保底工資120O元，另外按勞分配，也可能每月一二萬，也可能二三千，那要看你能力了
中國(guó)人壽保險(xiǎn)是我國(guó)最大的保險(xiǎn)公司之一，擁有龐大的員工數(shù)量和廣泛的業(yè)務(wù)范圍。在這樣的公司里，部門經(jīng)理是一個(gè)非常重要的職位，他們承擔(dān)著管理團(tuán)隊(duì)和推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的重任。人們普遍認(rèn)為，部門經(jīng)理的待遇應(yīng)該與其所承擔(dān)的責(zé)任和貢獻(xiàn)相匹配。那么，中國(guó)人壽的部門經(jīng)理待遇的現(xiàn)狀如何？以及未來的發(fā)展前景如何？讓我們一起來探討一下。
首先，中國(guó)人壽部門經(jīng)理的待遇在行業(yè)內(nèi)處于較高水平。作為一個(gè)大型保險(xiǎn)公司，中國(guó)人壽充分認(rèn)識(shí)到部門經(jīng)理的重要性，因此給予了他們相應(yīng)的薪酬和福利待遇。部門經(jīng)理的薪資水平相對(duì)較高，一般都會(huì)享受到相對(duì)較高的月薪和年終獎(jiǎng)金。此外，中國(guó)人壽還為部門經(jīng)理提供了完善的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。這些優(yōu)厚的待遇使得中國(guó)人壽的部門經(jīng)理在職業(yè)發(fā)展中更加有動(dòng)力和動(dòng)力。
其次，中國(guó)人壽部門經(jīng)理的待遇還與其個(gè)人能力和績(jī)效表現(xiàn)密切相關(guān)。中國(guó)人壽實(shí)行績(jī)效考核制度，將部門經(jīng)理的薪資和獎(jiǎng)金與其個(gè)人的工作業(yè)績(jī)掛鉤。優(yōu)秀的部門經(jīng)理將有機(jī)會(huì)獲得更高的薪資和更豐厚的獎(jiǎng)金激勵(lì)，以及晉升和提升的機(jī)會(huì)。這種對(duì)高績(jī)效者的激勵(lì)措施，不僅有助于激發(fā)部門經(jīng)理的工作熱情和創(chuàng)造力，也能提高整個(gè)公司的績(jī)效水平。
此外，中國(guó)人壽部門經(jīng)理的待遇還與所在部門的發(fā)展情況有關(guān)。由于中國(guó)人壽業(yè)務(wù)范圍廣泛，不同部門的發(fā)展情況差異較大。在一些快速發(fā)展的高利潤(rùn)部門，部門經(jīng)理的待遇相對(duì)較高；而在一些低利潤(rùn)或潛力有限的部門，部門經(jīng)理的待遇就相對(duì)較低。這種差異化待遇的設(shè)置，有利于調(diào)動(dòng)各個(gè)部門的積極性和競(jìng)爭(zhēng)力，提升整個(gè)公司的業(yè)績(jī)。
對(duì)于中國(guó)人壽部門經(jīng)理待遇的未來發(fā)展前景，可以預(yù)見的是，隨著中國(guó)壽險(xiǎn)市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展，保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大。這將帶來更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，也會(huì)對(duì)部門經(jīng)理的能力和要求提出更高的要求。在這種背景下，具備豐富經(jīng)驗(yàn)、高績(jī)效、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的部門經(jīng)理將更受青睞，其待遇也將進(jìn)一步提升。而那些能夠順應(yīng)市場(chǎng)變化、擁有領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊(duì)合作精神的部門經(jīng)理，也將有更多的機(jī)會(huì)晉升為高層管理者。
然而，值得注意的是，隨著保險(xiǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，保險(xiǎn)公司對(duì)部門經(jīng)理的要求也越來越高。他們需要具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力、卓越的銷售能力、領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊(duì)管理能力。只有不斷提升自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，才能在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中立于不敗之地。
綜上所述，中國(guó)人壽部門經(jīng)理的待遇在行業(yè)內(nèi)處于較高水平，與個(gè)人能力和績(jī)效表現(xiàn)密切相關(guān)，并與所在部門的發(fā)展情況有關(guān)。隨著中國(guó)壽險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展，部門經(jīng)理的待遇有望進(jìn)一步提升。然而，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)環(huán)境，只有具備優(yōu)秀的能力和素質(zhì)，才能在職業(yè)發(fā)展中脫穎而出。
