市場(chǎng)部。重慶電信我有同學(xué)在那里上班，我是10年入職的四川電信，她是13年碩士畢業(yè)進(jìn)的重慶電信。現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)商沒(méi)有那么吃香了，基本上都很累，人力是一樣的累。
1、如果題主以后的方向是走專業(yè)性質(zhì)，有一技之長(zhǎng)，想以后憑借自身專業(yè)技能跳槽到更好的公司，那么就去人力。
2、如果題主想在電信公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，升官發(fā)財(cái)，就一定要去市場(chǎng)部。大致的路線就是市場(chǎng)部2年，再到分局當(dāng)1-2年分局長(zhǎng)，做出業(yè)績(jī)，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的這個(gè)時(shí)候可以直接提副總或者總經(jīng)理助理。沒(méi)提上也沒(méi)關(guān)系，回市場(chǎng)部做支撐工作，等待機(jī)會(huì)。
3、市場(chǎng)部會(huì)接觸很多其他的部門同事，處理好關(guān)系，便于以后到基層分局長(zhǎng)的時(shí)候找他們幫忙，你會(huì)順手很多。
市場(chǎng)部跟領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)多，看哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)看得上你，請(qǐng)務(wù)必抓緊機(jī)會(huì)靠過(guò)去，過(guò)年過(guò)節(jié)不要送貴重的東西，3、400的表達(dá)一個(gè)心意，表示你愿意當(dāng)他小弟，跟著他干。
對(duì)同事要少說(shuō)話多做事，虛心請(qǐng)教，處理好群眾關(guān)系。就這么多了，以后想起了再補(bǔ)充。
待遇相對(duì)較好。
因?yàn)閬嗰R遜是全球最大的電子商務(wù)公司之一，公司規(guī)模大，提供的工作機(jī)會(huì)也較多，其員工有著相對(duì)較高的薪資水平和完善的福利待遇。
此外，亞馬遜注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，為其提供各種晉升機(jī)會(huì)和創(chuàng)新空間，使得員工的工作滿足感和歸屬感較強(qiáng)。
值得注意的是，不同地區(qū)、不同崗位的待遇可能存在差異，需要具體分析。
總體來(lái)說(shuō)，亞馬遜的待遇可以讓員工獲得相對(duì)優(yōu)越的生活和職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。
美國(guó)總部待遇很好
Uber公司類型：科技公司
地理位置：San Francisco，加州
實(shí)習(xí)生平均月薪：$7,167
Uber同樣是來(lái)自硅谷的科技公司，具有科技公司相同的高福利政策，不過(guò)也有同樣的缺點(diǎn)，比如通勤時(shí)間長(zhǎng)，難以平衡生活，還有很多實(shí)習(xí)生反饋面試很難。
待遇還不錯(cuò)
保時(shí)捷銷售員一般的月薪包括底薪和提成，保時(shí)捷銷售的底薪在3000元左右，另外的收入主要是靠提成。
按照平均每月賣一兩車到兩輛車，保時(shí)捷女銷售員的綜合收入在一萬(wàn)元左右，工作能力好，銷售業(yè)績(jī)突出的可以拿到2到3萬(wàn)元。兩萬(wàn)元是基本平均工資。
寧波銀行的總部待遇在不同地區(qū)和不同職位之間可能存在差異。以下是一些可能適用于寧波銀行總部的信息：
寧波銀行總部的平均月薪為14,568元，中位數(shù)為13,734元。其中，7k-12k工資占比最多，約38%。
總的來(lái)說(shuō)，寧波銀行總部的工資待遇在浙江省內(nèi)屬于中等偏上水平，但與北上廣深等一線城市相比，工資水平可能相對(duì)較低。具體的工資水平還需要結(jié)合具體情況來(lái)考慮。
待遇比較一般。壽險(xiǎn)公司的正式內(nèi)勤員工待遇一般控制在3500-6000左右,有時(shí)也要看保險(xiǎn)公司產(chǎn)品賣的好不好,學(xué)歷至少大專以上,一般都要求本科學(xué)歷。
一般內(nèi)勤分為很多種，有客服，有前臺(tái)，有接待，有組訓(xùn)，有培訓(xùn)講師，有核保員，有勘察員等等。其實(shí)主要的還是看想做什么，學(xué)歷一般都是本科以上，少數(shù)放寬到大專，薪資一般都是1600基本工資加提成，有些也許會(huì)有績(jī)效考核，然后包五險(xiǎn)，有醫(yī)療、意外、失業(yè)保險(xiǎn)等，提供集體宿舍，年底發(fā)獎(jiǎng)金。
總部平均工資￥24440/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達(dá) 41.6%，其次是 30K-50K 占 31%， 15K-20K 占 14%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于來(lái)源于企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開(kāi)薪酬。
待遇不錯(cuò)。
華潤(rùn)平均月薪￥11,686元，29%員工高于平均薪資，低于同行公司。
其中工資范圍： ￥1k-7k共計(jì)1702人占60%； ￥7k-13k共計(jì)365人占12%，；￥13k-19k共計(jì)164人占5%； ￥19k-26k共計(jì)110人占3%； ￥26k-36k共計(jì)288人占10%； ￥36k-46k共計(jì)70人占2%； ￥46k-56k共計(jì)59人占2%； ￥56k-66k共計(jì)29人占1%； ￥66k-81k共計(jì)29人占1%； ￥81k-100k共計(jì)3人占0。
待遇好，環(huán)境好
中國(guó)保利集團(tuán)公司系國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)管理的大型中央企業(yè)，其前身為1984年成立的保利科技有限公司。
很不錯(cuò)，浙江吉利控股集團(tuán)有限公司工資待遇整體工資水平在￥6K-50K之間
平均工資￥26970/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達(dá) 43.4%，其次是 30K-50K 占 39.8%， 15K-20K 占 9.3%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開(kāi)薪酬
杭州地區(qū)公司平均工資￥14740，吉利汽車工資與杭州地區(qū)比高了 83% 。
