分享一位我交流過的廣東深圳某事業(yè)單位人員的情況。
事業(yè)轉(zhuǎn)為行政編，為誰辛苦為誰甜？
坐標(biāo)廣東深圳，某事業(yè)單位有編制；碩士研究生畢業(yè)，工作滿兩年。第一年在區(qū)直單位，第二年借調(diào)至某市局。
第三年通過參加各類考試，拿到兩個(gè)offer（某街道和某省直）。最終選擇了廣東省直，從深圳至廣州后轉(zhuǎn)正定四級主任科員。
在深圳的工作，主要是材料崗，辦公室+政策研究。
辦公室的工作主要是辦文辦會。辦文是指根據(jù)外部來文要求，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)科室及時(shí)辦理。辦會是指服務(wù)LD會務(wù)，主要是會議要點(diǎn)、會議紀(jì)要和后期的工作督辦。
政策研究相對高大上，主要是爭取上級單位的政策支持，做好政策的修改、解釋、宣傳等工作。
一個(gè)政策的制定出臺免不了各種開會和研究，還要根據(jù)LD指示時(shí)不時(shí)地寫一些報(bào)告和講話稿。
工作中主要以和部門的人打交道為主，關(guān)鍵點(diǎn)是要能搞懂LD意圖，然后轉(zhuǎn)化為文字。平常需要閱讀大量材料，做好積累。
主要的積累路徑：看已經(jīng)得到LD認(rèn)可的材料，看上級單位發(fā)的材料，看一些報(bào)告和講話稿，多了解自己單位的業(yè)務(wù)清單。
工作日一般朝九晚六，一周可能加班2-3次；周末是否能雙休看有沒有急活，一般不加班。平時(shí)幾乎不打卡，如果有事且手里沒急活，跟LD口頭報(bào)備就可以走。
這幾年口罩原因，難免要輪班，或抽調(diào)專班，或參加創(chuàng)文。因?yàn)楸唤枵{(diào)，我才避免了這些。在市局工作也很看LD管理風(fēng)格，有的LD是我不走你別想走。
我是專業(yè)技術(shù)崗，但單位并沒有本專業(yè)的職稱可以聘，在區(qū)屬事業(yè)單位的上升空間極為有限。
按照2021年事業(yè)單位改革的計(jì)劃，單位當(dāng)時(shí)劃轉(zhuǎn)成了具有行政管理屬性的一類事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗在里面就顯得很不合時(shí)宜，幾乎是沒有任何晉升空間。
而管理崗的同事基本上也要5-6年才有機(jī)會從管理9級晉升到管理8級，絕大多數(shù)人的天花板是科級。
另外，因?yàn)楣珓?wù)員編制少，深圳的用工模式是增加特聘、專干、員額、雇員等，采用市場化購買服務(wù)的渠道引入了不少“蘿卜”。
不像公務(wù)員行政單位，事業(yè)單位有很多LD的子弟或親屬利用各種方式進(jìn)來，人員構(gòu)成比較復(fù)雜。工作環(huán)境讓人感覺不公平，這也令人不是非常舒坦。
同時(shí)，單位LD要么是公務(wù)員調(diào)過來的，要么是其他單位空降，很少是內(nèi)部提拔的，40歲左右的“老管八”和50歲左右的老科長比比皆是。
2020年個(gè)人所得稅app全年收入是18w+，平均每個(gè)月打卡14k左右，包括基本工資、房補(bǔ)、兩貼、七七八八的補(bǔ)貼。每個(gè)月公積金5k左右，無車補(bǔ)。
2020年社保：1000+2900左右
2020年公積金：2500+2500
2020年年金：420+840
2020年年終獎：3個(gè)月工資
2021年個(gè)人所得稅app全年收入是15w+，平均每個(gè)月打卡14k左右，包括基本工資、房補(bǔ)、兩貼、七七八八的補(bǔ)貼。每個(gè)月公積金漲到了5.5k左右，無車補(bǔ)。
2021年社保：1100+3000左右
2021年公積金：5400
2021年年金：450+880
2021年年終獎：2200
2021年應(yīng)休未休：2000（全勤的話差不多6000）
節(jié)假日不發(fā)錢（據(jù)說有些國企有過節(jié)費(fèi)，一年加起來有五千多），工會逢年過節(jié)（春節(jié)、五一、中秋、國慶）會發(fā)不超過500塊的東西，大多數(shù)是扶貧農(nóng)產(chǎn)品，如大米和果脯等。
因?yàn)榭谡衷颍?年過年沒回老家。單位就這么點(diǎn)人，探親假基本上都難以獲批（4年一次也許有機(jī)會）。
