本人格力員工，不是本部(本部基層更慘)。
月基礎(chǔ)工資1950，到手4000多，要求每天工作7.25小時(shí)才可以下班，但是基本上強(qiáng)制加班到滿12小時(shí)(去掉中午1小時(shí)吃飯，早上提前十幾分鐘開會(huì)，下班工作量達(dá)不到就繼續(xù)加班，實(shí)際一天工作不止12小時(shí))，人事會(huì)對(duì)你說可以直接下班，但是沒人去接你的班，出了任何問題都要你負(fù)責(zé)，根本沒法走，員工都默認(rèn)了加班。(不要以為是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工資就很高，普通小領(lǐng)導(dǎo)一樣要加班干活只不過輕松一點(diǎn)，只有高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)才不)
強(qiáng)制要求購(gòu)買格力手機(jī)，而且買了還不能放著，還必須要用，說真的，我花幾千塊錢去買你個(gè)卡比手機(jī)，還必須要用，我覺得像吃了一坨屎般惡心。
強(qiáng)制要求銷售工作量，(之前)如果達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)讓員工去買產(chǎn)品(現(xiàn)在已經(jīng)不要求了)
平時(shí)沒休息，白班夜班一個(gè)月一倒，節(jié)假日基本上不會(huì)超過兩天，宿舍兩人間加陽(yáng)臺(tái)不超過15平米，寢室兩人一站滿了，空調(diào)制冷不制熱，經(jīng)常壞。
年終積分就更提現(xiàn)大廠的機(jī)智了，積分只能購(gòu)買格力產(chǎn)品，有哪些產(chǎn)品呢，將近2000的電飯煲，用了都說不好的洗衣機(jī)，反包的空調(diào)等等。。。。。
至于加工資，加了幾年也才加了400多，不要說加一千就真的以為會(huì)加，而且加工資之后，董砍掉了大部分的節(jié)假日獎(jiǎng)金加班福利，所以員工到頭來一年總收入不但沒漲，反而變低了，明加暗削。
來的趕不上走的，人手不夠，原本要培訓(xùn)一個(gè)月上崗，現(xiàn)在來了就拉去干活。
產(chǎn)品從組裝打包好就算賣出去了一臺(tái)，一個(gè)廠每天幾萬臺(tái)，全國(guó)這么多廠，你算下格力年銷量是不是很多呀！
回答這個(gè)問題也是想告訴大家，沒把握進(jìn)去幾年內(nèi)升任到正科或副部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，那就找別的工作吧，人才來了很大程度是對(duì)自己的浪費(fèi)，真正涉及到專業(yè)技術(shù)的并不多，除非在研發(fā)，不然你就會(huì)看到領(lǐng)導(dǎo)每天專注的就是如何壓榨員工，如何精挑細(xì)抓績(jī)效分。
雖然有諸多不好，但是對(duì)普通基層人民的就業(yè)保障，給當(dāng)?shù)貏?chuàng)稅收，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)國(guó)家來說是好的不過這離我太遙遠(yuǎn)。
你要問我為什么還在這上班，其一是因?yàn)槲矣屑s在先，要年底才能走。其二是我在這個(gè)城市還有事要做。雖然我能往上升，但我不愿意熬下去，天黑到天黑，蹲監(jiān)獄的生活誰愛去誰去吧！
根據(jù)查閱網(wǎng)上信息得知，咸陽(yáng)華星廠待遇還不錯(cuò)。普工每月大約三千元左右。
咸陽(yáng)華星廠是指陜西華星電子工業(yè)公司（國(guó)營(yíng)第七九五廠、六O七廠）始建于1958年，位于陜西省咸陽(yáng)市，是我國(guó)三大電子元器件生產(chǎn)基地之一。
對(duì)于這樣的氣體非常待遇還是很高的，因?yàn)樵谄鋸S工作的話會(huì)很辛苦，但是我們的收入也是相當(dāng)可觀的。
亂說，在東廈路與金砂東路交界，藝都對(duì)面
海霸王做店長(zhǎng)很辛苦，凍品經(jīng)常接觸對(duì)身體也不好，如果批發(fā)生意，每天很早就要上班。
我在里面做過，進(jìn)廠程序挺多的，被應(yīng)聘后要繳100快錢工作服的錢，還有5快錢的柜子鑰匙費(fèi)，柜子換衣服時(shí)用的。然后要拍照做長(zhǎng)牌，拿一張ic卡，上下班打卡的。
每天上下班時(shí)間都不是很固定，這個(gè)每天都得看通知。全勤獎(jiǎng)勵(lì)100快。
海霸王的食堂真的不怎么樣，我在里面吃到反胃。不過又不能出去吃，中午只能在食堂講究吃。海霸王上班是不允許帶手機(jī)的。每個(gè)下午海霸王車間都有保安巡邏，專捉偷懶，偷吃，打瞌睡的，被捉到就是罰款，一般都是罰一百，現(xiàn)在不知是不是下午來查就不知了，我沒去做好幾個(gè)月了。
我一個(gè)朋友在車間，工資他說三四千，還算可以
丹陽(yáng)線束廠是很好的。因?yàn)檫@個(gè)廠子具有很好的發(fā)展理念以及經(jīng)營(yíng)的方法。設(shè)備比較先進(jìn)，具有很好的盈利能力，所以我認(rèn)為這個(gè)場(chǎng)子是很好的。
不好，公司小盈利沒有保障，員工工資一般化，工作時(shí)間較長(zhǎng)經(jīng)常加班。
由于佳能電子廠的帶薪假期、員工福利、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，其待遇優(yōu)秀，向員工提供了充分的工作保障和良好的工作環(huán)境，能夠讓員工在工作中體驗(yàn)到更多的幸福感和滿足感。
同時(shí)，佳能電子廠擁有完善的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)項(xiàng)目，為員工提供充足的機(jī)會(huì)和資源，讓他們可以發(fā)揮自身潛力，獲得更多的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。綜合來看，佳能電子廠的待遇是具有競(jìng)爭(zhēng)力的，并且基于良好的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)體系，是一個(gè)能夠帶給員工更多幸福感和滿意度的企業(yè)。
