工薪，雙休日2倍，平時(shí)1、咖啡廳。
5，3;月：
1，員工入職即額外享有帶薪聯(lián)想年假8天。全新年假，節(jié)假日3倍獎(jiǎng)金150-400/、被子，夜班補(bǔ)貼20/，月綜合收入3000-5000元/，與個(gè)人績(jī)效掛鉤;天：?jiǎn)T工享有全新病假20天/、籃球場(chǎng)、圖書(shū)閱覽室、乒乓球室；每月扣100元住宿費(fèi)：福利餐補(bǔ)每日餐補(bǔ)18元：?jiǎn)T工健身房;月2：底薪1500加班費(fèi)以基本工資為基數(shù)計(jì)算、風(fēng)扇薪資福利、其他、獨(dú)立衛(wèi)生間帶洗浴（4個(gè)）、入職公司即為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，加班提供12元加班餐住宿8人間、帶薪休假：除法定帶薪年休假之外、熱水器：公司為員工提供免費(fèi)的年度體檢4。年度體檢.5倍、大陽(yáng)臺(tái);年、福利，有空調(diào)
目前我并不清楚武漢聯(lián)想公司普工的具體月薪數(shù)額，無(wú)法作出明確回答。若您想了解武漢聯(lián)想公司普工的薪資待遇，可以通過(guò)以下幾種方式獲取更多信息：1. 官方招聘網(wǎng)站：訪(fǎng)問(wèn)武漢聯(lián)想公司官方招聘網(wǎng)站，查看招聘崗位信息并了解對(duì)應(yīng)的薪資待遇。2. 網(wǎng)絡(luò)搜索：通過(guò)搜索引擎查詢(xún)相關(guān)信息，查看其他網(wǎng)站或社交媒體上的討論和反饋，了解普工的薪資情況。3. 直接咨詢(xún)：聯(lián)系武漢聯(lián)想公司的人事部門(mén)或招聘負(fù)責(zé)人，向其咨詢(xún)普工的薪資情況。需要注意的是，不同公司、不同崗位的薪資待遇會(huì)存在差異，同時(shí)也受到地區(qū)、行業(yè)和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等多種因素影響。因此，具體的薪資情況需要參考各種因素綜合考慮。
答：干嘛非要在武漢電子廠(chǎng)做普工呢,武漢是什么地方啊,工資最低的,想的美啊一月想干22天8小時(shí),除非是有學(xué)歷的,向你那樣最多只有6,7百吧我說(shuō)的是包吃住,不過(guò)你可以進(jìn)武漢的富士康啊,因該高點(diǎn)把.不過(guò)也不 是什么好廠(chǎng),其實(shí)你可以到深圳哪里去,那邊就向你說(shuō)的那樣,在富士康,普通員工的待遇如下:
底薪 :深圳關(guān)外的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 去年是760元
工作時(shí)間: 正常的都是兩班倒,每天工作12小時(shí),一個(gè)月一換班,每月能休息1~2天
周一到周五 超過(guò)8小時(shí)的工作時(shí)間算加班1,有1.5倍的加班費(fèi),周六周日2倍,國(guó)家法定節(jié)假日3倍.
住宿 吃飯都免費(fèi),從宿舍到工廠(chǎng)有免費(fèi)大巴,宿舍免費(fèi)給洗衣服,床單什么的,宿舍一般8到12人 不一樣.
最變態(tài)的地方是每個(gè)月的加班不能全報(bào),比如說(shuō)你這個(gè)月加班200小時(shí),但是你只能得到100小時(shí)的加班費(fèi),其他都義務(wù)奉獻(xiàn)了,每個(gè)月都強(qiáng)迫性的要求你簽自愿義務(wù)加班的單子.
總的說(shuō) 你在富士康做普工 一個(gè)月的收入在2000左右 .
