新入職的社區(qū)工作者目前每月拿到手的只有1000元左右的薪酬，除了保險齊全外，沒有任何補貼，也不解決食宿。一般工作人員只是590+740=1330元，交了保險之后，只剩一千零點。美其名曰3600元的獎金，其實是從平時每月的正常工資里扣除的，到年終即使可以拿全，也不過1200元而已，也就是年終評定不過關(guān)的話，還不一定能要拿回本屬于自己的那一部分血汗錢。所謂的3.4萬元只是記者的炒作，只是各方精心編織的一個美麗的謊言。
社區(qū)工作者是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會和社區(qū)服務(wù)站專職從事社區(qū)管理和服務(wù)、并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員。《社區(qū)工作者管理辦法》規(guī)定，社區(qū)工作者的工資由基本工資、職務(wù)年限補貼、獎金和其他待遇四部分組成。基本工資分三檔，正職每月720元，副職每月640元，一般工作者每月590元。職務(wù)年限補貼也分每月960元、845元和740元不等。獎金按每人每年3600元的標(biāo)準(zhǔn)核定總額。另外通過國家社會工作者職業(yè)水平考試，獲得社會工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊當(dāng)月起，每人每月也將增加職業(yè)水平補貼80元；獲得助理社會工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊當(dāng)月起，每人每月將增加職業(yè)水平補貼50元。 由此計算，社會工作者的平均年薪可達到3.4萬元左右。在社區(qū)工作者中，社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務(wù)站站長，享受正職待遇；社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任、社區(qū)服務(wù)站副站長，享受副職待遇；其他工作人員，享受一般工作人員待遇。交叉任職人員“兼職不兼薪，就高不就低。”
三思后行
如果瀏覽此項，您就準(zhǔn)備報考，請三思后行，尤其您如果是應(yīng)屆大學(xué)生。新入職的社區(qū)工作者目前每月拿到手的只有1000元左右的薪酬，除了保險齊全外，沒有任何補貼，也不解決食宿。一般工作人員只是590+740=1330元，交了保險之后，只剩一千零點。美其名曰3600元的獎金，其實是從平時每月的正常工資里扣除的，到年終即使可以拿全，也不過1200元而已，也就是年終評定不過關(guān)的話，還不一定能要拿回本屬于自己的那一部分血汗錢。所謂的3.4萬元只是記者的炒作，只是各方精心編織的一個美麗的謊言。
工作時間
可實行彈性工時制
管理辦法中規(guī)定，為方便居民群眾利用工休時間在社區(qū)辦理相關(guān)事務(wù)，社區(qū)居委會和社區(qū)服務(wù)站可實行彈性工時制，但每周工作時間不少于40小時。目前，北京社區(qū)工作者的招錄對象為，40歲以下，具有大專以上學(xué)歷的北京城鎮(zhèn)戶口市民，應(yīng)屆畢業(yè)生則需大學(xué)本科以上學(xué)歷。
服務(wù)站
北京將建社區(qū)服務(wù)站
在北京市社區(qū)管理辦法中明確規(guī)定，北京計劃將社區(qū)居委會的行政和服務(wù)功能分離，組建專門的社區(qū)服務(wù)站。今后，社區(qū)居委會將主要承擔(dān)民主自治職能，籌集社區(qū)公益資金，指導(dǎo)物業(yè)管理等。而社區(qū)服務(wù)站則將統(tǒng)一形象標(biāo)識，開展便民、公益性服務(wù)，了解社情民意。 此外，北京還將分批分期地實現(xiàn)社會組織與行政部門脫鉤，在人、財、物方面徹底分開。除了少數(shù)部門有特殊職能的行政部門外，大部分行政部門不再作為社會組織的業(yè)務(wù)主管部門。其中社會組織包括社團，非企業(yè)的民間單位等，民辦高校、100多個市級社會團體都不再有政府部門做“婆家”。
服務(wù)站成立以后，社區(qū)內(nèi)將形成“兩委一站”的格局，即居委會、黨委會和服務(wù)站。服務(wù)站與居委會接受黨委會的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)站完成政府下派的行政事務(wù)，居委會履行自治職責(zé)，服務(wù)站同時受居委會的監(jiān)督。
