重慶康寧廠的員工待遇可能因職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)等因素而有所不同。以下是一些常見(jiàn)職位的薪資水平：
- 普工/操作工：月平均綜合工資5000--6500元/月。
具體待遇建議以官方發(fā)布的招聘信息為準(zhǔn)，你可以通過(guò)官方招聘部門(mén)、招聘網(wǎng)站或社交媒體等途徑進(jìn)行查詢(xún)。
普工/操作工平均工資為4609元/月，其中47%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，海爾集團(tuán)普工/操作工平均年終獎(jiǎng)為4216元。
06年我一做人事的朋友去應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)幾次復(fù)試最后通過(guò)了，先讓他去青島還是哪里培訓(xùn)幾個(gè)月，再回重慶，地方好象是在渝北還是哪里，一個(gè)月大概1800，當(dāng)時(shí)她應(yīng)聘的是經(jīng)理職位，說(shuō)回來(lái)先干到啥子喲，反正1800的工資，過(guò)一兩年再轉(zhuǎn)，反正嘿麻煩，結(jié)果問(wèn)我去不去，最后我們都覺(jué)得不去好。
現(xiàn)在還好了，在一廠里做人力資源經(jīng)理，年薪5萬(wàn)，就是壓力大！您好，很高興為您解答：
海爾普工不是直接和海爾簽合同，是和勞務(wù)公司，就是所謂的外包~在海爾生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)上班，受海爾的管理，但是工資是人力資源公司扣除各類(lèi)保險(xiǎn)后把錢(qián)打給你，計(jì)件制，做得多得得多大概洗衣機(jī)這種好點(diǎn)的事業(yè)部有2000以上吧！
希望回答對(duì)您有幫助！
重慶海爾廠有11個(gè)職能部門(mén)：它們分別是:研發(fā)中心、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)計(jì)劃部、安全監(jiān)察部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、進(jìn)出口部、銷(xiāo)售部、公司辦公室、人力資源部、審計(jì)監(jiān)察部。
答：重慶長(zhǎng)安福特比較好
長(zhǎng)安福特是一家合資企業(yè)，長(zhǎng)安福特汽車(chē)有限公司，成立于2001年4月25日，總部位于重慶市兩江新區(qū)，由長(zhǎng)安汽車(chē)股份有限公司和福特汽車(chē)公司共同出資成立。
長(zhǎng)安福特現(xiàn)有重慶、杭州、哈爾濱三個(gè)生產(chǎn)基地。現(xiàn)共有七個(gè)工廠，包括五個(gè)整車(chē)工廠、一個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)工廠和一個(gè)變速箱工廠，其中重慶已成為福特汽車(chē)?yán)^底特律之外全球最大的生產(chǎn)基地。
待遇比較優(yōu)厚。1.根據(jù)各大招聘網(wǎng)站以及員工匿名評(píng)價(jià)在網(wǎng)站上的反映來(lái)看，隆鑫廠的待遇相繼獲得了以五星為標(biāo)準(zhǔn)的好評(píng)，收入待遇相對(duì)較高，福利體系完整，且?guī)侥昙?、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇試用期后均可享受。2.同時(shí)，公司管理規(guī)范，工作環(huán)境良好，職業(yè)晉升渠道也較暢通，整體來(lái)看，隆鑫廠的待遇相對(duì)其他公司來(lái)說(shuō)還是比較優(yōu)厚的。
格力是當(dāng)?shù)亟?jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售公司，海爾是集團(tuán)在當(dāng)?shù)刂苯娱_(kāi)的分公司。如果想發(fā)展稱(chēng)終生職業(yè)的話，海爾相對(duì)比較有保障些。從今年董明珠女士因某些原因取消員工的年終獎(jiǎng)事件可以看出，還是海爾的好一點(diǎn)。
個(gè)人覺(jué)得不錯(cuò)，工廠實(shí)行多勞多得，定崗后，普工約5000-6500元/月（5500以上）；
2.技工約6500-8000元/月；技師約8000-12000元/月，每月12日發(fā)放薪酬，不拖欠工資
餐補(bǔ)：免費(fèi)提供工作餐（不在公司就餐的每工作日按12元補(bǔ)貼）
免費(fèi)宿舍：免費(fèi)提供6人間，配備空調(diào)，熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間等設(shè)施（水電費(fèi)每月從工資中扣除）。
形式來(lái)看海爾待遇會(huì)好一些，待遇相對(duì)有所提升，海信的薪酬不如海爾，福利也不如海爾，重要一點(diǎn)，地理位置一個(gè)在開(kāi)發(fā)區(qū)（海信）一個(gè)在市區(qū)（海爾），建議你海爾。
海爾文化的核心是創(chuàng)新。它是在海爾二十年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成的特色文化體系。海爾文化以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場(chǎng)創(chuàng)新為目標(biāo)，伴隨著海爾從無(wú)到有、從小到大、從大到強(qiáng)、從中國(guó)走向世界，海爾文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。員工普遍認(rèn)同：主動(dòng)參與是海爾文化的最大特色。
