這些編外聘用人員，一般是未獲取幼師資格證及保育員證的人員，也有后勤食堂人員及保安員。
他們與幼兒園簽暑的是合同制，他們的工資收入及福利待遇，是按照國(guó)家規(guī)定的，以當(dāng)?shù)厥屑?jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放及享受待遇的。
當(dāng)他們通過努力工作，獲得優(yōu)秀評(píng)價(jià)后，是能夠申請(qǐng)轉(zhuǎn)入編制管理的。
1)政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法;
(2)作風(fēng)正派，服從組織安排，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)
(3)身體健康，能適應(yīng)所報(bào)考崗位的工作需要;
(4)熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件操作;
(5)因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員在各級(jí)公務(wù)員招考(事業(yè)單位招聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及其他不宜聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工情形的人員，不得報(bào)考
(6)現(xiàn)役軍人、在全日制普通高校在讀人員不能報(bào)考;
(7)具備招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他相應(yīng)條件
辦法就是合同到期之后不再續(xù)約了，而且現(xiàn)在的編外聘用人員的清退也是一步一步解決問題的，是不會(huì)一刀切的全部徹底清退的
常言道，成事在天，謀事在人。長(zhǎng)期編外聘用人員還是很有出路的。
1. 努力工作，在現(xiàn)有工作崗位上，發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，積極努力配合大家完成工作。每個(gè)單位每年都會(huì)有招聘指標(biāo)的，如果你表現(xiàn)突出，得到單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可是很有可能轉(zhuǎn)為正式職工的。
2. 機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的。你在現(xiàn)有的外聘崗位上，不斷學(xué)習(xí)，為自己投資，完善提高自己。遇有招聘機(jī)會(huì)，也可以通過公招進(jìn)入體質(zhì)內(nèi)的崗位。不氣餒，不灰心。那個(gè)出路就在你眼前啦！
長(zhǎng)期
沒有編制就沒有前途，首先沒有編制就不可能是領(lǐng)導(dǎo)崗位，二沒有編制就不可能享受到報(bào)社所有的福利跟待遇，三沒有編制就意味著報(bào)社隨時(shí)都可以跟你解除合同，四沒有編制就意味著你永遠(yuǎn)只能干一些輔助性的工作核心工作你永遠(yuǎn)靠邊站。
為進(jìn)一步規(guī)范編制管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)工作效率與管理效能，經(jīng)過相關(guān)部門的研究決定，對(duì)編外人員進(jìn)行清退。
二、清退標(biāo)準(zhǔn)
1. 未經(jīng)部門批準(zhǔn)私自安排的編外人員；
2. 無工作需要或工作量明顯減少而又無崗位調(diào)整方案的編外人員；
3. 已過試用期但未達(dá)到工作要求的編外人員；
4. 年齡超過退休年齡或健康狀況無法勝任工作的編外人員。
三、清退程序
1. 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要及清退標(biāo)準(zhǔn)，提出清退建議并報(bào)上級(jí)部門審批；
2. 上級(jí)部門批準(zhǔn)后，通知編外人員進(jìn)行面談，告知清退原因并協(xié)商解決問題；
3. 如編外人員無法提供對(duì)工作的貢獻(xiàn)或無法找到其他適合的崗位，部門領(lǐng)導(dǎo)可以決定清退。
四、清退后的安置
1. 若編外人員為合同制，則按照合同約定解除合同；
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，是編外合同工，但單位卻沒有和自己簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工作20年后，單位要辭退自己，這時(shí)候應(yīng)該怎么辦呢？能不能不接受辭退要求，繼續(xù)工作？如果非要離職，會(huì)得到什么樣的補(bǔ)償？
由于單位機(jī)構(gòu)、工作性質(zhì)穩(wěn)定，許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有聘用多年的合同工和編外臨時(shí)人員，工作十幾年、二十幾年，并不為奇。有的是直接根據(jù)一紙文件就招進(jìn)來，沒有簽訂勞動(dòng)合同；有的雖然簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期為兩年、三年，但合同到期后，也沒人提續(xù)簽的事，繼續(xù)從事原崗位工作。工資由單位自行承擔(dān)，或者由地方財(cái)政承擔(dān)，拿的基本上都是固定工資，單位根據(jù)情況給一些補(bǔ)貼。工資晉升也是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，和社會(huì)平均工資增長(zhǎng)，定期不定期酌情調(diào)整。原來根本沒有人關(guān)心社保的事，也就是近些年，大家都對(duì)社保有了重新認(rèn)識(shí)，這方面的管理也比較規(guī)范，許多單位才開始為編外人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位面臨改革，精簡(jiǎn)人員、提質(zhì)增效是改革的主要目的。正式職工正常情況下不可能隨便精簡(jiǎn)、辭退，就只能在編外人員身上下手。如果單位以機(jī)構(gòu)改革為由，要辭退合同工，是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。對(duì)于被辭退人員來講，有兩大事項(xiàng)需要注意，一是按照《勞動(dòng)合同法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，補(bǔ)齊欠繳的社保費(fèi)用。
