我國的公務(wù)員級別分為國家級，省部級，廳局級，縣處級，鄉(xiāng)科級，每一級又分為正職和副職，正科級屬于鄉(xiāng)科級正職級別相當(dāng)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的級別，或者是縣城（或者縣級市）里面某個局的局長，以及縣級紀(jì)委副書記，縣級人民法院以及人民檢察院的副院長和副檢察長，正科級干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)里權(quán)力很大，在縣城里面算中層干部舉足輕重，在地級市偏低，副省級城市直轄市的話就沒什么分量了，所以說公務(wù)員級別是相對的不是絕對的，就好比一個正科級鎮(zhèn)長到了副省級城市就說不上話了，畢竟宰相門前七品官，但是要是在縣城里某個吃香的局比如國土資源局，建設(shè)局，教育局的局長也是正科級但他們在所轄范圍內(nèi)權(quán)力就相當(dāng)大了，和城市的級別和部門是有很大關(guān)系的。
年工資十萬元左右。
這個問題與具體崗位有關(guān)。如果是機(jī)關(guān)崗位，工資也就是十萬，如果加上洗禮費(fèi)，交通費(fèi)等就是十五萬。如果在事業(yè)單位，有加班費(fèi)，還有獎金等會更高一些。
從考起公務(wù)員算起，先要有一年的試用期，之后定為一級科員。一級科員任滿兩年，滿足條件可以晉升四級主任科員。四級主任科員再任滿兩年，滿足條件可以晉升鄉(xiāng)科級正職，也就是正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。所以理論上講，最快5年就可以從試用期科員晉升到正科級干部，但這需要個人能力超強(qiáng)，組織上達(dá)到年限要求就研究晉升問題，而且單位要有相應(yīng)的職數(shù)和崗位的空缺。
這個沒有什么正式的規(guī)定。但是根據(jù)公務(wù)員有關(guān)職稱的規(guī)定。大學(xué)本科生工作滿一年后定為一級科員。碩士研究生工作滿一年后定為副科級干部。在現(xiàn)在社會高等教育普及率很高的情況下。正科級干部最起碼是大學(xué)本科學(xué)歷。
首先應(yīng)該明確一點(diǎn)，正科級這個名詞是屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的。把你的事業(yè)單位也包含，學(xué)校醫(yī)院和科研院所及部分國有事業(yè)類企業(yè)等。政府機(jī)關(guān)絕對沒有正科級干事和正科級助理這個職位。更多的可能是大中專院校，他的行政管理部門，他內(nèi)部起了這么個名稱，既體現(xiàn)了一個人的級別，又設(shè)置了一種區(qū)別性的崗位。
必須是全日制本科學(xué)歷。目前，干部選拔政策有明確規(guī)定，提拔使用正科級干部，必須是全日制本科學(xué)歷。之所以有這樣的政策，是因?yàn)楝F(xiàn)在人們的學(xué)歷普遍提高，全日制本科學(xué)歷已不是最高要求，特別是現(xiàn)代辦公設(shè)備高新技術(shù)的應(yīng)用，新時期工作標(biāo)準(zhǔn)的提高，不具備全日制大學(xué)本科學(xué)歷，很難盡快適應(yīng)工作。當(dāng)然，我們看學(xué)歷，但從不唯學(xué)歷，對一些特殊崗位、特殊人才，確因工作需要，在報(bào)上級組織部門審批通過后，可以破格提拔使用。
正科級干部屬于國家機(jī)關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費(fèi)。
喪葬費(fèi)通常為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，各省市退休人員喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但一般來說喪葬費(fèi)是定額給付，通常是4000到6000元之間。
如果是省直機(jī)關(guān)正科級，如若擁有40年左右的工齡，退休工資每月可達(dá)8000元左右。
一般情況下，工齡超過35年，退休后的級別工資按照90%發(fā)放；工齡在30-35年之間，則按照85%發(fā)放；工齡在25-30年之間，按照80%發(fā)放；如若大學(xué)生考公多年才上岸，退休時的工齡可能未滿10年，則按照50%發(fā)放工資。
年齡限制是有的。常規(guī)的做法就是年齡滿45歲的不再提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但仍可提為正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
具體年齡標(biāo)準(zhǔn)各地方政府規(guī)定不統(tǒng)一，通常情況下是35歲以下或者40歲以下不等。
具體年齡需以當(dāng)?shù)卣雠_的干部管理辦法為準(zhǔn)。
