一般情況下是不可以參公的，但是個別地市有特例，隨著這次機(jī)構(gòu)改革，執(zhí)法類參公事業(yè)單位的工勤人員有可能轉(zhuǎn)為參公；還有一種轉(zhuǎn)為參公的方法就是工勤人員先轉(zhuǎn)為管理崗，然后管理崗轉(zhuǎn)為參公。下面我詳細(xì)說一下。
第一。一般情況下事業(yè)單位工勤人員是不能參公的。實際上對于事業(yè)單位工勤人員是否能參公，國家沒有相關(guān)的政策，各地市也沒有出臺相關(guān)紅頭文件，而且就全國范圍來看，參公事業(yè)單位的工勤人員很少有參公的，幾乎沒有，就算有參公的也是個別地市、個別部門有這個政策。
第二。行政執(zhí)法類參公事業(yè)單位的工勤人員有可能轉(zhuǎn)為參公。這次機(jī)構(gòu)改革，2018年2月，中共中央印發(fā)了《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》，《方案》中明確了要組建市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)保、文化市場、交通運輸和農(nóng)業(yè)等5支執(zhí)法隊伍；2015年，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)城市執(zhí)法體制改革改進(jìn)城市管理工作的指導(dǎo)意見》，《意見》也明確了要組建城管執(zhí)法隊伍，也就是說國家層面已經(jīng)明確了要組建市場、環(huán)保、文化、交通、農(nóng)業(yè)、城管等6支執(zhí)法隊伍，按照上述文件解讀，這6支執(zhí)法隊伍要參公，由以前的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為參公事業(yè)單位，各地市的執(zhí)行情況一般是：管理崗位，特別是有執(zhí)法證的人員轉(zhuǎn)為參公。至于工勤人員能不能參公，相關(guān)文件沒有具體明確，至少我沒有見過相關(guān)紅頭文件，而且據(jù)我了解，大部分地市這6類行政執(zhí)法類事業(yè)單位的工勤人員不能轉(zhuǎn)為參公，但是有下列兩種特殊情況。
1. 前段時間，有廣東和山西的幾個朋友給我留言，他們是城管工勤人員，這次機(jī)構(gòu)改革也轉(zhuǎn)為了參公編制，待遇跟行政單位工勤人員的待遇一模一樣，工資增加了不少，而且還有車補(bǔ)。這個政策只是他們當(dāng)?shù)氐恼撸]有在全國范圍內(nèi)鋪開。
2. 對于上述6類承擔(dān)行政執(zhí)法職能的參公事業(yè)單位的工勤人員是否能參公，還有些地市是組織統(tǒng)一的考試，不光是工勤人員考試，管理崗位的人員也要考試，只要考試過關(guān)，就能參公。
第三。工勤人員通過轉(zhuǎn)崗以后參公。很多地市都出臺的有政策，事業(yè)單位工勤人員可以轉(zhuǎn)為管理崗位，每個地市對于轉(zhuǎn)崗條件的要求都不一樣，不過一般是要求：
1.學(xué)歷。轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員可以放寬到中專學(xué)歷。 2.年齡。女性事業(yè)單位工勤技能人員應(yīng)為45周歲及以下，男性事業(yè)單位工勤技能人員應(yīng)為55周歲及以下。 3.本單位工作年限。轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)在本單位連續(xù)工作滿5年，且在轉(zhuǎn)崗聘用核準(zhǔn)前不得轉(zhuǎn)換工作單位。其中，因機(jī)構(gòu)改革經(jīng)組織成建制劃轉(zhuǎn)人員除外，且其在原單位工作時間視為在本單位連續(xù)工作時間。退役士兵首次進(jìn)入事業(yè)單位的，其在部隊服役時間可與本單位工作時間合并計算。
4.年度考核。轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)崗前5年年度考核應(yīng)為合格及以上檔次，且近5年內(nèi)年度考核有2次以上優(yōu)秀檔次。退役士兵在本單位年度考核應(yīng)為合格及以上檔次，且須有2次以上優(yōu)秀檔次。
5.任職資格。轉(zhuǎn)崗到管理崗位的，聘用崗位時應(yīng)按當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定。
6.考試。要參加轉(zhuǎn)崗考試，且考試分?jǐn)?shù)不能低于某個分?jǐn)?shù)線。
對于參公事業(yè)單位來說，一般管理崗位都是參公，所以工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗以后，自然而然就轉(zhuǎn)為了參公。
工勤人員就是工人，最高等級為高級技師，最高等級是享受正科級待遇差幾包煙，女的一般都評不到，一般是技師退休，副科級待遇差幾包煙，因為女工人到50歲就要退休了。
你們單位參公后，原來事業(yè)干部就是按照機(jī)關(guān)公務(wù)員的行政工資標(biāo)準(zhǔn)套改。
你是工人，就按照機(jī)關(guān)工勤人員工資套改，估計你的工資只會降不會升，但是其他補(bǔ)貼就不好說了，參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)范補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行了。
退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調(diào)。公務(wù)員退休養(yǎng)老金領(lǐng)取計算方法是基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。病退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調(diào)節(jié)金)*(1-提前年限*2%)正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十四條公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。
有。
