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前程無憂
一般是本科及以上學(xué)歷。
大公司招聘之所以特別看重畢業(yè)學(xué)校和學(xué)歷，主要有以下幾方面原因。
第一、梧桐招鳳凰效應(yīng)。
公司越大實(shí)力越強(qiáng)，越容易吸引人才。每年向大公司投遞簡歷的應(yīng)聘者數(shù)以萬計，那么，在這么多的應(yīng)聘者之中如何選擇?當(dāng)然是先從畢業(yè)學(xué)校和學(xué)歷層次上進(jìn)行篩選。凡是985高校畢業(yè)的，凡是碩士博士畢業(yè)的先留下來，其他院校畢業(yè)的統(tǒng)統(tǒng)刷掉。
第二、名校畢業(yè)生總體實(shí)力更優(yōu)一些。名牌院校畢業(yè)生的綜合實(shí)力總體上要勝出一籌。這之前通過高考的第一道門檻就已經(jīng)得到了檢驗和證實(shí)，再加上名牌大學(xué)的教育，熏陶，培養(yǎng)，培育，那自然是不一樣的。因此，名牌大學(xué)畢業(yè)生綜合實(shí)力和個人素養(yǎng)要總體上高一些，這也是大公司看中他們的根本原因。
第三、名牌大學(xué)畢業(yè)生自帶資源。名牌大學(xué)畢業(yè)生本身就有名牌效應(yīng)，這對提高公司的綜合影響力和知名度是有幫助的。另外，名校畢業(yè)生他們的人脈圈中幾乎全部都是精英人才。這對公司的發(fā)展來說是特別有利的。
第四、大公司招聘一般都會高薪聘用尖端人才。既然是高薪聘用，那自然會優(yōu)中選優(yōu)。因此，普通大學(xué)畢業(yè)生就不再考慮的范疇之內(nèi)。
中國服裝網(wǎng)是針對服裝性的企業(yè)，這家招聘網(wǎng)還算可以的。不過，我一般都是在：JOB168.COM中國南方人才網(wǎng)www.cjol.com 中國人才熱線，老牌網(wǎng)站，信息多，大公司多www.zhaopin.com 智聯(lián)招聘，最近打很多廣告，確實(shí)不錯www.51job.com 他最大的特色就是有南方都市報的求職招聘版塊跟他一起配套宣傳。
這幾個網(wǎng)站上招聘，反正呢，效果是有的。比現(xiàn)場招聘是好不到那里去的。不過省的來回跑。呵呵我個人建議你，如果你找不是很高級的人才，找點(diǎn)你當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)站招聘。如果是高級人才的話，上面幾個網(wǎng)站都是不錯的。
大公司招聘一般一到兩周左右。
1，第一天初面，由一般hr面試，主要了解一下面試者基本情況。二三天后會答復(fù)通過與否。
2，第三天復(fù)試，一般由人事經(jīng)理和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，主要是集中在業(yè)務(wù)或者技能方面的面試。一般也要到二三天后答復(fù)。
3，三面一般就到下周了，高級職位的需要董事長或者總監(jiān)面試。主要也是一些基本情況和薪資的敲定。通知也會在兩到三天答復(fù)
有可能是職介發(fā)布的，主頁的話多打開幾個網(wǎng)頁，我們公司的主網(wǎng)站也是都排到第一頁的底下了，因為我們在別的網(wǎng)站做招聘信息太多了，所以多試著打開幾個，大公司肯定會自有網(wǎng)站，如果實(shí)在找不著，方便的話直接去公司了解一下，或者打公司電話問網(wǎng)址都行。
您可以撥打114查詢一下。
同時，愛保定人才網(wǎng)上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關(guān)注一下，也許就有適合您的職位在等著您。可以發(fā)布在以下幾個渠道：1.招聘網(wǎng)站：如中華英才網(wǎng)、58同城等。2.微信公眾號：可以通過發(fā)文章，把放在微信群、朋友圈等。3.報紙：在報紙上發(fā)布可以得到較大的曝光度。4.廣播電視：可以在各大頻道投放招聘廣告。5.招聘會：可以組織多地招聘會，以招聘崗位為主題，考察應(yīng)聘者。6.人才渠道：可以和一些人力資源公司合作，將發(fā)布至其平臺上。
是的呀，招聘正直的人，提倡正能量，誠實(shí)正直的人在職場上當(dāng)然也受到很大的歡迎。