一是達(dá)到有效人力是一晉的標(biāo)準(zhǔn)，指的是是你的團(tuán)隊(duì)常出勤人數(shù)達(dá)到5人。
二、關(guān)于中國(guó)人壽晉升:
1保險(xiǎn)公司的晉升主要分為兩個(gè)方面，一個(gè)是業(yè)務(wù)層級(jí)，也就是你的保單越做越大，客戶越來越多，你的業(yè)務(wù)層級(jí)就越來越高。另一種是管理層級(jí)，當(dāng)你的轄屬團(tuán)隊(duì)達(dá)到一定規(guī)模的時(shí)候，就可以晉升管理層了。
2科學(xué)發(fā)展團(tuán)隊(duì)管理路線才是保險(xiǎn)從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展生命線。保險(xiǎn)皇后葉云燕曾經(jīng)談到她作為團(tuán)隊(duì)的主心骨，每天把大部分時(shí)間都花在團(tuán)隊(duì)成員上，給他們做引導(dǎo)溝通，盡最大的努力幫助他們工作。
3保險(xiǎn)業(yè)中會(huì)很多不同的發(fā)展曲線，每個(gè)階段都是必須要讓自己在能力上和思維上提升成長(zhǎng)。絕大多數(shù)人加入保險(xiǎn)業(yè)，都是從銷售領(lǐng)域的零基礎(chǔ)開始的，但是那些愿意讓自己通過學(xué)習(xí)綜合技能，尤其是團(tuán)隊(duì)管理技能，才能在職業(yè)生涯中不斷地成長(zhǎng)，那么他就把同批次的保險(xiǎn)從業(yè)者甩開一大截，大大節(jié)省了為完成自己的職業(yè)目標(biāo)所花費(fèi)的時(shí)間成本。
4你要培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，這時(shí)你要面對(duì)的不僅是你手下的成員，還有上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，左右的同級(jí)，以及外部的客戶，想要在這個(gè)職位上游刃有余，必須要充分發(fā)揮溝通能力。出色的溝通能力是成功的催化劑。
5千萬不要事無巨細(xì)地做所有工作。管理者對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的“樂于助人”，其實(shí)是一種傷害，接手別人的工作或幫助他們走出工作困境時(shí)，你是在阻礙團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。你必須要盡快從保險(xiǎn)公司的普通業(yè)務(wù)員的思維轉(zhuǎn)換為一名團(tuán)隊(duì)管理者的思維。
6當(dāng)你作為個(gè)體時(shí)，你的工作成果和效率很容易去衡量，但轉(zhuǎn)到管理崗后，你可能不知道自己這一天是否有效率，你的工作影響可能無法立刻顯現(xiàn)出來。這時(shí)你需要改變思維，意識(shí)到你現(xiàn)在的工作是讓團(tuán)隊(duì)工作、與團(tuán)隊(duì)成員聊天并解決問題、幫助團(tuán)隊(duì)蓬勃發(fā)展，“如果你的團(tuán)隊(duì)做得很好，那說明你做得很好”。
三、總結(jié):
一晉首先要保證自己團(tuán)隊(duì)有大于等于五人可以達(dá)到日常出勤，其余晉升需要自己想辦法提高能力。
在人壽保險(xiǎn)公司上班晉升高級(jí)組經(jīng)理了,也需要看業(yè)績(jī)，公司都是按勞分配，各人有各人的業(yè)績(jī)小組，由小組整體的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)不好，可能大家都拿不到提成或者獎(jiǎng)金，作為一個(gè)組的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然是避免不了被罰的，也不是那么輕松的職位。
希望以上回答對(duì)您有所幫助啊
服務(wù)與管理的重要。
沒有范文。以下供參考， 主要寫一下主要的工作內(nèi)容，如何努力工作，取得的成績(jī)，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。工作總結(jié)就是讓上級(jí)知道你有什么貢獻(xiàn)，體現(xiàn)你的工作價(jià)值所在。所以應(yīng)該寫好幾點(diǎn)： 1、你對(duì)崗位和工作上的認(rèn)識(shí)2、具體你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你動(dòng)腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了 4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實(shí)哪些知識(shí) 5、上級(jí)喜歡主動(dòng)工作的人。