拓展資料：
科級干部是中國干部行政級別中最低一級的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱，分為鄉(xiāng)科級正職和鄉(xiāng)科級副職。
2002年中央頒布的《干部任用條例》，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。但隨著干部工作形勢任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況的變化，《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求，中央決定予以修訂。
通知要求:各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行修訂后的《干部任用條例》，用以統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問題。
組織(人事)部門要精通《干部任用條例》，堅(jiān)持公道正派、按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)。
：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例_
近年來，我國對于正科級干部私家車標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定引起了廣泛關(guān)注。作為一項(xiàng)重要的標(biāo)準(zhǔn)，它不僅關(guān)乎公務(wù)車使用的規(guī)范，也涉及到公務(wù)人員的形象和形象的維護(hù)。那么，正科級干部私家車標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？它的具體規(guī)定有哪些？下面我們就來詳細(xì)了解一下。
正科級干部私家車標(biāo)準(zhǔn)，簡單來說，就是規(guī)定了正科級干部購買、使用私家車的要求和限制。它是一種管理干部用車的制度，目的在于規(guī)范干部用車行為，減少不必要的浪費(fèi)和奢侈。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，正科級干部私家車標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個方面：
正科級干部私家車標(biāo)準(zhǔn)是為了更好地管理干部用車行為，減少不必要的浪費(fèi)和奢侈。通過制定標(biāo)準(zhǔn)，可以規(guī)范干部用車，提高用車行為的透明度和公正性。
一方面，正科級干部作為公職人員，擔(dān)當(dāng)著管理和服務(wù)的重要職責(zé)。他們的一舉一動都代表著國家和組織的形象，尤其是在購買和使用私家車這個方面。因此，對正科級干部的私家車加以規(guī)范，能夠幫助干部樹立正確的價值觀和行為準(zhǔn)則。
另一方面，正科級干部私家車標(biāo)準(zhǔn)也有助于節(jié)約資源，減少不必要的浪費(fèi)。過于奢華的私家車不僅造成了資源的浪費(fèi)，也給社會帶來了負(fù)面影響。對正科級干部私家車加以限制，能夠讓資源得到更好地利用，同時也有利于社會的和諧發(fā)展。
執(zhí)行正科級干部私家車標(biāo)準(zhǔn)，需要加強(qiáng)監(jiān)督和管理。相關(guān)部門可以建立相應(yīng)的審核和審批制度，對干部購買私家車進(jìn)行嚴(yán)格審核和審批。同時，也可以加強(qiáng)日常監(jiān)督，對違規(guī)使用私家車的干部進(jìn)行問責(zé)。
此外，還可以建立健全的獎懲制度，鼓勵干部遵守標(biāo)準(zhǔn)，同時對違規(guī)行為進(jìn)行懲處。只有通過嚴(yán)格的執(zhí)行和有效的監(jiān)督，才能確保正科級干部私家車標(biāo)準(zhǔn)的有效實(shí)施。
正科級干部私家車標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施不僅有利于規(guī)范干部用車行為，還有以下幾個方面的意義和影響：
正科級干部私家車標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行對于規(guī)范干部用車行為，減少不必要的浪費(fèi)和奢侈有著重要的意義。只有通過加強(qiáng)監(jiān)督和管理，確保標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，才能更好地發(fā)揮其作用。希望相關(guān)部門能夠加大對正科級干部私家車標(biāo)準(zhǔn)的宣傳力度，提高干部的自覺性和遵守標(biāo)準(zhǔn)的意識，為建設(shè)和諧、廉潔的社會環(huán)境貢獻(xiàn)力量。