單位與員工未簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)主要責(zé)任在單位，舉證責(zé)任也在單位。只要職工能夠提供考勤表、工資單、獎(jiǎng)懲或者分工文件等，和相關(guān)證人證言，證明自己的工作經(jīng)歷，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)要求查處，或者要求勞動(dòng)仲裁部門仲裁，就可以穩(wěn)操勝券，順利維護(hù)自己的合法權(quán)益。未簽訂勞動(dòng)合同，滿一年就可以視為“無固定期限勞動(dòng)合同”，在同一單位工作十年以上，也可以視為“無固定期限勞動(dòng)合同”人員，在被單位辭退時(shí)，如果責(zé)任在單位，可以要求恢復(fù)工作，或者“N+1”，給予雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位必須在職工就業(yè)第一個(gè)月起，就為職工按時(shí)足額繳納“五險(xiǎn)一金”等社保費(fèi)用。如果未能繳納的，職工可以向社保部門舉報(bào)，要求足額補(bǔ)繳，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的滯納金、利息等額外費(fèi)用。違規(guī)情形嚴(yán)重的，社保部門還會(huì)給予經(jīng)濟(jì)處罰。
聘用人員和編外人員有區(qū)別。原因是聘用人員是企業(yè)或機(jī)構(gòu)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定支付工資和相關(guān)福利，企業(yè)或機(jī)構(gòu)可以根據(jù)需要進(jìn)行合同續(xù)簽或解除合同。而編外人員是在企業(yè)或機(jī)構(gòu)內(nèi)部有一定職務(wù)或負(fù)責(zé)特定工作的人員，但他們不享受編制單位的待遇、福利和保障。編外人員以勞務(wù)合同來解決與企業(yè)或機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)關(guān)系，合同期限一般為一年。從內(nèi)容延伸而言，聘用人員和編外人員實(shí)際上都是以勞務(wù)合同的方式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但聘用人員在管理上享有更多的權(quán)益和保障，而編外人員則具有更大的靈活性和自由度。兩者的按勞付酬機(jī)制也會(huì)根據(jù)崗位、工作性質(zhì)及用人單位的不同而有所不同。
以下是一個(gè)編外聘用人員管理辦法的范例，供你參考：
編外聘用人員管理辦法
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范編外聘用人員的管理，保障用人單位和編外聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本單位及所屬單位編外聘用人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、勞動(dòng)合同等管理工作。
第三條 編外聘用人員是指本單位因工作需要，按照一定程序和標(biāo)準(zhǔn)，從社會(huì)上招聘的非編制內(nèi)工作人員。
第二章 招聘與錄用
第四條 編外聘用人員的招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘。
第五條 招聘編外聘用人員應(yīng)當(dāng)制定招聘方案，明確招聘崗位、人數(shù)、條件、程序、時(shí)間等內(nèi)容，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。
第六條 招聘編外聘用人員應(yīng)當(dāng)按照招聘方案進(jìn)行資格審查、考試、體檢、考察等程序，確定擬錄用人員。
第七條 擬錄用人員應(yīng)當(dāng)公示，公示期不少于 5 個(gè)工作日。公示期滿無異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。
第三章 培訓(xùn)與考核
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)編外聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)編外聘用人員進(jìn)行年度考核和聘期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面。
第十條 考核結(jié)果作為編外聘用人員續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、晉升工資等的重要依據(jù)。
第四章 薪酬與福利
第十一條 編外聘用人員的薪酬應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本單位薪酬制度執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 編外聘用人員應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十三條 編外聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇。
第五章 勞動(dòng)合同
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)與編外聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第十五條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。
第十六條 勞動(dòng)合同期限一般不超過 3 年，期滿后可以續(xù)簽。
第十七條 用人單位和編外聘用人員可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以依照法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同。
第六章 附則
第十八條 本辦法由本單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
以上是一個(gè)范例，你可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。如果你需要更詳細(xì)或?qū)I(yè)的編外聘用人員管理辦法，建議咨詢專業(yè)律師或人力資源專家。
機(jī)關(guān)聘用編外人員解聘按聘用合同執(zhí)行，聘用合同實(shí)際也就是勞動(dòng)合同，是規(guī)定機(jī)關(guān)和個(gè)人權(quán)利義務(wù)的合法性文書，必須雙方都受到制約，都必須遵守，一般是解聘時(shí)給予適當(dāng)補(bǔ)償，然后解除招聘合同，具體情況一般是工作一年給予一個(gè)月工資額的補(bǔ)助金。