定義
社工(社會工作者)
社會工作，是由英文 Social Work 翻譯過來的，它指的是非盈利的、服務(wù)于他人和社會的專業(yè)化、職業(yè)化的活動。在國際社會，這類活動還被稱為社會服務(wù)或社會福利服務(wù)。由于各國、各地區(qū)的經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)不同，具體問題不同，解決問題的方法不同，因此人們對社會工作內(nèi)涵的表述也有所不同。國際社會工作者聯(lián)會（IFSW）曾于20世紀(jì)90年代進行全球調(diào)查，發(fā)現(xiàn)各國對社會工作的定義大同小異。我們可以說，社會工作是在一定的社會福利制度框架下，根據(jù)專業(yè)價值觀念、運用專業(yè)方法幫助有困難的人或群體走出困境的職業(yè)性的活動。
社會工作在我國還是一個寬泛的概念。當(dāng)前我國對社會工作有三種不同的理解，即有三種社會工作：普通社會工作、行政性社會工作和專業(yè)社會工作。按照《決定》的精神，結(jié)合國內(nèi)外經(jīng)驗，有關(guān)部門指出，社會工作是社會建設(shè)的重要組成部分，它是一種體現(xiàn)社會主義核心價值理念，遵循專業(yè)倫理規(guī)范，堅持“助人自助”宗旨，在社會服務(wù)、社會管理領(lǐng)域，綜合運用專業(yè)知識、技能和方法，幫助有需要的個人、家庭、群體、組織和社區(qū)，整合社會資源，協(xié)調(diào)社會關(guān)系，預(yù)防和解決社會問題，恢復(fù)和發(fā)展社會功能，促進社會和諧的職業(yè)活動。這里指的主要是專業(yè)社會工作。
而社會工作者就是指在社會福利、社會救助、社會慈善、勞動保障、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等社會服務(wù)機構(gòu)中，從事專門性社會服務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，通常簡稱“社工”。
社工的主要職責(zé)是對各種社會問題和各類處于困境的社會成員進行專業(yè)化‘診療’，社工的存在有效地彌補了政府公共服務(wù)的不足。
義工和社工的本質(zhì)區(qū)別
（1）從上述含義可以看出，社工是受薪人員，也就是說社工是拿工資的，而義工則是無償?shù)母冻鲎约旱臅r間、精力、金錢等，沒有任何工資等的報酬。
（2）社工有專業(yè)的知識和技術(shù)，比如說個案社會工作，比如說聆聽的技術(shù)等等，而從事公益事業(yè)的義工，有時候也需要一定的方法和技術(shù)，比如說醫(yī)護人員，但社工則是一種專業(yè)特有的專業(yè)知識和技術(shù)，這有別于其他的專業(yè)。
（3）社工要遵循嚴格的專業(yè)倫理和價值，而義工也要遵循社會的倫理和價值，但不如社工嚴格和專業(yè)。這些倫理和價值是作為一個社工人員所必須遵守的，其規(guī)定也非常嚴格，有時候甚至?xí)ハ鄾_突，或者跟社會總體的價值觀相沖突。
（4）社工需要有從業(yè)資格，就像律師需要有律師資格證書一樣。但目前中國的社會工作還處于起步階段，或者說還不完善，社工證照制度還沒有建立，只是在上海等地有了社工資格認證，而社工協(xié)會、民政部等在今年九月份將實施首次社工資格認證考試。而義工則不需要由專業(yè)資格的限制，只要是自愿的助人活動都可以看作是義工。
（5）因此，義工所服務(wù)的范圍要比社工的服務(wù)范圍更為廣泛，包括一系列為了他人、社會而進行的無償性的活動。而社工則是專指專業(yè)社工人員所從事的服務(wù)活動。
社區(qū)工作者與公務(wù)員的區(qū)別
社區(qū)工作者不算公務(wù)員，要成為公務(wù)員要參加公務(wù)員考試，要成為社區(qū)工作者則參加社區(qū)工作者考試。
社區(qū)工作者工作在社區(qū)黨組織，社區(qū)居委會和社區(qū)工作站等社區(qū)組織，公務(wù)員最低級別的工作在街道辦事處等街道機關(guān)。
按《疊彩區(qū)直屬機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理規(guī)定》(后簡稱規(guī)定)中技術(shù)行政輔助崗位人員工資待遇執(zhí)行。試用期1個月，試用期工資1955元/月(含五險一金個人繳存部分)。