薪資福利 ：
1、工薪： 底薪 1500加班費(fèi)以基本工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)1.5倍，雙休日2倍，節(jié)假日3倍獎(jiǎng)金 150-400/月，與個(gè)人績(jī)效掛鉤，夜班補(bǔ)貼 20/天，月綜合收入3000-5000元/月
2、福利 ：福利餐補(bǔ)每日餐補(bǔ)18元，加班提供12元加班餐 住宿 8人間，有空調(diào)、風(fēng)扇、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間帶洗浴（4個(gè)）、被子、大陽(yáng)臺(tái)；每月扣100元住宿費(fèi)，
3、帶薪休假： 除法定帶薪年休假之外，員工入職即額外享有帶薪聯(lián)想年假8天。全新年假： 員工享有全新病假20天/年。年度體檢： 公司為員工提供免費(fèi)的年度體檢
4、入職公司即為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。
5、其他： 員工健身房、籃球場(chǎng)、乒乓球室、圖書(shū)閱覽室、咖啡廳、小吃街等娛樂(lè)休閑設(shè)施
普工工資4500-6500，加加班到手大概6000左右吧可能又6000+，目前除了動(dòng)力總成12小時(shí)之外，其他都是8小時(shí)因?yàn)殡姵馗簧袭a(chǎn)量，因?yàn)槿硕紱](méi)填滿(mǎn)，但是同樣晉升機(jī)會(huì)也多。
挺好的
月薪4500主7000元，有五險(xiǎn)一金
法定代表人：陳紹林
成立時(shí)間：2004-07-28
登記狀態(tài)：存續(xù)（在營(yíng)、開(kāi)業(yè)、在冊(cè)）
注冊(cè)資本：13859.8738萬(wàn)元人民幣
企業(yè)地址：武漢市東西湖區(qū)團(tuán)結(jié)街9號(hào)
經(jīng)營(yíng)范圍：一般項(xiàng)目:制冷、空調(diào)設(shè)備制造;制冷、空調(diào)設(shè)備銷(xiāo)售;機(jī)械電氣設(shè)備制造;機(jī)械電氣設(shè)備銷(xiāo)售;家用電器制造;家用電器銷(xiāo)售;智能家庭消費(fèi)設(shè)備制造;智能家庭消費(fèi)設(shè)備銷(xiāo)售;電子元器件制造;電子元器件零售;家用電器零配件銷(xiāo)售;塑料制品制造;塑料制品銷(xiāo)售;有色金屬壓延加工;家用電器研發(fā);工業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù);家用電器安裝服務(wù);機(jī)械設(shè)備租賃;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;非居住房地產(chǎn)租賃;停車(chē)場(chǎng)服務(wù);住房租賃;物業(yè)管理憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))
待遇一般武漢聯(lián)想工廠(chǎng)作為一家國(guó)際知名的電子公司，采取了較為嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn)，普工的薪資待遇相對(duì)較低，而且工作強(qiáng)度較大，不過(guò)聯(lián)想也有提供員工福利，如社保、住房補(bǔ)貼等。除了薪資待遇，工作環(huán)境和機(jī)會(huì)也是普工關(guān)心的問(wèn)題。在武漢聯(lián)想工廠(chǎng)，普工的工作環(huán)境相對(duì)較好，工友之間關(guān)系也很融洽，同時(shí)聯(lián)想還提供了培訓(xùn)和升職機(jī)會(huì)，給員工更多的職業(yè)發(fā)展空間。
說(shuō)句良心話(huà)，短時(shí)間去聯(lián)想工廠(chǎng)上班掙點(diǎn)錢(qián)還是可以的，長(zhǎng)時(shí)間想多學(xué)東西或者有晉升空間的話(huà)就別去了。 工廠(chǎng)從來(lái)拿人不當(dāng)人來(lái)使的，天天加班，管理有不好，工廠(chǎng)的經(jīng)歷使人刻骨銘心啊
成都，作為中國(guó)西部的經(jīng)濟(jì)中心，一直以來(lái)都是吸引著各大高科技企業(yè)的矚目之地。而在眾多企業(yè)中，成都聯(lián)想普工更是以其出色的智能科技制造實(shí)力和創(chuàng)新能力而備受矚目。
聯(lián)想普工，作為聯(lián)想集團(tuán)旗下的核心制造工廠(chǎng)之一，以其在智能科技領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，成為了全球領(lǐng)先的智能科技制造基地之一。
成都聯(lián)想普工以其雄厚的技術(shù)實(shí)力脫穎而出。該工廠(chǎng)秉承了聯(lián)想集團(tuán)一貫的創(chuàng)新理念，不斷投入大量的研發(fā)資源，在智能科技領(lǐng)域取得了一系列的突破。無(wú)論是在電子產(chǎn)品制造、智能制造還是物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面，成都聯(lián)想普工都處于行業(yè)的領(lǐng)先地位。
