廬江中學(xué)教師待遇很不好，剛進(jìn)來的就1500元，每年年終獎1000，老教師2000，新老師第一年什么福利都是一半，三節(jié)發(fā)1000，沒有了，就這些錢。連租房都不夠
主要是記錄一下，所以就是個流水賬。
最近準(zhǔn)備爬完合肥十峰。
2022/11/19早上回廬江，約好下午去爬山，外甥要上課，所以等上完已經(jīng)3點(diǎn)多了，15:51出發(fā)，行駛19公里，用時25分鐘到達(dá)，由于帶著4個小孩，所以差不多4點(diǎn)半才開始爬山，但爬得比較慢，最后5點(diǎn)左右也就到400米左右的高度，由于陰天，太陽也快落山了，就下山和其他人匯合了，下次再過來完整爬一下。
圖拍得不好，就隨便挑了幾張圖了。
待遇高于平均水平因?yàn)樯裢顝]江運(yùn)行工程師是在電力行業(yè)中擔(dān)任重要職務(wù)的，對于電力行業(yè)的生產(chǎn)、工程的開展起到至關(guān)重要的作用。由于其職責(zé)的特殊性，工程師的工作也相對較為繁忙，所以收入待遇相對于其他行業(yè)要高一些。同時，電力行業(yè)也是發(fā)展迅速的行業(yè)之一，市場需求大，所以工程師的需求量也相對較大，競爭相對較低，這也為工程師的薪酬提供了一定的保障。此外，電力行業(yè)對于技術(shù)人才的培養(yǎng)也非常注重，會給予一定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，這也可以幫助工程師提高自身的能力，進(jìn)而提高收入待遇。總的來說，神皖廬江運(yùn)行工程師的待遇高于平均水平，這一點(diǎn)可以從行業(yè)的特殊性、人才需求以及培養(yǎng)機(jī)會等方面得出。
坐標(biāo)河北縣城，14年五月入職，月發(fā)2800，績效600，兩補(bǔ)700，取暖費(fèi)4100，精神文明獎9600
本人09年8月入編，現(xiàn)在每月打卡工資1900，績效工資620±10%每個月（每半年一發(fā)）住房公積金325×2每個月；每年400左右的醫(yī)保（不用可累計(jì)）！希望我的回答對你有用。
廬江中學(xué)教師待遇還不錯。
學(xué)校現(xiàn)初高中共有47個班級,2140名學(xué)生。初中24個班962名學(xué)生，高中23個班1087名學(xué)生，其中初一年級共450人，10個班級。初二297人，8個班級。初三215人，6個班級。廬江中學(xué)教師待遇還不錯，大約在2000元至6000元之間，主要看任教年限和職稱情況。
事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
（二）在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
（三）在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
（四）在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整
（五）以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
（六）員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
（七）員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計(jì)算工齡。
（八）試用期間不計(jì)算工齡。
省直屬事業(yè)單位待遇要看單位和自身職位等情況。一般情況下，強(qiáng)勢省廳下屬事業(yè)單位。比如公安廳、財(cái)政廳等，這類省直事業(yè)編待遇還是相當(dāng)不錯；普通省廳下屬事業(yè)單位，比如交通廳、人社廳等，這類省直事業(yè)編待遇有中上；公益性省直事業(yè)單位包含各省廳下屬負(fù)責(zé)后勤、輔助等事業(yè)單位，以及獨(dú)立的公益性事業(yè)單位，這類省直事業(yè)編待遇處于平均水平；營利型省直事業(yè)單位，比如地礦局、煤田地質(zhì)局等，這屆省直事業(yè)單位面臨轉(zhuǎn)企風(fēng)險(xiǎn)，待遇可能不如前幾類事業(yè)單位。
目前深圳公務(wù)員的工資一般在7000-15000元之間，房補(bǔ)為2400-4600元之間。此外，還有其他補(bǔ)貼數(shù)千元，深圳事業(yè)單位薪資待遇與深圳公務(wù)員相差不大，但是有些事業(yè)單位效益較好，收入相比公務(wù)員要多一些，如煙草專賣局等高福利單位。
現(xiàn)在很難講，如果進(jìn)一些 改制的事業(yè)單位，而且這個事業(yè)單位收益又好。
這樣才好。你的學(xué)歷和專業(yè) 決定了你只能進(jìn)特定類型的事業(yè)單位。