請過幾次事假，都是用年假抵扣的，所以應(yīng)休未休獎勵沒拿到。產(chǎn)假能正常執(zhí)行，2020年生育的同事領(lǐng)到了兩千元補(bǔ)貼（今年變成一千），計(jì)生獎全部取消。
今日算術(shù)（SZ）
工資收入 13089 X 12= 157068元（用社保基數(shù)計(jì)算）
公積金 4789 X 12= 57468元
每月平攤的績效 2450 X 12= 29400元
應(yīng)休未休獎勵 約6000元
年收入合計(jì)約249936元（不含可能存在的年底30%績效）
2022年新政是把績效的70%分?jǐn)偟矫總€(gè)月，即每個(gè)月多約2500元，剩下的30%年底發(fā)，但不清楚到底有沒有。除去節(jié)假日發(fā)的農(nóng)產(chǎn)品，年收入合計(jì)約25萬元。
兩輪規(guī)范之后，月打卡收入提升到15-16k，但公積金降低到4700元左右，聽說未來要進(jìn)一步規(guī)范。另外，工作日吃飯基本上不要錢，一元一餐，平時(shí)有理發(fā)券。
在住房方面，普通家庭就直接斷了買房的念頭吧，純粹打工不可能買得起房。不過事業(yè)單位職員和公務(wù)員一樣，好在可以憑積分排隊(duì)，租人才房或保障房。
人才房的學(xué)區(qū)普遍較好，只需要周邊市場租金的6折，按照單位前輩的說法是可以一直住下去的。有些房源還是不錯(cuò)的，而且目前也推出了可售型的人才房。
在教育方面，租房的話小孩也可以讀書，但肯定上不了很好的學(xué)校。而深圳也是教育比較卷的地方，父母學(xué)歷高一般更舍得投入。
之前見過有雙職工家庭，他們把原來的住房賣掉，然后申請學(xué)區(qū)算比較好的人才房。爸爸上班，媽媽全職，同時(shí)靠賣房的錢存在銀行的利息生活。
在醫(yī)療方面，城市年輕人居多，幾乎用不了（或說不會重點(diǎn)考慮醫(yī)療）。深圳戶籍老人數(shù)量少，目前沒什么養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，但是論看病技術(shù)，大病還是跑廣州。
首先，工作量很大，且追求高質(zhì)量的先行示范。
一方面，企業(yè)多、人口多，業(yè)務(wù)量自然就起來了，哪怕統(tǒng)計(jì)局這種本來比較清閑的單位加班也很多。
另一方面，公務(wù)員和事業(yè)單位加起來不超過12萬的在崗人員，雖然補(bǔ)充了大量的市場化用人，但管理2200萬人口的城市還是顯得人手不足。
更為重要的是，這個(gè)城市不只是追求完成工作，更追求高質(zhì)量地完成工作。要求上是要實(shí)現(xiàn)120分的完成，確保自己事事先行示范。
其次，工作互相卷，過度競爭。這里年輕人多，高學(xué)歷的年輕人更多，而充斥著關(guān)系戶的環(huán)境讓競爭沒什么意義。晉升空間實(shí)在有限，大概率一輩子拿科員收入。
再次，房價(jià)太高，無法解決住房和養(yǎng)老的問題令人充滿壓力。而父母逐漸老去，不想帶著家人一直租房。個(gè)人想去壓力沒那么大的城市，盡量努努力實(shí)現(xiàn)買房。
最后，內(nèi)心對教育鴻溝有所擔(dān)心，實(shí)在是不知道該如何讓我的下一代跟這些擁有房產(chǎn)、被動收入多、教育投入多的成功人士競爭。
首先，單位層級更高，方方面面的制度性安全感很強(qiáng)，而且小圈子文化少很多（不過，這也可能是因?yàn)槲页鮼碚У竭€沒接觸到）。
因?yàn)榘凑罩贫绒k事，做事挺舒心。單位沒有各式各樣的人，不至于被不干事的人說三道四。在基層，雖有制度但是按照制度辦事的老實(shí)人吃虧，也易辦不成事。
其次，單位人數(shù)相對精簡，大家各自管好自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，只需對部門LD和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，把事情做好是當(dāng)下最重要的事情。
再者，單位級別高，職業(yè)晉升相對更有盼頭。哪怕是排隊(duì)，大家也都可以慢慢排，不存在太過復(fù)雜的人際關(guān)系。
入職了廣州后，收入方面并沒有比在深圳差很多，但工作上至少沒有在深圳那么卷（比如加班和下午茶文化少了很多）。深圳的話，更多給人一種大廠的感覺。
經(jīng)歷了跳槽，分享以下三點(diǎn)關(guān)于考公務(wù)員的感受。
