1、中信建投的工資共分十檔，一般應(yīng)屆生，剛?cè)肼毾硎苋龣n待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費(fèi)一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金安當(dāng)年業(yè)績(jī)，也就是給公司貢獻(xiàn)的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產(chǎn)的，行情好的年份年底能分個(gè)五千左右。業(yè)績(jī)稍好些的獎(jiǎng)金一到幾萬不等。
3、剛畢業(yè)的同學(xué)進(jìn)到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營(yíng)業(yè)部實(shí)行全員營(yíng)銷，也就是說無論你應(yīng)聘的是客戶經(jīng)理還是分析師，其實(shí)都要拉客戶，而且任務(wù)量相同，新人培養(yǎng)期的任務(wù)較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉(zhuǎn)為老員工，任務(wù)是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產(chǎn)才能打出這些傭金），如果在當(dāng)?shù)貨]有強(qiáng)大的資源背景，當(dāng)下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻(xiàn)的傭金做以調(diào)整，五萬傭金貢獻(xiàn)一下，只能享受最低檔一檔工資，一個(gè)月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個(gè)一段時(shí)間營(yíng)業(yè)部都會(huì)下達(dá)階段性基金銷售任務(wù)，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營(yíng)銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營(yíng)銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產(chǎn)基本就可以保證每年十萬年薪了。
非常不錯(cuò)。中信建投證券公司是一家規(guī)模很大的公司，公司管理嚴(yán)格規(guī)范，員工有五險(xiǎn)一金，薪水和各項(xiàng)福利待遇都非常不錯(cuò)。
作為中信建投的理財(cái)規(guī)劃師。。我想說 公司氛圍還是不錯(cuò)的 年輕人多 薪酬水平在同行業(yè)算得上很不錯(cuò)了 同時(shí)壓力也是有 不過我們是全口徑計(jì)算創(chuàng)收 可能和其他券商有所不同 有能耐可以考慮公司投行部 這幾年投行在業(yè)內(nèi)都是前三名 至于 理財(cái)規(guī)劃師屬于中信建投的正式在編崗位各種福利待遇都是完整的
據(jù)內(nèi)部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應(yīng)屆生，剛?cè)肼毾硎苋龣n待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費(fèi)一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金安當(dāng)年業(yè)績(jī)，也就是給公司貢獻(xiàn)的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產(chǎn)的，行情好的年份年底能分個(gè)五千左右。業(yè)績(jī)稍好些的獎(jiǎng)金一到幾萬不等。
3、剛畢業(yè)的同學(xué)進(jìn)到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營(yíng)業(yè)部實(shí)行全員營(yíng)銷，也就是說無論你應(yīng)聘的是客戶經(jīng)理還是分析師，其實(shí)都要拉客戶，而且任務(wù)量相同，新人培養(yǎng)期的任務(wù)較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉(zhuǎn)為老員工，任務(wù)是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產(chǎn)才能打出這些傭金），如果在當(dāng)?shù)貨]有強(qiáng)大的資源背景，當(dāng)下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻(xiàn)的傭金做以調(diào)整，五萬傭金貢獻(xiàn)一下，只能享受最低檔一檔工資，一個(gè)月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個(gè)一段時(shí)間營(yíng)業(yè)部都會(huì)下達(dá)階段性基金銷售任務(wù)，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營(yíng)銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營(yíng)銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產(chǎn)基本就可以保證每年十萬年薪了。
中信建投總部待遇非常好的。原因分析如下，因?yàn)橹行牛且粋€(gè)央企，也是一個(gè)大型的國有企業(yè)，他的各種福利設(shè)施或者說員工的大醫(yī)院都是比較正規(guī)的，包括他的節(jié)假日都是按照國家法定節(jié)假日進(jìn)行休息，還有他也會(huì)給員工繳納五險(xiǎn)一金，或者甚至包括一些其他的福利。
1. 中信建投證券總部vp是高級(jí)職稱之一。2. 根據(jù)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，vp職稱需要具備較高的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能和管理能力，同時(shí)需要在相關(guān)領(lǐng)域有深入的研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3. vp職稱是金融行業(yè)中的高級(jí)職稱之一，代表著該行業(yè)中的專業(yè)水平和管理能力，具有較高的職業(yè)價(jià)值和發(fā)展前景。
中信證券工資待遇不錯(cuò)的。按照網(wǎng)上的吃瓜群眾分享統(tǒng)計(jì)，中信證券平均工資為7755元/月，這當(dāng)中47%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中信證券年終獎(jiǎng)平均41880元。 中信證券員工分享說：公司每一年都會(huì)有業(yè)績(jī)考查，當(dāng)你達(dá)到一定的級(jí)別會(huì)升基本工資，然后其他就看個(gè)人業(yè)績(jī)拿提成。公司薪酬體系很完善，很公平，做得多拿得多。