在電子產(chǎn)品制造方面，成都聯(lián)想普工擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和精良的生產(chǎn)流程。從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到零部件制造，再到整機(jī)組裝，每一個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和可靠性。同時(shí)，成都聯(lián)想普工還引入了智能制造技術(shù)，通過(guò)自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)的應(yīng)用，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品的一致性。
在智能制造方面，成都聯(lián)想普工不僅注重技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用，也注重與其他企業(yè)和機(jī)構(gòu)的合作。通過(guò)與各界合作，聯(lián)想普工積極開(kāi)展智能制造技術(shù)的應(yīng)用和推廣，推動(dòng)整個(gè)智能制造產(chǎn)業(yè)鏈的創(chuàng)新升級(jí)。
在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面，成都聯(lián)想普工也積極探索和應(yīng)用。通過(guò)將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與生產(chǎn)流程相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)過(guò)程的可視化和智能化管理。這不僅提高了生產(chǎn)的效率和質(zhì)量，還為企業(yè)提供了更多的數(shù)據(jù)支持，幫助企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)決策和優(yōu)化。
成都聯(lián)想普工一直以來(lái)都重視員工的培養(yǎng)和創(chuàng)新。公司積極為員工提供廣闊的成長(zhǎng)空間和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。無(wú)論是技術(shù)研發(fā)人員還是生產(chǎn)管理人員，成都聯(lián)想普工都致力于提供全方位的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
在技術(shù)研發(fā)方面，成都聯(lián)想普工成立了一支專(zhuān)業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，擁有一流的研發(fā)設(shè)施和資源。團(tuán)隊(duì)成員不僅具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還具備創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。每一位研發(fā)人員都有充分的空間去實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)新理念，并將其應(yīng)用到產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)中。
在生產(chǎn)管理方面，成都聯(lián)想普工注重員工的培訓(xùn)和管理。通過(guò)提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，公司幫助員工不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)水平和管理能力。同時(shí)，聯(lián)想普工還鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新和改善的建議，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和支持。
成都聯(lián)想普工作為一家擁有全球影響力的制造企業(yè)，始終堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任和保護(hù)環(huán)境的原則。公司秉承綠色制造理念，致力于節(jié)能減排和資源回收利用。
成都聯(lián)想普工通過(guò)引進(jìn)環(huán)保設(shè)施和應(yīng)用先進(jìn)的環(huán)保技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)過(guò)程中的廢物減少和能源的節(jié)約。同時(shí)，公司還積極參與環(huán)境保護(hù)活動(dòng)和公益事業(yè)，為社會(huì)做出了積極的貢獻(xiàn)。
此外，成都聯(lián)想普工也注重員工的身心健康和生活質(zhì)量。公司為員工提供了舒適的工作環(huán)境和完善的福利待遇，關(guān)注員工的身心健康和工作生活的平衡。