公務(wù)員的工資待遇項目主要包括：基本工資、保留性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、工作津貼、年終一次性獎金，以上的工資項目是全國性的，有些項目是各省的標(biāo)準(zhǔn)不一，但這不影響其工資項目。此外，還有一項是目標(biāo)責(zé)任考核獎，主要是按年度發(fā)放，也被稱之為公務(wù)員的年終獎。年終獎又和年終一次性獎金不一樣，年終一次性獎金主要是多發(fā)一個月的基本工資，被俗稱為“十三月”工資。
事業(yè)單位職稱與參公工勤崗位的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：評定方式不同：事業(yè)單位職稱是通過評定或考試獲得，而參公工勤崗位則是通過考試獲得。工資待遇不同：事業(yè)單位職稱的工資待遇相對較高，而參公工勤崗位的工資待遇相對較低。崗位設(shè)置不同：事業(yè)單位職稱的崗位設(shè)置相對較多，而參公工勤崗位的崗位設(shè)置相對較少。工作職責(zé)不同：事業(yè)單位職稱的工作職責(zé)主要是從事專業(yè)技術(shù)工作，而參公工勤崗位的工作職責(zé)主要是從事工勤服務(wù)工作。總的來說，事業(yè)單位職稱與參公工勤崗位在評定方式、工資待遇、崗位設(shè)置和工作職責(zé)等方面都存在明顯的區(qū)別。
你的表述有問題，參公的全稱叫做參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。參公人員與公務(wù)員管理方式一樣，參公單位的工人和機(jī)關(guān)工勤管理方式一樣，男60歲退休，女50歲退休
隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，事業(yè)單位工勤人員職稱評定成為了一個備受關(guān)注的話題。事業(yè)單位工勤人員承擔(dān)著維護(hù)正常運轉(zhuǎn)和提供基礎(chǔ)服務(wù)的重要職責(zé)，在事業(yè)單位的發(fā)展中起著不可或缺的作用。
事業(yè)單位工勤人員職稱評定是對他們工作能力和業(yè)績的一種認(rèn)可和肯定，也是提高工作積極性和促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的重要手段之一。職稱評定的結(jié)果直接關(guān)系到工勤人員的待遇和職業(yè)發(fā)展的空間。
通過職稱評定，可以激發(fā)工勤人員的工作熱情和干勁，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。同時，職稱評定也是進(jìn)一步改善事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，推動組織管理的重要手段。
事業(yè)單位工勤人員職稱評定的基本條件包括以下幾點：
事業(yè)單位工勤人員職稱評定的程序一般包括以下幾個環(huán)節(jié)：
事業(yè)單位工勤人員職稱評定的結(jié)果會直接影響到他們的職業(yè)發(fā)展和待遇待遇，也會對事業(yè)單位的管理和運作產(chǎn)生重要影響。
職稱評定結(jié)果良好的工勤人員，將獲得更好的崗位和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，同時享受相應(yīng)的職務(wù)職級待遇。這將進(jìn)一步激勵工勤人員的工作積極性，提升他們的工作能力和業(yè)績表現(xiàn)。
同時，良好的職稱評定結(jié)果也可以提高事業(yè)單位的整體素質(zhì)和聲譽(yù)，吸引更多的人才加入事業(yè)單位，推動事業(yè)單位的快速發(fā)展。
為了進(jìn)一步規(guī)范和提高事業(yè)單位工勤人員職稱評定的工作，各級政府和相關(guān)部門也在不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新。
一方面，加強(qiáng)對職稱評定程序的監(jiān)督和管理，確保評定結(jié)果的公正和公平。另一方面，注重對申報人的實際工作能力和業(yè)績進(jìn)行評估，不僅僅以學(xué)歷和培訓(xùn)為唯一標(biāo)準(zhǔn)。
此外，還積極推動對工勤人員的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)制，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。通過不斷創(chuàng)新和完善職稱評定制度，進(jìn)一步激發(fā)工勤人員的工作動力，為事業(yè)單位的發(fā)展注入新的活力。
事業(yè)單位工勤人員職稱評定是事業(yè)單位人才管理的重要環(huán)節(jié)，對提高工勤人員的工作積極性和促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展意義重大。
在職稱評定中，工勤人員需具備一定的基本條件，通過一系列的程序獲得職稱評定結(jié)果。職稱評定結(jié)果將直接影響到工勤人員的職業(yè)發(fā)展和待遇，對事業(yè)單位的管理和運作也有著重要影響。
為了進(jìn)一步改革和完善職稱評定制度，各級政府和相關(guān)部門正積極推動對工勤人員的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)制，并加強(qiáng)對職稱評定程序的監(jiān)督和管理。
相信隨著職稱評定制度的改革和完善，事業(yè)單位工勤人員的工作能力和業(yè)績將會得到更好地發(fā)揮和提高，推動事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。
和轉(zhuǎn)公務(wù)員的流程一樣，一是參加錄取公務(wù)員考試，二是提拔事業(yè)副科以上，兩年后轉(zhuǎn)為公務(wù)員
不能。按照《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，職級并行只適用于公務(wù)員，以及參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員，工勤人員被排除在外。所以工勤人員是不能參與職級并行的。
