浪潮通信信息系統(tǒng)有限公司屬于打著國企旗號的私企，管理很混亂，大領(lǐng)導（特別是張玉海）隨意性很大，工作壓力看你能力，能力強就不累，能力差就很累，但工資不高，跟同行業(yè)其他公司比都會低一下，還有張領(lǐng)導喜歡克扣年終獎，一般今年的年終獎會拖到明年6月份發(fā)，美其名曰：我們象華為學習的，然后到了第二年6月份以各種理由不給你。
反正做好沒有的心里準備，福利就只有中秋50元錢禮品，然后過年發(fā)500元過節(jié)費，其他無。
作為一家領(lǐng)先的IT解決方案供應商，浪潮信息一直受到業(yè)界的關(guān)注。當人們談到浪潮信息時，"待遇"是一個經(jīng)常被提及的話題。那么，浪潮信息的待遇到底怎么樣呢？讓我們來一探究竟。
浪潮信息作為一家大型企業(yè)，注重員工的薪酬福利。公司實行績效考核制度，并根據(jù)員工的表現(xiàn)進行獎勵和晉升。員工有機會獲得豐厚的年終獎金和績效獎金，這是對員工努力和貢獻的認可。此外，浪潮信息還提供有競爭力的薪資待遇，確保員工的收入水平能夠與市場相匹配。
浪潮信息重視員工的職業(yè)發(fā)展，并提供廣闊的發(fā)展空間。公司擁有完善的培訓體系，為員工提供專業(yè)的技術(shù)培訓、管理培訓以及職業(yè)規(guī)劃指導。在浪潮信息，你有機會接觸到最新的技術(shù)和行業(yè)前沿的知識，不斷提升自己的技能和能力。公司內(nèi)部也鼓勵員工進行跨部門的交流和合作，為員工提供了廣闊的發(fā)展平臺。
浪潮信息致力于營造積極向上的工作氛圍。公司注重團隊合作和員工間的交流與溝通。在浪潮信息，你將與一群有著共同目標和價值觀的優(yōu)秀人才一起工作。公司鼓勵員工發(fā)表自己的觀點和建議，提供一個自由、開放的工作環(huán)境。此外，浪潮信息還定期舉辦各類員工活動，增進員工間的感情與凝聚力。
在浪潮信息，員工可以享受到一系列的福利待遇。公司提供完善的社會保險和商業(yè)保險，保障員工的權(quán)益。此外，浪潮信息還為員工提供各類健身、休閑娛樂等福利設施。公司也注重員工的工作與生活平衡，提供靈活的工作時間和帶薪年假。這些福利待遇為員工的工作和生活提供了全面的支持。
浪潮信息的待遇得到了員工的一致好評。員工們普遍認為，浪潮信息提供了良好的薪酬福利，員工的辛勤付出得到了公平回報。公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供了廣闊的發(fā)展空間和培訓機會。同時，公司的工作氛圍積極向上，員工之間的合作和交流氛圍良好。浪潮信息也受到了業(yè)內(nèi)專業(yè)人士的認可，多次榮獲優(yōu)秀企業(yè)的稱號。
總的來說，浪潮信息的待遇是非常優(yōu)厚的。公司注重員工的薪酬福利和職業(yè)發(fā)展，營造良好的工作氛圍和福利待遇，并得到了員工的一致認可。如果你正在尋找一個有著廣闊發(fā)展空間和良好待遇的公司，浪潮信息將是一個不錯的選擇。
浪潮集團的待遇在行業(yè)內(nèi)還是屬于比較高的，普通的流水線組裝功能的話，每個月可以拿到5000元左右，加上加班工資可以拿到5500元，倉庫維修管理人員每月的工資是5000元左右，技術(shù)工種的話每個月的工資六到八千元不等，業(yè)務人員底薪在6000元左右，另外還有相關(guān)的補助。
待遇不錯。
浪潮集團的待遇在行業(yè)內(nèi)還是屬于比較高的，普通的流水線組裝功能的話，每個月可以拿到5000元左右，加上加班工資可以拿到5500元，倉庫維修管理人員每月的工資是5000元左右，技術(shù)工種的話每個月的工資六到八千元不等，業(yè)務人員底薪在6000元左右，另外還有相關(guān)的補助。