第一，公考的難度并沒有外界宣傳的那么夸張。大多數(shù)普通人利用2-3年的時(shí)間可實(shí)現(xiàn)上岸，比你厲害的人都上了，你比新手厲害就行。
其實(shí)，上岸廣深的公務(wù)員并不都是大家以為的那種（超）高學(xué)歷。很多普通二本院校的畢業(yè)生也紛紛成功上岸，大家可以多看看歷年的錄用信息。
第二，一定不要為了上岸而上岸。后面要想重新選崗再考真的很難，沒想清楚就別急著上岸。
最近剛好有朋友上岸了廣州某區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，干了2個(gè)月后悔不已，正在咨詢?nèi)绾涡拚肪€。
第三，別抱著太高的預(yù)期進(jìn)入這一行。一定要了解清楚進(jìn)體制內(nèi)的優(yōu)勢和劣勢再入行，試錯(cuò)的機(jī)會并不多，一次不好的印象影響的持續(xù)時(shí)間很長。
謝小探小語：
今天這期文章算是第二篇與公務(wù)員相關(guān)的推文。提供本篇基礎(chǔ)文稿的朋友想通過自己的分享告訴大家：現(xiàn)階段去（超）大城市工作要謹(jǐn)慎選擇，特別是對于普通人而言。
第一篇傳送門：
關(guān)于江西省公務(wù)員待遇？上文這位朋友說自己的同學(xué)中還有放棄一線城市工作回老家省會的，對于“逃離XX地區(qū)”的這類選擇其實(shí)都有各自多方面的考量。
其實(shí)，無論有沒有口罩因素，一直以來的大環(huán)境（或說制度設(shè)計(jì)）就是大家試錯(cuò)的機(jī)會偏少，或者也可以說是機(jī)會成本太高。
在35歲（甚至30歲）之前，無論你想不想、喜不喜歡、適不適合，職業(yè)方向往往“被迫”定型。在人口有紅利時(shí)期，從宏觀上看很多工作確實(shí)是誰做都是做，個(gè)體的需求通常被忽視。
最后，分享詩一首。
《蜂》
羅隱【唐代】
不論平地與山尖，無限風(fēng)光盡被占。
采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜？
本文內(nèi)容收集于2022年11月10日
本回答于2022.11.15首發(fā)于公眾號
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可了解全國各地多個(gè)城市的教師的收入情況。
目前深圳公務(wù)員的工資一般在7000-15000元之間，房補(bǔ)為2400-4600元之間。此外，還有其他補(bǔ)貼數(shù)千元，深圳事業(yè)單位薪資待遇與深圳公務(wù)員相差不大，但是有些事業(yè)單位效益較好，收入相比公務(wù)員要多一些，如煙草專賣局等高福利單位。
深圳待遇好十大監(jiān)理公司
第一個(gè)：廣東創(chuàng)成建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司
第二個(gè)：廣東順?biāo)こ探ㄔO(shè)監(jiān)理有限公司
第三個(gè)：公誠管理咨詢有限公司
第四個(gè)：廣州珠江工程建設(shè)監(jiān)理有限公司
第五個(gè)：深圳市合創(chuàng)建設(shè)工程顧問有限公司
1鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司
2 中國平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司
3 華為技術(shù)有限公司
4 華潤萬家有限公司
5 中國國際海運(yùn)集裝箱(集團(tuán))股份有限公司
6 深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司
7 招商銀行股份有限公司
8 群康科技(深圳)有限公司
9 萬科企業(yè)股份有限公司
10 中興通訊股份有限公司
很好啊。不過里面有正式公和外包服務(wù)員工之分。正式工待遇還可以都在六千以上還不包括其它各項(xiàng)福利與補(bǔ)貼與獎金。妥妥的事業(yè)單位，不過也很難進(jìn)，最少都是大專以上文化。
外包員工工資就沒那么高了。外包員工主要是保安與保潔，都是中介公司的人，到手工資己經(jīng)被扒了一層，所以他們工資不高。
這里簡單介紹深圳滬陸智能科技有限公司（以下簡稱 Hulu Hypermedia）的待遇：
