作為杭州市的三甲醫(yī)院，護士待遇相對較好。一般來說，杭州三甲醫(yī)院的護士薪資水平較高，月薪在6000元至15000元之間。此外，護士還可以享受五險一金、年終獎金、績效獎金、職業(yè)培訓(xùn)和職稱晉升等福利待遇。同時，杭州三甲醫(yī)院工作條件較好，工作環(huán)境相對舒適，護士有較好的發(fā)展空間和晉升機會。
待遇6——8K崗位要求1.護理專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學歷；2.二級以上醫(yī)院工作經(jīng)驗，有ICU、神經(jīng)科、心內(nèi)、呼吸科，老年康復(fù)工作經(jīng)驗優(yōu)先；3.有護士職業(yè)資格證，護師職稱優(yōu)先考慮;4.醫(yī)院提供同行業(yè)最具競爭力薪酬，交納五險一金，飯補，提供住宿，加班補助，高溫補助，做五休二，交通補貼，一年至少一次調(diào)薪機會， 提供專業(yè)的帶薪培訓(xùn)
寧波杭州灣醫(yī)院護士的待遇在8-12萬元之間，包含五險一金以及食宿費
以上信息僅供參考，具體待遇請以實際情況為準。
沒什么大差別的，就是年收入上省級的會多個0
杭州三甲醫(yī)院派遣工一般是4500～5000。還要看醫(yī)院的規(guī)定，如果是同工同酬的話，獎金應(yīng)該是一樣的，這樣的話收入還可以。但是有些醫(yī)院的規(guī)定，勞務(wù)派遣的獎金只有正式職工的70%左右。長期工作下來，這種不公平感會讓你自己感覺很難受。
醫(yī)院不錯，待遇也好。
要看你具體干什么，醫(yī)生還是護士，還是后勤服務(wù)人員。在編護士的待遇一般包括工資和獎金。
工資是國家硬性規(guī)定的，主要根據(jù)你的學歷、工齡、職稱級別來定，剛工作的在編人員一般不扣稅的情況下1000元左右，還有就是獎金，這個要看醫(yī)院的效益和領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，現(xiàn)在國家規(guī)定獎金超過3500元要扣稅，當然剛工作的畢業(yè)生不太可能有。如果你是剛畢業(yè)的話，每個月實際拿到手能到2000元就很不錯了。作為一家知名的醫(yī)療機構(gòu)，天壇醫(yī)院一直以來都以優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)和專業(yè)的醫(yī)療團隊而聞名。然而，對于醫(yī)院員工而言，一個重要的考慮因素就是待遇問題。那么，天壇醫(yī)院的員工待遇如何呢？本文將為您詳細介紹。
薪資待遇
天壇醫(yī)院注重員工的薪資福利，通過透明、公正的薪酬體系為員工提供競爭力的薪資待遇。醫(yī)院根據(jù)員工的崗位、工作經(jīng)驗和績效等因素制定相應(yīng)的薪資標準，確保員工能夠得到公平的報酬。
福利待遇
除了薪資待遇外，天壇醫(yī)院還提供豐厚的福利待遇，包括：
通過這些福利待遇，天壇醫(yī)院致力于為員工營造一個溫馨、關(guān)愛的工作環(huán)境。
職業(yè)發(fā)展
天壇醫(yī)院非常重視員工的職業(yè)發(fā)展，并為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機會。醫(yī)院擁有一支專業(yè)的導(dǎo)師團隊，他們會根據(jù)員工的興趣和專長，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。同時，醫(yī)院還鼓勵員工參加學術(shù)交流、科研項目等活動，提升員工的專業(yè)水平。
工作環(huán)境
天壇醫(yī)院提倡和諧、積極的工作環(huán)境，為員工提供良好的工作條件。醫(yī)院擁有一流的醫(yī)療設(shè)施和優(yōu)質(zhì)的工作設(shè)備，為員工提供舒適的工作環(huán)境。此外，醫(yī)院還注重員工的身心健康，定期組織健康體檢和活動，關(guān)心員工的健康狀況，提高員工的工作滿意度。
員工關(guān)懷
天壇醫(yī)院將員工視為醫(yī)院發(fā)展的重要力量，注重員工的關(guān)懷和支持。醫(yī)院定期開展員工座談會和聚會活動，傾聽員工的需求和建議。同時，醫(yī)院還設(shè)立員工服務(wù)中心，為員工提供各種便利和支持，解決員工工作和生活中的問題。
總之，天壇醫(yī)院作為一家知名的醫(yī)療機構(gòu)，不僅致力于為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，也注重員工的福利和發(fā)展。通過豐厚的薪資待遇、福利待遇，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間以及良好的工作環(huán)境，天壇醫(yī)院為員工提供了一個穩(wěn)定、有前途的工作平臺。如果您對天壇醫(yī)院的員工待遇感興趣，不妨考慮加入我們，與我們一同為人們的健康保駕護航！
天壇醫(yī)院待遇 - 為醫(yī)務(wù)人員提供豐厚的福利待遇
天壇醫(yī)院一直以其優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)而聞名，然而，除了提供卓越的醫(yī)療保健，天壇醫(yī)院還為其醫(yī)務(wù)人員提供豐厚的福利待遇。作為一家以人為本的醫(yī)療機構(gòu)，天壇醫(yī)院深知員工的價值和貢獻，因此致力于為其員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利。