誠實(shí)正直的人不會撒謊，實(shí)事求是利于讓領(lǐng)導(dǎo)了解實(shí)情。從而做出正確決策。
誠實(shí)正直的人不會溜須拍馬。給單位同事親朋好友以及社會樹立正確的榜樣。就算暫時吃點(diǎn)虧，長遠(yuǎn)看也會得到回報。
誠實(shí)正直的人，責(zé)任感強(qiáng)，用于擔(dān)當(dāng)，說辦到，更值得信賴和托付。同事、客戶和領(lǐng)導(dǎo)都更喜歡。
1、首先，每個公司都應(yīng)該制定標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程，招聘流程是一個公司的基礎(chǔ)，做任何事都需要人，人員質(zhì)量的好壞很多時候決定了事情的成敗。
2、第二，需不需要做背調(diào)要看你招聘崗位的類型。如果能通過筆試、面試就能分清楚人員能力的，就不需要去做背調(diào)。
我作為10多年工作經(jīng)驗的資深HR，在聯(lián)想工作5年。我負(fù)責(zé)任的告訴你：不是智聯(lián)招聘，更不是BOSS直聘！
你可能會好奇，為什么不是這些常見的軟件呢？如果你想招聘一天人才，這些夠用了，但是你如果想找人才！那么內(nèi)推和獵頭是最好的方法了。
同樣的，如果你想找一個高薪工作，那么就不要傻乎乎地去按部就班投簡歷，一定要懂得勇用好人脈。
雖然我的工資不高，但這也不影響招聘高薪人才。我曾經(jīng)招聘過幾個年薪80萬的崗位，都是內(nèi)推促成的，大家都知根知底。這種崗位，只要是內(nèi)推的，老板放心，我也覺得踏實(shí)。
總的來說，大公司有這么幾個招聘渠道：
很多公司，都有內(nèi)推機(jī)制，好一點(diǎn)的公司獎勵三五千，低一點(diǎn)的也有三五百。
而且這些內(nèi)推費(fèi)，也不是一次給到你的，會在新人來了幾個月，甚至是通過試用期再給你。
你看，公司夠聰明吧？招聘成本高，不會讓你白拿的，必須是有真才實(shí)學(xué)的，才會給到你的。
一般大公司，喜歡用這種內(nèi)推方式，我記得公司一個同事，推薦了5個人來公司，都是從老東家挖的，那個月光推薦費(fèi)都拿了1萬多。
沒想到吧？推薦人才能賺錢呢！
我一般也是采取這種方式，招聘靠譜的重要員工。
常規(guī)招聘渠道，也就是招聘一般的員工，比如普通員工。通過社招就可以了，沒什么大問題。
這種比如智聯(lián)招聘、boss直聘等，這種也是很多公司選擇的。
作為HR，我更多傾向于Boss直聘招人，不單單是我，我發(fā)現(xiàn)這幾年因為廣 膏多，所以很多人回選擇Boss招聘，甚至很多老板親子去用，還能直接問情況聊天，更加方便。
所以，如果是新人找工作，可以用BOSS直聘，很多HR小姐姐都喜歡用這個。
關(guān)系戶比如客戶的兒子，供應(yīng)商的侄子，領(lǐng)導(dǎo)的某某人，這種都是不用面試，直接就來了公司，有時候穿鞋拖鞋，開車豪車上下班，毫無工作壓力的，就是這類人了。
這種空降崗位，一般錢多事少的肥缺，但是不是什么關(guān)鍵崗位。老板也不傻，可以開工資來養(yǎng)人，但是不會把這些人放到關(guān)鍵崗位來。
畢竟人家空降的，不一定是真的上班，而是來體驗生活的，所以不可同日而語。咱們得心里有數(shù)，喜歡就行。
我記得有一個領(lǐng)導(dǎo)的兒子第一天上班，第一句話就是：姐，你知道了吧？某總有通知你吧，我來上班了，然后順手往我桌子放了一杯咖啡。
然后我一看就知道是哪位，安排一個靠角落的位置，靠近茶點(diǎn)區(qū)，進(jìn)出方便的位置。
這種主，作為人事，也不用考慮人家太多的kPI，她們是公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)方，咱們就當(dāng)著客戶一般對待，上下班考勤過得去就行，別真計較太多。
不然，我這工作干不好干，還是未知數(shù)。
總的來說，招聘形式大多數(shù)都是這三種。
作為一個HR，這么些年，也面試過無數(shù)人，形形色色的，剛畢業(yè)的到年過50的，我都面試過。
給大家一些建議，面試的時候，態(tài)度端正，不過度怯場，也不過度迎合的，這種人一般面試的成功率都大很多，而且工資也不會低。
你有哪些面試?yán)Щ螅矚g迎你給我留言。我可以直接給你解答疑惑，幫助大家都能找到一份滿意的工作。