1. 薪資待遇
據(jù)一些職場網(wǎng)站和公司招聘信息展示， Hulu Hypermedia 的薪資待遇水平相對較高。經(jīng)驗(yàn)豐富的程序員、高級研發(fā)人員、高端市場營銷人員等擁有相對高的薪資待遇，而初級員工則相對較低。
2. 福利待遇
Hulu Hypermedia在員工福利上也有很多貼心的安排，例如員工的年假和調(diào)休、勞動保險(xiǎn)與公積金繳納、餐費(fèi)補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)等。公司有專人負(fù)責(zé)組織各種員工活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，員工的生活和學(xué)習(xí)需求得到了良好的保障和支持。
3. 工作環(huán)境
作為一家新興科技企業(yè)， Hulu Hypermedia 的工作環(huán)境非常令人舒適和愉悅。辦公室采用現(xiàn)代化的設(shè)計(jì)和內(nèi)部裝修，空間寬敞、舒適，配備尖端的電子設(shè)備和高速網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。公司堅(jiān)持奉行平等、互信、尊重、進(jìn)取的文化，員工的工作氛圍積極向上，良好的人際關(guān)系和和諧的協(xié)作氛圍為員工的職業(yè)成長和工作生活帶來很多幫助。
綜上所述， Hulu Hypermedia 提供相對優(yōu)秀的薪資待遇和福利待遇，辦公環(huán)境和工作氛圍也非常贊賞，員工的綜合體驗(yàn)感較好。然而，需要加入公司、親身體驗(yàn)工作環(huán)境、咨詢企業(yè)員工后才能夠得到更加細(xì)致詳實(shí)的了解。
宜昌城發(fā)公司大數(shù)據(jù)單位待遇好。
1、工資方面。宜昌市城發(fā)大數(shù)據(jù)公司的工資為6000元工資好。
2、休息方面。宜昌市城發(fā)大數(shù)據(jù)公司的員工休息時(shí)間為上5休2，休息時(shí)間更充足。
宜昌城發(fā)集團(tuán)待遇非常好，因?yàn)閷儆趪衅髽I(yè)，五險(xiǎn)一金都有的，而且基數(shù)比較高。城發(fā)集團(tuán)培養(yǎng)期內(nèi)享受公司的各項(xiàng)福利待遇，轉(zhuǎn)正后享受五險(xiǎn)一金，年薪等福利，待遇優(yōu)良。中國城發(fā)集團(tuán)是一家專注于城市發(fā)展投融資領(lǐng)域，是服務(wù)商與集成商為一體的綜合性公司，投融資規(guī)劃及管理咨詢、網(wǎng)站運(yùn)營等業(yè)務(wù)，前景是非常光明的。
以下這些公司福利待遇都還可以！
富士康科技集團(tuán)，華為公司，中興通訊公司，大族激光，九星印刷集團(tuán)，安吉爾欽水產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司，嘉年印刷，信泰光學(xué)，康佳集團(tuán)，愛默生公司，松崗電子線，南太集團(tuán)，勁力集團(tuán)，萬威電子，王利電子，YKK，三洋電子，南玻玻璃集團(tuán)，新百麗集團(tuán)等，太多了！
深圳的保安工資基本就是在4千左右的，主要還是看在哪里做保安， 深圳一些商業(yè)項(xiàng)目“高端崗”保安員的月綜合工資已突破4000元，接近5000元，但仍舊招人難、留人難。深圳市職業(yè)介紹服務(wù)中心10日在勞動就業(yè)大廈舉辦“深圳市第三十七屆技術(shù)技能人才招聘會——物業(yè)專場”，物業(yè)行業(yè)企業(yè)反映一線和技能崗位均缺人，一線崗位最缺的是保安員，技能崗位難招的是弱電工、空調(diào)工等物業(yè)技工。保安員缺口在20%左右，每月的流失率在5%到10%。
深圳電網(wǎng)公司工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，深圳電網(wǎng)公司平均工資為12548元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，33%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。