據(jù)內(nèi)部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應(yīng)屆生，剛?cè)肼毾硎苋龣n待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費(fèi)一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金安當(dāng)年業(yè)績(jī)，也就是給公司貢獻(xiàn)的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產(chǎn)的，行情好的年份年底能分個(gè)五千左右。業(yè)績(jī)稍好些的獎(jiǎng)金一到幾萬不等。
3、剛畢業(yè)的同學(xué)進(jìn)到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營(yíng)業(yè)部實(shí)行全員營(yíng)銷，也就是說無論你應(yīng)聘的是客戶經(jīng)理還是分析師，其實(shí)都要拉客戶，而且任務(wù)量相同，新人培養(yǎng)期的任務(wù)較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉(zhuǎn)為老員工，任務(wù)是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產(chǎn)才能打出這些傭金），如果在當(dāng)?shù)貨]有強(qiáng)大的資源背景，當(dāng)下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻(xiàn)的傭金做以調(diào)整，五萬傭金貢獻(xiàn)一下，只能享受最低檔一檔工資，一個(gè)月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個(gè)一段時(shí)間營(yíng)業(yè)部都會(huì)下達(dá)階段性基金銷售任務(wù)，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營(yíng)銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營(yíng)銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產(chǎn)基本就可以保證每年十萬年薪了。
據(jù)內(nèi)部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應(yīng)屆生，剛?cè)肼毾硎苋龣n待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費(fèi)一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金安當(dāng)年業(yè)績(jī)，也就是給公司貢獻(xiàn)的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產(chǎn)的，行情好的年份年底能分個(gè)五千左右。業(yè)績(jī)稍好些的獎(jiǎng)金一到幾萬不等。
3、剛畢業(yè)的同學(xué)進(jìn)到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營(yíng)業(yè)部實(shí)行全員營(yíng)銷，也就是說無論你應(yīng)聘的是客戶經(jīng)理還是分析師，其實(shí)都要拉客戶，而且任務(wù)量相同，新人培養(yǎng)期的任務(wù)較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉(zhuǎn)為老員工，任務(wù)是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產(chǎn)才能打出這些傭金），如果在當(dāng)?shù)貨]有強(qiáng)大的資源背景，當(dāng)下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻(xiàn)的傭金做以調(diào)整，五萬傭金貢獻(xiàn)一下，只能享受最低檔一檔工資，一個(gè)月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個(gè)一段時(shí)間營(yíng)業(yè)部都會(huì)下達(dá)階段性基金銷售任務(wù)，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營(yíng)銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營(yíng)銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產(chǎn)基本就可以保證每年十萬年薪了。
據(jù)內(nèi)部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應(yīng)屆生，剛?cè)肼毾硎苋龣n待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費(fèi)一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金安當(dāng)年業(yè)績(jī)，也就是給公司貢獻(xiàn)的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產(chǎn)的，行情好的年份年底能分個(gè)五千左右。業(yè)績(jī)稍好些的獎(jiǎng)金一到幾萬不等。
3、剛畢業(yè)的同學(xué)進(jìn)到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營(yíng)業(yè)部實(shí)行全員營(yíng)銷，也就是說無論你應(yīng)聘的是客戶經(jīng)理還是分析師，其實(shí)都要拉客戶，而且任務(wù)量相同，新人培養(yǎng)期的任務(wù)較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉(zhuǎn)為老員工，任務(wù)是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產(chǎn)才能打出這些傭金），如果在當(dāng)?shù)貨]有強(qiáng)大的資源背景，當(dāng)下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻(xiàn)的傭金做以調(diào)整，五萬傭金貢獻(xiàn)一下，只能享受最低檔一檔工資，一個(gè)月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個(gè)一段時(shí)間營(yíng)業(yè)部都會(huì)下達(dá)階段性基金銷售任務(wù)，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營(yíng)銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營(yíng)銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產(chǎn)基本就可以保證每年十萬年薪了。