轉(zhuǎn)正后2444元/月(含五險一金個人繳存部分)，之后按規(guī)定進行調(diào)整，社會保險費及住房公積金單位部分由單位繳納，個人部分從工資中扣除。試用期按規(guī)定執(zhí)行，試用期不能勝任工作或不遵守勞動紀(jì)律的，不予正式聘用。
作為一個在社區(qū)工作十幾年的人來回答：工資待遇是全市統(tǒng)一，市最低工資的百分之一百五十，交五險一金。但是社區(qū)所轄小區(qū)小區(qū)不同工作量又不一樣。我當(dāng)時工作的小區(qū)基本都是無主庭院，工作量特別大，小區(qū)日常的瑣事社區(qū)都管。有些社區(qū)所轄小區(qū)都有物業(yè)，工作量就小的多。看待遇的話看個人追求，有人想找個離家近，工作環(huán)境相對寬松，可以接小孩的工作，社區(qū)沒有大任務(wù)的時候都能滿足。但是要想錢多事少離家近就不是好的選擇了。錢是真不多，事還多，現(xiàn)在疫情，社區(qū)工作量大，加班常態(tài)且沒有加班費。
社區(qū)工作人員工資待遇是社會關(guān)注的一大焦點。社區(qū)工作人員是城市社區(qū)管理和服務(wù)的基礎(chǔ)力量，他們?yōu)樯鐓^(qū)居民提供各種服務(wù)和支持，起著重要的作用。然而，社區(qū)工作人員的工資待遇問題一直備受爭議。
目前，社區(qū)工作人員的工資待遇存在一定的不公平現(xiàn)象。一方面，由于社區(qū)工作人員的工作性質(zhì)特殊，工作壓力大、工作時間長，但工資待遇相對較低。另一方面，社區(qū)工作人員的工資水平差異較大，有的地方工資待遇低于平均水平，甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，造成了一定的社會不公。
此外，社區(qū)工作人員的工資待遇與其工作績效評價掛鉤程度不高，工資增長空間有限。這給社區(qū)工作人員帶來了較大的工作動力不足和職業(yè)發(fā)展困境。
社區(qū)工作人員工資待遇不合理的原因主要有以下幾點：
為了改善社區(qū)工作人員的工資待遇，應(yīng)采取以下措施：
通過以上措施的綜合運用，相信可以逐步改善社區(qū)工作人員的工資待遇，提高他們的工作動力和發(fā)展空間。
社區(qū)工作人員是社區(qū)建設(shè)和管理中不可或缺的重要力量，他們?yōu)樯鐓^(qū)居民提供各種服務(wù)和支持，是城市社區(qū)的中堅力量。然而，社區(qū)工作人員的工資待遇問題長期以來一直備受爭議。為了改善這一問題，我們應(yīng)制定統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)和績效評價機制，加強社會對社區(qū)工作的認可，加大財政投入，提供更多的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，并加強社區(qū)工作人員的權(quán)益保護。相信在各方共同的努力下，社區(qū)工作人員的工資待遇問題將會得到逐步改善。
社區(qū)勞動保障工作人員屬于公益崗位，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并享受社保、醫(yī)保、工傷保險等待遇。
深圳這里正在招社工,要求很高,工資也高,2500-3000/月.
廣州社區(qū)專職工作人員的待遇？
答：待遇比較一般的！
一般月薪在5000元的水平！
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咨詢了濰坊高新區(qū)人事局的熟人，社區(qū)工作人員每月1200到1300元。
連房租都不夠。男孩子 最好別干社區(qū)工作人員在社區(qū)治理和服務(wù)中起著至關(guān)重要的作用，他們需要具備扎實的業(yè)務(wù)知識，才能更好地為居民提供服務(wù)，并有效推動社區(qū)建設(shè)和管理。
社區(qū)工作人員業(yè)務(wù)知識不夠扎實的情況，可能受到以下因素的影響：
為了提升社區(qū)工作人員的業(yè)務(wù)水平，可以采取以下措施：
社區(qū)工作人員業(yè)務(wù)知識的不足會影響社區(qū)治理和服務(wù)水平，因此提升業(yè)務(wù)水平對于社區(qū)建設(shè)和管理至關(guān)重要。通過加強培訓(xùn)、定期知識更新、實踐鍛煉和建立交流平臺等措施，可以有效提升社區(qū)工作人員的業(yè)務(wù)水平，為社區(qū)居民提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
感謝您閱讀本文，希望通過本文能幫助您了解如何提升社區(qū)工作人員的業(yè)務(wù)水平。
