醫(yī)療、免費的體育運動場館及設(shè)施等。
美的介紹：
美的是中國一個制造家庭電器品牌的企業(yè)，于2007年在福布斯中國富豪榜排名第34位，公司創(chuàng)辦人為何享健，成立于1968年，最初為生產(chǎn)塑膠瓶蓋，1980年代開始生產(chǎn)家電，并正式易名為目前名稱；現(xiàn)總部位于廣東省佛山市順德區(qū)美的工業(yè)城。股票在上海證券交易所及深圳證券交易所上市，何享健通過美的集團持有美的電器31.86%股份，并通過廣東美的電器股份有限公司間接持有小天鵝10.2%股份。
一． 薪資待遇1. 公司實行“集體計件工資制”，工資約產(chǎn)量直接掛鉤，視不同崗位將有所差異，滿勤保底工資為1200元（與老員工享有同樣的福利待遇）；全勤月平均工資為1300-1800元；2. 每月15-20日發(fā)放上月工資。入職滿10天后可申請餐費預(yù)支。
二． 福利待遇：
1. 保險：公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為全體員工購買工傷/社會保險及公積金；
2. 住房；公司提供集體宿舍，有空調(diào)房，床上/生活用品自理，空調(diào)房的水電費30元以內(nèi)由公司支付，超過130元部分由個人承擔(dān)；非空調(diào)房無需支付水電費；如不在公司宿舍住宿的員工可享受住房補貼100元/月；
3. 餐費補貼：每人每天補貼餐費15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免費下午茶，清涼飲料；
4. 工齡補貼：工作每滿1年即可享受工齡補貼30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此類推。（入職滿6個月可補貼15元/月）
5. 大假補貼：每年工廠大假，根據(jù)生產(chǎn)情況，安排員工帶薪休息或給與大假補貼100-300元/人；
6. 節(jié)目福利；中秋，端午，春節(jié)等法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日慰問金和慰問品，中秋，端午補貼50元/人，春節(jié)慰問金，春節(jié)后又開門利市與節(jié)后返崗補貼約200元/人；
7. 生日慰問：公司每月為當(dāng)月過生日員工舉辦生日會，有各類游戲和抽獎環(huán)節(jié)，每人都可獲得生日禮品；
8. 文化活動：為豐富員工業(yè)余生活，公司每月都將舉辦各類員工活動，包括體育競技，卡拉OK比賽，技能比拼，才藝展示，征文投稿，戶外拓展/郊游，中秋/元旦文藝晚會等，全體員工均可踴躍參與并獲得相應(yīng)的獎勵和收獲。
9. 培育與激勵：⑴公司有較完善的員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理機制，為所有員工提供優(yōu)厚的培訓(xùn)資源和內(nèi)部發(fā)展平臺；通過系統(tǒng)性的培訓(xùn)和考核，基層員工可在較短的幾個月內(nèi)迅速發(fā)展成為關(guān)鍵崗位和后備基層管理人員，成為公司骨干；⑵每月組織優(yōu)秀班組長，機長，焊工評選暨基層員工考核獎勵；⑶每年評選年度優(yōu)秀員工，并給與500-1000元/人的獎勵。
