山東博科控股集團(tuán)有限公司是正規(guī)大公司，員工平均工資在5千左右，繳納五險(xiǎn)一金等，各項(xiàng)福利都還可以。
山東博科控股集團(tuán)有限公司靠譜并且待遇不錯(cuò)。公司成立于2016年10月12日，法定代表人甘宜梧。
注冊(cè)地址中國（山東）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)濟(jì)南片區(qū)港源七路以北、港興元路以西博科集團(tuán)總部1號(hào)樓101室。
天津潤科通用技術(shù)有限公司是一家提供高端裝備領(lǐng)域電子產(chǎn)品、研發(fā)服務(wù)及解決方案業(yè)務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，發(fā)展至今形成了完備的研發(fā)、生產(chǎn)、營銷和服務(wù)體系。
公司產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋了航電系統(tǒng)、機(jī)電系統(tǒng)、控制系統(tǒng)、雷達(dá)系統(tǒng)、通信系統(tǒng)、動(dòng)力系統(tǒng)等高端裝備的核心關(guān)鍵系統(tǒng)，在軌道交通及工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)的磁懸浮、智慧列車、無人駕駛地鐵系統(tǒng)等智能裝備領(lǐng)域也有著廣泛應(yīng)用。
薪資待遇看你的技術(shù)能力，一般是十萬到十五萬，高級(jí)工程師拿到二十萬左右，這家科技公司挺好的。
社招的話是三個(gè)月試用期，拿3千塊工資，但是3個(gè)月后才給交一金，五險(xiǎn)正常入職交，但是特別低，特別低，特別低...
校招管培生人事明面上說是什么入職即交五險(xiǎn)一金，其實(shí)是入職半個(gè)月，這個(gè)還前提你是園區(qū)的，如果是其他地方的有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正才交五險(xiǎn)哦...嗯...就是明目張膽鉆空子。
校招薪資的確有保護(hù)，2年，但是看店的，點(diǎn)名xxhong。其他店應(yīng)該會(huì)給。
以及人事的確垃圾不辦事，她們做事完全不顧慮勞動(dòng)者感受，能回答的秒回，不能的就當(dāng)沒看見，硬拖。
但是如果你是普二本，想擺爛，可以做除銷售以外的，售前售后都不要考慮，這種還是可以，其他條件好點(diǎn)的就別在這邊浪費(fèi)時(shí)間，除非你想攢汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或者對(duì)汽車感興趣，就是需要這點(diǎn)就來。
附：園區(qū)普遍比地方卷，山東省內(nèi)非濟(jì)南的最好留自己家鄉(xiāng)附近的店。
好。
山東省水利科學(xué)研究院平均工資3566元每月，最高工資8000元每月，這里有很多水利方面的專家學(xué)者，會(huì)對(duì)你的專業(yè)素質(zhì)的提高很有幫助，因此，山東省水科院待遇好。
山東省水利科學(xué)研究院建于1957年，隸屬于山東省水利廳，是以水利技術(shù)和應(yīng)用基礎(chǔ)研究為主的社會(huì)公益型科研機(jī)構(gòu)，全院在職職工總數(shù)234人，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱103人，含研究員33人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱83人。
科潤有限公司立案的五點(diǎn)原因：
一、科潤公司主張雙方之間經(jīng)濟(jì)往來已經(jīng)結(jié)清違背了雙方交易的基本事實(shí)
二、科潤公司系由萊蕪市科潤機(jī)械有限公司股份制改革而來。雙方之間自2013年起至今共發(fā)生五筆業(yè)務(wù)，合計(jì)合同價(jià)款為297730元，科潤公司已付款265010元。因案涉款項(xiàng)系雙方2014年2月20日之后的三筆交易，共計(jì)85220元，故保利格公司在一審中僅舉證了案涉的三筆交易。
三、科潤公司主張開票即視為款項(xiàng)付清，該觀點(diǎn)與商事交易慣例不符，同時(shí)亦與合同中收到發(fā)票后支付款項(xiàng)的約定矛盾。
四、往來詢證函系被詢證一方核對(duì)后蓋章寄回詢證人，被詢證人不可能保留原件。另外，法律規(guī)定復(fù)印件與其他證據(jù)印證的，可以作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。
五、保利格公司一審提交了合同、發(fā)票、付款憑證等，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。六、一審審理程序符合法律規(guī)定。綜上，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。
萊蕪市科潤機(jī)械有限公司辦公室地址位于中國生姜之鄉(xiāng)萊蕪，萊蕪 萊蕪市高新區(qū)盤龍大街21號(hào)
具體不清楚，就做口罩之類的，估計(jì)工資也就在3000左右吧。
企業(yè)理念：學(xué)習(xí)、現(xiàn)代、速度、精細(xì) 企業(yè)宗旨：建立人人進(jìn)取，社會(huì)價(jià)值突出的企業(yè) 服務(wù)理念：微笑、真誠、迅速、優(yōu)質(zhì) 行為準(zhǔn)則：學(xué)習(xí)技術(shù)，講誠信，有責(zé)任感，增強(qiáng)執(zhí)行力，增強(qiáng)凝聚力，精細(xì)管理，實(shí)干，職業(yè)風(fēng)尚，追求上進(jìn)，安全。
入職3個(gè)月已離職，說下真實(shí)感受：
1.入職第一個(gè)月先交保險(xiǎn)，離職沒有應(yīng)屆生身份。
2.管培生，干的都是一些打雜的活，被各種使喚，被各種"老"員工甩臉色。
3.關(guān)于休假，每周休息都要找所謂的領(lǐng)導(dǎo)簽字才能休息，看他同不同意，有時(shí)單休都無法保證。（國慶節(jié)放了一天假）
4.公司員工門檻太低，員工素質(zhì)和工作環(huán)境，工作氛圍極差。
5.每天開晨會(huì)。
在南昌市區(qū)梅湖風(fēng)景區(qū)內(nèi)，正鄰梅湖景區(qū)資源，被正興建中的梅湖公園環(huán)抱其中。萬科潤園在社區(qū)園林上保留了50年的香樟林，形成社區(qū)中軸一百米的香樟林大道。離南昌文脈八大山人故居僅幾步之遙，具備濃郁的人文氣息，實(shí)屬南昌低密度人文院落大宅。
恒潤科技是一個(gè)很大的科技公司，公司環(huán)境優(yōu)雅，清新。待遇優(yōu)厚，發(fā)展空間很大。