不一樣。原因是浪潮天元通信并不是完全等同于浪潮公司，雖然浪潮是它的控股股東之一，但是浪潮天元通信是一家獨立的通信技術(shù)服務提供商，其業(yè)務和產(chǎn)品與浪潮公司不盡相同，有著自身的特色和優(yōu)點。此外，浪潮天元通信所提供的通信解決方案不僅包括通信網(wǎng)絡設備，還包括端到端的系統(tǒng)集成方案和增值服務，滿足不同客戶的需求，應用場景也更加廣泛。因此，雖然兩者有關(guān)聯(lián)，但仍具有一定的獨立性。
浪潮通信技術(shù)有限公司很好，地址為山東省青島市城陽區(qū)丹山工業(yè)園湘潭路2號，經(jīng)營范圍包括一般項目：軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務；通信設備制造；通信設備銷售；網(wǎng)絡設備制造；網(wǎng)絡設備銷售；計算機軟硬件及外圍設備制造；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；5G通信技術(shù)服務；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；技術(shù)進出口；建設工程設計；建設工程施工；建筑智能化系統(tǒng)設計。
在浪潮工作，不吹不黑，實事求是的講一下。
浪潮國際主要是做ERP產(chǎn)品，有平臺部門和事業(yè)部，本人是平臺部門的，所以事業(yè)部的福利待遇以及加班出差情況，我都不是很清楚，不過據(jù)我了解，浪潮國際的實施挺辛苦的，由于缺人，一個人通常會負責幾個項目，有的實施人員去項目上出差，加班到凌晨都是常態(tài)。至于浪潮的業(yè)務部門，浪潮現(xiàn)在是用的敏捷開發(fā)方式，由平臺部門開發(fā)中間件，業(yè)務部門同事使用中間件拖拖拽拽就可以開發(fā)好功能，這種方式的好處是提高了開發(fā)效率，不太好的地方就是不利于個人技術(shù)能力的提升。
下面我主要基于我們部門，談談浪潮國際的福利待遇、個人發(fā)展以及加班情況：
福利待遇：說到福利待遇，首先講一下五險一金，可能剛畢業(yè)的最這個沒什么概念，我當時畢業(yè)的時候也是，但是等到你買房了，才曉得這筆錢，主要是住房公積金有多么重要！浪潮國際這邊的社保卡是市醫(yī)保，每個月一兩百；公積金要分成兩個階段說，18年以前入職的和18年以后入職的，18年以前入職的是按照6000加上超出6000部分的20%的7%繳納，舉個例子，如果你的收入是1萬1，那么你的公積金繳納金額是：[6000+(11000-6000)*0.2]*0.07=490，然后加上自己交的490，一個月的公積金收入就是980元。18年以后入職的，則是按照入職時全額工資的7%繳納，但是以后漲工資公積金也不會再漲。還有就是今年疫情的緣故（可能是這個原因），公積金都不漲了。除了公積金，以前還有10元的夜宵券，就是晚上加班到8點以后，可以領(lǐng)一張10元的夜宵券，去餐廳買東西，面包牛奶什么的，但是那里賣的東西都比較貴，超市里面賣3元的面包，餐廳里賣4元。不過現(xiàn)在也因為疫情的緣故，都沒有了。此外，生日還有200塊錢的券，可以在公司內(nèi)網(wǎng)上選禮物。中秋和春節(jié)會有200塊錢的過節(jié)費。話費可以報銷，以前每月50，現(xiàn)在每月40。年終獎方面，剛來的兩年，每年能拿到1個月工資的獎金，后面能拿到2個月工資的獎金，反正不管平時項目如何，我目前拿的年終獎沒有超過2個月工資的。好像這個錢跟你的技術(shù)職級有關(guān)系，6級以上開始是兩個月，研究生剛進去的時候是4級，本科3級，前幾年一年升一級，后面升級就比較困難了。
