醫(yī)院招聘都需要面議，醫(yī)院里面有很多工作崗位的，平時也會缺少人手，也是需要招聘的，招聘面試通過后才能到醫(yī)院上班，醫(yī)院里面的工作比較特殊，多數(shù)是白衣天使，工作很重要，不能出差錯，所以更要謹慎了，所以想要去醫(yī)院工作是必須要參加面試的
任何工種，職位都有明確的市場行情，只有很垃圾的公司才會在招聘時不注明工資，在簽訂勞動合同時，拼命壓低工資，遇到這樣的招聘直接無視，不要浪費自己的時間。
如果是薪資面議有幾種情況：
一、公司整體沒有科學合理的薪酬管理體系，就像菜市場一樣，不管什么崗位面談后再定價，這就是去的人如果與負責 人或老板對上發(fā)眼，一般開價可能都會達到，看不對眼的與你的期望就會相差很多；
二、公司沒有合理的授權(quán)體系，薪酬問題老板一言堂，負責招聘的人或部門負責人無權(quán)定薪，談完了后向老板匯報，大家拍腦袋覺得這個人值多少錢；
三、對公司各崗位價值沒有明確的定義，如果崗位人員急需時，恭喜你，價格會高些，如果不是特別急，價格就談不上去；
四、有些小公司老板小聰明，多面試幾個，如果人員的能力相差不是太大的時候，選擇最低價格的，就像采購買東西一樣；
以上幾種情況錄用后一段時間后，公司老板或人事會評估這個人這個工資值不值，離退的風險較大；
如果你覺得自已在某個方面和領(lǐng)域還算可以，經(jīng)驗豐富，沒有明確的薪酬范圍的還是謹慎入職；
廚師工作是需要資歷的，剛出來的工肯定不高，一般月薪是4000**5000元左右。 隨著經(jīng)驗的累積，工資會逐步增長的
應聘的時候“工資面議”應該注意：
1、摸透行情再開口 ，通常情況下，大部分的企業(yè)對于大部分的職位都有一定的薪資標準，即使有些單位在發(fā)布招聘信息時堂而皇之地注明“薪水面議”的字樣，但事實上能夠真正“面議”的幅度一般來說不會很大。
2、除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)錄用，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解，用人單位給的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
3、在協(xié)調(diào)過程中，如果用人單位要自己開價，可告訴其一個薪酬幅度。如一定要說出明確數(shù)目，可問其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
在下面詳細說明處說清楚就行，或是在標題上寫工資面議。
三：薪酬福利：1.基本工資：2900元（底薪2200+績效獎金200+餐補300+全勤200），平時加班18.96元/小時，周末加班25.28元/小時，節(jié)假日加班37.93元/小時； 綜合薪資4500-6500元/月。夜班補貼20元/天!
2.加班費：周一至周五17.3元/小時，周末23元/小時，節(jié)假日34.5元/小時；
3.夜班補貼20元/天；
4.大型節(jié)假日免費發(fā)放加餐物品或大型超市購物卡；
5.公司內(nèi)設(shè)有網(wǎng)吧、WiFi，免費上網(wǎng)，閱覽室、生活超市、籃球場、足球場；
面議元是指某些情況下，職位或者商品價格沒有明確標價，需要與買家或者雇主協(xié)商確定價格。這種情況通常會在高級職位招聘或者高端商品銷售中出現(xiàn)。因為價格的確定需要考慮多種因素，例如個人資歷、技能、市場行情等等，因此需要與買家或者雇主進行詳細的談判以確定最終價格。在招聘過程中，面議元通常表示該職位的薪資待遇需要和候選人協(xié)商確定，而在商品銷售中，面議元通常表示該商品的價格需要按照具體要求進行定制，無法按照固定的標價銷售。
工資面議很多都代表了這個公司給你開不出多高的工資，如果工資高肯定會寫出來表示，這樣能吸引更多的人，而工資面議就是你去了以后先讓你干著，等開了工資就知道這工資最多是平均水準，可能還要低。
面議就是方面進行商議、達成一致的意思。
面議多用在面試過程中確定薪酬的環(huán)節(jié)，往往會寫上工資面議。面試官會根據(jù)你的能力與他的需要，來定制你的工資，然后跟你進行當面溝通，合適的話就簽合同，不同意就走。雙方都有發(fā)表看法的機會，其實就是雙方進行討價還價的過程。