作為全球領(lǐng)先的智能科技制造基地，成都聯(lián)想普工憑借其卓越的技術(shù)實(shí)力、員工培養(yǎng)與創(chuàng)新以及對(duì)環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，為中國(guó)西部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高科技產(chǎn)業(yè)的繁榮作出了重要貢獻(xiàn)。未來(lái)，成都聯(lián)想普工將繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新和突破，打造更加優(yōu)秀和可持續(xù)發(fā)展的智能科技制造企業(yè)。
在工作市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，普通工人（普工）待遇成為了一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題。很多普工在日常工作中承擔(dān)了辛勤勞動(dòng)，但卻沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)。本文將介紹一些提高普工待遇的方法，讓您在工作中獲得更好的薪資和福利。
不論是什么行業(yè)，技能都是提高待遇的關(guān)鍵。當(dāng)您具備更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能時(shí)，雇主通常會(huì)愿意給予更高的薪資和福利待遇。因此，作為一名普工，您應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能。可以通過(guò)參加培訓(xùn)課程、自學(xué)、參與行業(yè)交流等方式來(lái)積累知識(shí)和技能。
同時(shí)，如果您有能力勝任一些特殊工作或項(xiàng)目，可以主動(dòng)向雇主展示您的能力，并爭(zhēng)取承擔(dān)更多有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。這樣不僅可以增加工作的滿(mǎn)足感，還有可能獲得更高的薪資待遇。
除了學(xué)習(xí)和技能提升，尋找成長(zhǎng)空間和晉升機(jī)會(huì)也是提高待遇的重要途徑。當(dāng)您在一家公司工作時(shí)，可以盡量爭(zhēng)取更多的工作機(jī)會(huì)，展示自己的工作能力和潛力。通過(guò)不斷展示自己的價(jià)值，有可能獲得晉升的機(jī)會(huì)，進(jìn)而獲得更高的薪資和福利待遇。
此外，在工作中展現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事之間保持良好的關(guān)系，也有助于獲得更多的晉升機(jī)會(huì)。因?yàn)樵诂F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，除了技能和能力，個(gè)人的軟實(shí)力和人際關(guān)系也起著非常重要的作用。
每個(gè)公司對(duì)待員工的福利和薪資待遇都有不同，因此尋找有競(jìng)爭(zhēng)力的雇主也是提高待遇的一種策略。在尋找工作的過(guò)程中，您可以有意識(shí)地選擇有良好聲譽(yù)和好待遇的公司。
可以通過(guò)向熟悉的人員打聽(tīng)公司的工作環(huán)境和待遇情況，或者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索公司的口碑和員工評(píng)價(jià)等方式，了解公司的相關(guān)信息。這樣可以避免進(jìn)入一些惡劣的工作環(huán)境和待遇不好的公司。
有時(shí)候，雖然我們努力提升自己的技能和能力，但仍然無(wú)法在當(dāng)前職位上獲得更高的待遇。這時(shí)，您可以考慮嘗試尋找其他職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
可以在職業(yè)發(fā)展方向上進(jìn)行調(diào)整，尋找更具挑戰(zhàn)和發(fā)展空間的工作。在選擇新的職業(yè)方向時(shí)，您可以根據(jù)自己的興趣和潛力來(lái)進(jìn)行選擇，同時(shí)也要考慮該職業(yè)的市場(chǎng)需求和薪資待遇。
在工作中，維護(hù)自己的權(quán)益也是非常重要的一點(diǎn)。如果您發(fā)現(xiàn)自己的薪資和福利待遇與同樣崗位的同事存在明顯的差距，可以與雇主進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)和要求。
可以通過(guò)與雇主進(jìn)行談判，尋找一種雙方滿(mǎn)意的解決方案。有時(shí)候，雇主可能會(huì)對(duì)您的要求進(jìn)行調(diào)整，提高您的薪資和福利待遇。
普工待遇的提高不是一蹴而就的過(guò)程，需要您不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，在工作中展現(xiàn)出積極的態(tài)度和能力，尋找成長(zhǎng)空間和晉升機(jī)會(huì)，合理選擇有競(jìng)爭(zhēng)力的雇主，保護(hù)自己的權(quán)益等方面都有助于提高普工待遇。
希望本文的內(nèi)容對(duì)您有所幫助。祝您能夠獲得更好的薪資和福利待遇！
