不錯
大學(xué)老師一般年薪是8-15萬。
大學(xué)講師的工資基本上由四大塊組成：職務(wù)工資+津貼+課時費+補(bǔ)助。年輕的大學(xué)講師在剛參加工作時的工資并不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關(guān)教學(xué)活動的增多，大學(xué)講師年收入可達(dá)十萬左右。
歡迎你到貴州大學(xué)。
學(xué)校待遇肯定比前兩年略有不同，主要是體現(xiàn)在進(jìn)校的補(bǔ)貼上，聽說可能會少1至2萬。
不過，只有貴州大學(xué)才會讓剛進(jìn)校的博士直聘為教授或副教授。
只要是人才，在貴州大學(xué)一定有用武之地。
據(jù)說：到貴州大學(xué)的博士待遇根據(jù)業(yè)績3年內(nèi)浮動，待遇在4W-24W之間。
如果三年之中你的條件能評上教授、能主持國家級項目和省級項目，你的待遇基本上可以靠近24W。
一般主持省級項目應(yīng)該沒有問題，因此，大部分待遇可能在10W左右。
很好啊。
中南大學(xué)是教育部重點建設(shè)支持的國家985高校，教學(xué)及科研實力相當(dāng)強(qiáng)，排名在20名上下，教師及員工的待遇非常好。
一、西藏大學(xué)硬件設(shè)施在不斷完善，師資力量也在發(fā)展壯大，但是由于所處的環(huán)境和生源質(zhì)量，導(dǎo)致管理體制陳舊，古板，沒有內(nèi)地大學(xué)自由、活躍、開放和激情的氛圍。
二、教師待遇還可以，一般講師：工資+課時費每月可以拿到6000+，又處在西藏首府拉薩，內(nèi)地人較多，本地民族相對其他地區(qū)素質(zhì)較高，所以在藏大當(dāng)老師還是相當(dāng)不錯的。
三、以本人在西藏大學(xué)學(xué)習(xí)四年的親身經(jīng)歷幫你回答，希望能幫到你。
長江大學(xué)每個學(xué)院有每個學(xué)院的課時費，課時費還是按授課等級來計算，比如小班45分鐘為一課時、大班45分鐘為1.5課時。
基本工資是由學(xué)校定的，按教授、副教授、講師、助教幾個等級來劃分。我所見到教授的基本工資應(yīng)該在2000左右，副教授在1500左右，講師、助教在1000左右、剛參加工作的估計也就7、800吧，并且還要結(jié)合工作年齡來計算。
然后再加上每個月的任課課時費。一般情況，像剛才說的課時等級的話，小課教師不少于16節(jié)、大課教師不少于10節(jié)。
進(jìn)校第一年為崗前培訓(xùn)，只有基本工資。初步推算，最低的每月基本工資+課時費，應(yīng)該不少于2000，教授級的超過5000也是正常情況，每季度有季度獎金、年底有年終獎。
山東建筑大學(xué)教師的待遇是很不錯的。
我們知道大學(xué)是國家事業(yè)單位，大學(xué)里面的我們知道大學(xué)是國家事業(yè)單位，大學(xué)里面的教師是國家專業(yè)技術(shù)人員，是有編制，有職稱的。
現(xiàn)在能考上大學(xué)教書，在大學(xué)里面工作，說明這個人的能力是非常強(qiáng)的。
山東建筑大學(xué)是一所在山東十分出名的建筑大學(xué)，最低錄取分?jǐn)?shù)線要比一本線高出不少，生源非常好。大學(xué)教師的待遇也非常好，發(fā)展前景也是非常好的。
大學(xué)教師的待遇因國家、地區(qū)和學(xué)校的不同而有所差異。一般來說，大學(xué)教師的待遇包括以下幾個方面：
1. 薪資：大學(xué)教師的薪資水平與其職稱、資歷和教學(xué)科研成果相關(guān)。一般來說，高級職稱和豐富的科研成果會帶來更高的薪資。此外，一些國家或地區(qū)還會根據(jù)教師的工作年限和職務(wù)等級確定薪資水平。
2. 福利和保險：大學(xué)教師通常享有各種福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房補(bǔ)貼、帶薪年假等。具體福利待遇因國家和學(xué)校政策而異。
3. 職稱晉升和評優(yōu)：大學(xué)教師的職稱晉升通常需要滿足一定的條件，如教學(xué)和科研成績、學(xué)術(shù)影響力等。一些學(xué)校還會設(shè)立評優(yōu)獎勵機(jī)制，對教師的杰出表現(xiàn)給予額外的獎勵和榮譽(yù)。
4. 學(xué)術(shù)研究支持：大學(xué)教師通常享有一定的科研經(jīng)費和研究支持，以便他們進(jìn)行學(xué)術(shù)研究和開展科研項目。
需要注意的是，大學(xué)教師的待遇因國家和地區(qū)的不同而有所差異。在一些發(fā)達(dá)國家，大學(xué)教師的待遇相對較好，而在一些發(fā)展中國家，大學(xué)教師的待遇可能相對較低。同時，不同學(xué)校之間也存在差異，一些知名高水平大學(xué)往往能夠提供更好的待遇和福利。因此，具體的待遇情況需要根據(jù)具體的國家、地區(qū)和學(xué)校來具體分析。
大專老師的工資基本上由四大塊組成：職務(wù)工資＋津貼＋課時費＋補(bǔ)助。
年輕的大學(xué)講師在剛參加工作時的工資并不高，一般在5000－7000元間浮動，隨著科研項目和相關(guān)教學(xué)活動的增多，大專老師年收入可達(dá)十萬左右。
海南大學(xué)的教師待遇還是很不錯的。海南大學(xué)的教師按職稱和績效考核結(jié)果來分配獎金的，教師的收入兩塊，一項是基本工資，另一個是績效考核，學(xué)校教師上課有課時費，教師有課題的有相應(yīng)的獎勵，另一個是各學(xué)院還有多教師的獎勵，由于學(xué)科不同，各學(xué)院的獎勵差異也較大，所以海南大學(xué)的教師待遇還是不錯的。
我可以很負(fù)責(zé)任的跟你說，待遇不是很好，前幾年是很不錯的，但這幾年換了領(lǐng)導(dǎo)班子就不太好了，過年過節(jié)也不發(fā)錢了，分房子都是給資深的教師分的，新建的那兩棟博士樓都是沒有房產(chǎn)證的也沒有繼承權(quán)，學(xué)校說什么時候收回去就收回去的。如果有孩子的話可以去濟(jì)南大學(xué)的幼兒園。因為我父母都是濟(jì)南大學(xué)的教職工，這是我的一點感覺。
