待遇很好
民生銀行在國有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。
2018年目前民生銀行正式員工共分4個等級A,B,C，其中A等級為行長級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級別的營銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級的崗位基數為1.3-1.0-0.8。即同等級ABC一年的待遇綜合比。
待遇好。民生銀行工資結構分為：基礎工資+福利+補貼+績效獎金，其中基礎工資按照職位等級發(fā)放，福利部分除五險一金外還有節(jié)日獎金（或禮品），行慶獎金等，補貼主要是交通，飲食，通訊等補貼。
深圳寧波銀行薪酬區(qū)間:最低拿 6K - 50K,最多的人拿:20K-30K
2.3%的人拿6-8K，14%的人拿10-15K，7%的人拿15-20K，37.2%的人拿20-30K，37.2%的人拿30-50K，2.3%的人拿50K。
寧波銀行股份有限公司蘇州分行整體工資水平在￥15K-50K之間,來自12條樣本,其中最多人拿20K-30K ,占66.7%。4人參與加班情況調查,3(75%)人...一般支行會有食堂，早中晚可能都可以。住宿不包，行編有住房補貼
本人是民生上海分行的，你算問對人了，待遇中等吧，多勞多得，有業(yè)務肯定劃算，沒業(yè)務的勸你去四大行。
太原民生銀行的待遇很高，因為效益很好！ 基本的合同制的員工，年薪10W起！ 根據效益的好壞，往上疊加！不封頂！ 真心幫助，我就是民生的。
上海分行待遇相對總行更好，一個是上海本身有更高的社會工資水平，二個是聽說總行待遇是分行平均（應該是平均偏上），而上海分行是大行，業(yè)績在全行系統(tǒng)都是數一數二的。
3.新行長上臺之后，薪酬更偏向于市場和產品，也就是客戶經理和產品經理的薪酬會相對于運營、職能等崗位有競爭力。
4.薪資漲幅一般，除非你在職級上有所提升，否則想要靠工作年限來漲薪水很不現實。
民生銀行北京分行待遇確實高，各種福利，還有提成，還有獎勵，所以每年下來不少掙！夢進去北京分行工作，那真的挺厲害的！
民生銀行員工福利待遇點評：看你什么職位了，客戶經理的話主要任務就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特別好。不過能熬到和銀行簽約的話，民生的薪酬還是很有競爭力的。存款越多工資越高是肯定的。如果關系足夠NB的話（比如隨便就可以拉到上千萬的存款），每個月不去上班都可以~這就是為什么有的人在銀行混的特別開，而有些人很辛苦也只能賺很少的工資了。
民生的工資待遇不高，如果不是編制內的柜員工資在1500左右，新進的畢業(yè)生能拿到3000，一般工資是4000-5000(不算獎金)。
哈嘍，我來幫你解決吧，O(∩_∩)O~ 工資其實差不多，但是民生福利稍好些。
濟南地區(qū)民生網點比廣發(fā)多。希望可以幫到你，O(∩_∩)O~
