新華保險內(nèi)勤待遇最好
作為目前能排進全國全十的保險公司，內(nèi)勤的福利待遇是很好的，首先五險兩金，吃飯補貼，生日慰問，過節(jié)費等福利都有，工資平均年薪能達到15-20萬。如果做到部門長或者分公司老總，年薪30-50萬，甚至更高。另外五險一金的比例也是按照最高檔位繳納。
保險公司的精算部一般來講是待遇較高的，關鍵看和銀行的哪些部門進行比較，在銀行也應該算中上水平的
保險公司的待遇好一些。
不管保險還是銀行，都屬于金融機構，保險公司的待遇比較好，除了工資很高，也會給員工交五險一金，有些保險公司交六險二金。銀行是國家單位，也比較正規(guī)，一般也會對外招聘，但是需要通過考試的形式，保險公司門檻相對低一些。
1保險公司轉正后的待遇:
1、轉正證明自己是一個有能力的業(yè)務員！
2、轉正可以多拿20%的傭金！
3、轉正才可以享受輔導獎！
4、轉正才可以領取績效服務津貼！
5、轉正后可以享受更多福利保障（保障更全面）！
6、轉正后養(yǎng)老保障加傭2％！
7、轉正才能入圍儲備主任政策，享受培養(yǎng)津貼！
8、轉正才有機會參加更多更高層級的培訓！
9、轉正才有機會晉升主管，享受組織發(fā)展利益！
10、轉正才會有住院醫(yī)療福利保障！各位伙伴你增員的新人都健康、轉正了嗎？抓舉績、促健康、推轉正、沖晉升，成人又達己！
新人轉正拿補貼標準：每月出勤8
準主管12次
3件期繳單
意外險400元
銜接訓練16次
1. 保險公司正式員工的待遇相對較好。
2. 這是因為保險公司作為金融行業(yè)的一員，對員工的素質(zhì)和能力要求較高，需要給予相應的薪資和福利待遇來吸引和留住人才。
同時，保險公司的業(yè)務性質(zhì)也決定了員工需要具備專業(yè)的知識和技能，因此公司也會提供培訓和晉升機會來激勵員工。
3. 此外，保險公司的正式員工通常可以享受社保、住房公積金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險等福利待遇，這些都為員工的生活和工作提供了保障和支持。
總體來說，保險公司正式員工的待遇還是比較優(yōu)厚的。
保險公司的會計待遇。是不錯的。也是很辛苦的。
1、保險公司的內(nèi)勤簽訂的是勞動合同，繳納五險一金，所以工作是非常穩(wěn)定的，符合中國人找穩(wěn)定工作的習慣。
2、保險公司的內(nèi)勤如果能力強，有很大的晉升空間，一旦要是升到B類干部，那么收入是非常可觀的。
3、保險公司的內(nèi)勤如果通過學習提升，日后通過跳槽去別的保險公司或保險代理公司那么收入會有質(zhì)的變化4、很多保險公司的內(nèi)勤在工作的同時也在兼職銷售保險，因為是保險公司的工作人員，自己的親戚朋友會比較相信，喜歡同過他購買，那么兼職銷售的傭金收入也是一個不小的數(shù)目。最后說一點，你進入任何一個公司，開始的時候工資都不高，不過只要自己努力，通過不斷的學習提升，都會獲得好的回報。
1，中國人壽，保費收入3239億
2，平安人壽，保費收入1664億
3，太平洋人壽，保費收入954億
4，新華人壽，保費收入634億
5，泰康人壽，保費收入612億
6，太平人壽，保費收入581億
7，前海人壽，保費收入510億
8，人保壽險，保費收入506億
9，中郵人壽，保費收入404億
10，富德生命人壽，保費收入392億
1. 保險公司正式員工的待遇相對較好。2. 這是因為保險公司作為金融行業(yè)的一員，對員工的素質(zhì)和能力要求較高，需要給予相應的薪資和福利待遇來吸引和留住人才。同時，保險公司的業(yè)務性質(zhì)也決定了員工需要具備專業(yè)的知識和技能，因此公司也會提供培訓和晉升機會來激勵員工。3. 此外，保險公司的正式員工通常可以享受社保、住房公積金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險等福利待遇，這些都為員工的生活和工作提供了保障和支持。總體來說，保險公司正式員工的待遇還是比較優(yōu)厚的。
正式員工，核心技術崗位，入職一年后待遇基本工資2500+，獎金500-1500，五險一金+企業(yè)年金，月收入在3000-5000之間，法定節(jié)日有200-500過節(jié)費，年終獎金2-3W。二年以后看你自己能力能加多少工資了，工作較辛苦。