個人發(fā)展：平臺部門還是比較重視技術(shù)的，前幾年的時候使用的技術(shù)比較low，近兩年部門做新產(chǎn)品，應用了較多的新技術(shù)，而且還會有一些技術(shù)預言的工作，由于人員有限，開發(fā)的時候會讓你既搞前端，又搞后端，好處就是你都能了解，不好的一點就是就真的只是懂皮毛而已，當然這可能還是和自身有關(guān)吧。公司里到年終的時候會對員工進行評級，有S、A、B+、B、C、D，S和A是有錢的，至于評級的標準是什么，不太清楚，不過肯定不是看加班，有的人每晚都加班，給評B+，有的人不怎么加班，給評S，還有一個令人迷惑的一點，就是漲工資也不看這些評級，有的人評S工資卻漲的比較少，有的人評B+卻漲的比較多。現(xiàn)在公司這邊都是鐵打的領(lǐng)導流水的兵，所以想晉升的話還是熬吧。女生的話，生孩子那年一定是C，而且女生在研發(fā)崗不太容易受重視。
加班情況：現(xiàn)在加班情況確實挺嚴重的，因為整個集團也是，除了薪酬，其他的都要向華為學習。基本上周一到周四晚上加班到8點以后，周六白天要上班，有的領(lǐng)導不做硬性規(guī)定，不過有的領(lǐng)導會明文規(guī)定，平時有事的話，也是可以不加班的，不過要跟直屬領(lǐng)導說一下，算是請假吧，周六的話可以不用按點上班。加班費是沒有的，只有節(jié)假日加班有加班費，不過加班的天數(shù)也要先申請，基本上看看別人申請幾天，你就申請幾天，太多的話領(lǐng)導也不給批。
補充一下：
對于社招進去的同事，如果學校不是211或985，學歷不是碩士以上，還是應聘普通的研發(fā)崗的話，進去基本上就是合派，至于能不能轉(zhuǎn)成正式員工，需要你自己爭取和上級領(lǐng)導的意思。合派員工的工資和正式員工差不多（這個沒有具體了解），但是合派員工的公積金交的更少，好像是自己交的加公司交的合起來不超過700，此外，對于合派員工，過節(jié)費和生日福利也沒有。浪潮這邊每年還會有團建活動，沒人每年的經(jīng)費是1000，然后會挑某個周六周天出去旅游，不過由于年會的錢也會從這1000塊錢里面出，以至于用于旅游的錢也就六七百，所以這些年基本上只夠省內(nèi)游，當然也可以自己再補貼錢去省外游，一般都會對幾個方案進行投票選擇。年會的話就是吃吃飯，看看節(jié)目，抽抽獎。
浪潮程序員待遇工資收入 月薪:7000元；年終獎:8500元。五險一金：有社會保險(5險) 有住房公積金；上班時間基本準時下班，周六周日均不加班。
大唐通信待遇還是不錯的。該公司作為電力行業(yè)頭部公司，企業(yè)效益逐年提高，職工工資獎金較高，各項福利待遇也不錯。
通信銷售是一個具有挑戰(zhàn)與機遇并存的行業(yè)。通信銷售的待遇會因公司規(guī)模、產(chǎn)品類型、銷售區(qū)域和個人的銷售能力等因素而有所差異。一般來說，通信銷售的薪資結(jié)構(gòu)通常包括基本工資、提成和獎金等部分。在大型的通信公司或知名品牌，提供的薪資待遇通常比較優(yōu)厚，同時也會根據(jù)個人的業(yè)績和表現(xiàn)給予相應的提成和獎金。一些公司還會提供完善的福利和培訓計劃，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。通信銷售行業(yè)的待遇優(yōu)勢主要來自于銷售業(yè)績的提成和獎金。如果銷售業(yè)績突出，將有可能獲得高薪和豐厚的回報。然而，通信市場競爭激烈，銷售難度較大，需要具備一定的銷售技巧和專業(yè)知識。此外，通信銷售行業(yè)的發(fā)展趨勢也與通信技術(shù)發(fā)展密切相關(guān)。隨著5G、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的不斷發(fā)展，通信銷售行業(yè)也將迎來更多的機遇和挑戰(zhàn)。因此，如果對通信行業(yè)充滿熱情，并具備一定的銷售技能和知識，那么通信銷售行業(yè)將是一個值得考慮的職業(yè)選擇。