你分內(nèi)的事情都要有所準(zhǔn)備，即事前準(zhǔn)備工作以下供你參考： 總結(jié)，就是把一個(gè)時(shí)間段的情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總評(píng)價(jià)、總分析，分析成績(jī)、不足、經(jīng)驗(yàn)等。總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對(duì)已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考。總結(jié)的基本要求 1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。2．成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的主要內(nèi)容。總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)寫清楚。3．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為了便于今后工作，必須對(duì)以前的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括，并形成理論知識(shí)。總結(jié)的注意事項(xiàng)： 1．一定要實(shí)事求是，成績(jī)基本不夸大，缺點(diǎn)基本不縮小。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。 2．條理要清楚。語句通順，容易理解。3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時(shí)要突出重點(diǎn)。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分。總結(jié)的基本格式： 1、標(biāo)題 2、正文 開頭：概述情況，總體評(píng)價(jià)；提綱挈領(lǐng)，總括全文。 主體：分析成績(jī)?nèi)焙叮偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 結(jié)尾：分析問題，明確方向。 3、落款 署名與日期。簽到不可以的,你要升主任,組經(jīng)理,首先的把業(yè)績(jī)做起來,就按照你們公司最高業(yè)績(jī)的人為目標(biāo),爭(zhēng)取同他一樣.同樣你需要增員,就是要有你自己的團(tuán)隊(duì).招人跟你干.呵呵
“增員”、“業(yè)責(zé)”兩條腿跑路是快速晉升組經(jīng)理最快的方法。增員3人以上(有效人力2人)、業(yè)責(zé)FYC 2Q以上。下一季度就可晉升組經(jīng)理。
第一 我招聘很多人 管理他們 讓他們?nèi)スぷ?好好的為我服務(wù)第二 團(tuán)險(xiǎn)銷售很容易 找公司 找客戶 和老板談這樣很簡(jiǎn)單第三 祝你工作順利 事業(yè)發(fā)達(dá) 生活安康 家庭幸福
我的回答是，晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理，第一個(gè)條件應(yīng)該是F丫C，傭金達(dá)到144O元，三件保單，這是指三個(gè)月達(dá)到以上的條件，才能晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，再有每月考核，三個(gè)月考核傭金不能為零，每月最少有一件保單，同時(shí)還有短險(xiǎn)要求，短險(xiǎn)要求1000元，也就是卡折意外險(xiǎn)，不滿足這些條件就晉升不了業(yè)務(wù)經(jīng)理。
省公司科技崗不同地區(qū)差距真的很大，有的地方一年到手十多萬，有的地方一個(gè)月也就三千左右
中國(guó)人壽工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有830位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中國(guó)人壽平均工資為6155元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下，27%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)人壽年終獎(jiǎng)平均13692元。 中國(guó)人壽員工分享說：公司工作時(shí)間相對(duì)彈性，但在年報(bào)期間會(huì)很忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，會(huì)忙的連軸轉(zhuǎn)，忙的懷疑人生。好多小盆友受不了就撤了，熬不下去就早早的換行業(yè)去了。平時(shí)的話有項(xiàng)目隨時(shí)要上，沒項(xiàng)目可以在家待著。淡季項(xiàng)目較少，有比較多的時(shí)間看書學(xué)習(xí)，相對(duì)而言有利于備考CPA。