天壇醫(yī)院重視醫(yī)務(wù)人員的付出，并提供具有競爭力的工資和薪酬待遇。醫(yī)務(wù)人員可以享受到與行業(yè)標準相匹配的薪酬，并根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和職位級別進行薪資調(diào)整。此外，醫(yī)務(wù)人員還有機會獲得額外的績效獎金，以激勵和鼓勵他們在工作中的卓越表現(xiàn)。
天壇醫(yī)院為其醫(yī)務(wù)人員提供全面的社會保險和福利。醫(yī)務(wù)人員可以享受到包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險在內(nèi)的各項社會保險政策。此外，醫(yī)務(wù)人員還可以參加醫(yī)院提供的商業(yè)保險計劃，為自己和家人提供更全面的保障。
此外，天壇醫(yī)院還為醫(yī)務(wù)人員提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等各項帶薪休假制度。醫(yī)務(wù)人員可以根據(jù)實際情況享受到適當?shù)男菁贂r間，以平衡工作與生活的需要。
天壇醫(yī)院提供豐富多樣的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以幫助醫(yī)務(wù)人員不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。醫(yī)院定期組織各類培訓(xùn)課程和學術(shù)交流活動，為醫(yī)務(wù)人員提供學習和成長的平臺。醫(yī)務(wù)人員還可以申請參加國內(nèi)外學術(shù)會議和研修項目，拓寬自己的學術(shù)視野。
此外，天壇醫(yī)院還鼓勵醫(yī)務(wù)人員參與科研項目和臨床實踐，充分發(fā)揮他們的專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)新能力。醫(yī)務(wù)人員有機會與國內(nèi)外知名專家共同合作，共同推動醫(yī)療科技的發(fā)展與創(chuàng)新。
天壇醫(yī)院注重員工的關(guān)懷和福利，為醫(yī)務(wù)人員提供良好的工作環(huán)境和人性化管理。醫(yī)院設(shè)有員工活動中心，定期組織員工文體活動和節(jié)日慶祝，增進員工之間的交流和凝聚力。
此外，天壇醫(yī)院還為醫(yī)務(wù)人員提供豐富的員工福利，如員工食堂、員工宿舍、子女托管服務(wù)等，以解決醫(yī)務(wù)人員在工作和生活中的實際困難。醫(yī)務(wù)人員可以在工作之余享受到便利和舒適的生活條件，更好地投入到工作中。
天壇醫(yī)院不僅為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，也秉承以人為本的管理理念，為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利待遇。在天壇醫(yī)院，醫(yī)務(wù)人員可以享受到具有競爭力的工資和薪酬待遇，獲得全面的社會保險和福利，擁有豐富的培訓(xùn)與發(fā)展機會，同時還可以感受到醫(yī)院為他們提供的員工關(guān)懷和福利。作為一家重視員工價值和發(fā)展的醫(yī)療機構(gòu)，天壇醫(yī)院致力于為醫(yī)務(wù)人員打造一個充滿關(guān)懷和機遇的工作環(huán)境。
杭州市兒童醫(yī)院位于杭州市下城區(qū)文暉路195號。為杭州是衛(wèi)生局下屬非營利性機構(gòu)。
如果是事業(yè)編的護士，按工作年限，工作四年左右公積金加住房補貼）七千多一個月。工作六七年左右公積金和住房補貼約八千塊一個月。17-19年年收入實發(fā)到手約14-16萬（主管護師以下）。主管護師以上約16萬每年。公積金和住房補貼約8-9萬（護師以上主管護師以下）每年。在編新入職第一年到手約2萬。（8月入職至12月份）。第二年到手約9萬。（獎金未拿100%）。第三年開始到手約15萬。
事業(yè)編護士與編外護士同工不同酬，編外護士轉(zhuǎn)正需完成專升本，拿到本科證。一般轉(zhuǎn)正年限起碼三年。編外護士離職率高。
疫情以來兒科受影響嚴重。目前在編護士約5800每月，公積金住房補貼照舊。編外護士3300每月。疫情前編外約6-7千每月。三年以上的編外一年約10萬實發(fā)到手。
2022.1.12更新，杭州市兒童醫(yī)院是難得疫情未虧損醫(yī)院，2021年總營收約2.46億（是浙一浙二零頭，浙一浙二一年約四五十億），積極承擔省內(nèi)核酸檢測機動任務(wù)，承擔蕭山機場核酸檢測機動任務(wù)，有市衛(wèi)生廳的抗疫補助。目前工資獎金恢復(fù)正常，編內(nèi)每月基本工資4100～4500～4700浮動，獎金4000-5000浮動（包含防疫崗補貼），公積金+住房補貼約7000（視工作年限）。護士目前不開放應(yīng)屆生編制，只招派遣制（2022年最新招聘通知招15個派遣制護士），轉(zhuǎn)正機會渺茫。2020年除產(chǎn)假四個月基本工資1.4萬外，生育津貼2.8萬。2021年除產(chǎn)假四個月基本工資1.4萬外，生育津貼2.3萬。
