關(guān)于待遇，沒有年會，沒有績效獎，沒有年終獎，沒有年底雙薪，年底了飯局都不會組織的。報銷慢的要死3個月報不下來，加班只能調(diào)休，重大節(jié)日加班的加班費，甲方說給你申請能過就有，沒過只能調(diào)休咯。五險一金還是有的。
3：有可能一個項目3個月就完了，甲方裁人你就得走，然后剛過試用期你又得找工作。總結(jié)：找工作不要去外包，去外包不要選萬德。
溧水晨曦航空是一家國內(nèi)知名的航空公司，成立于2005年，總部位于南京，并在全國多個城市設(shè)有辦事處。據(jù)官方資料介紹，公司在招聘人才時注重人才梯隊建設(shè)和員工培訓，提供有競爭力的薪酬待遇和良好的工作環(huán)境。由于公司并沒有公開具體的薪酬及福利待遇信息，所以無法確定其具體待遇水平，不過根據(jù)航空公司行業(yè)一般慣例，航空公司的待遇相對較高，包括薪資待遇、保險福利、食宿等方面都比較優(yōu)厚。總之，作為一家知名航空公司，晨曦航空注重人才梯隊建設(shè)和員工培訓，并向員工提供優(yōu)厚的薪酬和福利待遇。如果想要加入晨曦航空，具體待遇水平還需要根據(jù)招聘職位和等級，以及個人能力和工作表現(xiàn)等因素綜合考慮。
相對于全國同行業(yè)薪資待遇來說的話，算是中等偏上一點的水平了，普通流水線員工的話在5000元至5500元之間。
溧水西門子待遇還不錯，月薪稅前4000左右，年終獎基數(shù)10000元左右，最高基數(shù)*2； 每年帶薪年假15天（不包括周末、法定節(jié)假日）； 每年1500元旅游費用； 每年1500元工會費用（用于各種興趣俱樂部，如攝影、健身等）； 每年一次1500元左右標準的體檢。具體職責主要是團隊日常文件事務(wù)處理，類似于整個團隊的秘書。
南通的港閘區(qū)萬德科技待遇不怎么樣，一家普通的電子廠，工資不高，工作環(huán)境還可以，但是時間長，加班多，比較累。社保都給交，有滿勤獎，獎金不多，其他的福利也有一點。總體來說這家公司比較一般。
溧水培德駕校是江蘇省溧水區(qū)一家知名的駕校，備受學員信賴和好評。作為當?shù)仡I(lǐng)先的駕校之一，溧水培德駕校一直致力于為學員提供高質(zhì)量的駕駛培訓服務(wù)，幫助他們掌握駕駛技能，順利拿到駕駛證。
溧水培德駕校擁有一支優(yōu)秀的教練團隊，他們經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬，能夠針對不同學員的特點制定個性化的教學方案。無論是初學者還是有一定駕駛經(jīng)驗的學員，教練們都能夠根據(jù)學員的實際情況進行針對性指導，幫助他們快速提升駕駛技能。
溧水培德駕校注重教學質(zhì)量，采用科學的教學方法，結(jié)合理論教學和實際操作，幫助學員全面掌握駕駛知識和技能。通過系統(tǒng)化的訓練，學員能夠逐步提升自己的駕駛水平，在考試中取得優(yōu)異成績。
在教學過程中，安全始終是溧水培德駕校最重要的考量。教練會引導學員養(yǎng)成良好的駕駛習慣，注重安全意識的培養(yǎng)，確保學員能夠做到安全駕駛，遵守交通規(guī)則，避免事故發(fā)生。
溧水培德駕校以學員滿意為宗旨，用心服務(wù)每一位學員。無論是報名咨詢還是上課過程中遇到問題，駕校都會提供及時、全面的幫助，確保學員能夠順利完成駕駛學習，取得優(yōu)異成績。
多年來，溧水培德駕校憑借優(yōu)質(zhì)的教學質(zhì)量和良好的口碑贏得了廣大學員的信賴和好評。許多學員在溧水培德駕校學習駕駛后，都能夠順利通過駕照考試，成為了一名合格的駕駛員。
總的來說，溧水培德駕校作為一家具有影響力的駕校，始終秉承著以學員為中心的教學理念，致力于為學員提供優(yōu)質(zhì)的駕駛培訓服務(wù)。無論是駕駛技能的培養(yǎng)還是安全意識的提升，駕校都能夠滿足學員的需求，幫助他們成為優(yōu)秀的駕駛員。
基本工資4000左右，不同的店不同的部門工資略有差異，一般三千七八到四千一二這樣。春節(jié)稍高一點
事業(yè)單位編制待遇不錯
基礎(chǔ)性績效，獎勵性績效，年終獎，特殊崗位津貼，五險一金，年終獎金，工會福利，13薪，考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費等。今后基本工資有望每年或每兩年上調(diào)，綜合薪資到手13w+（不同地區(qū)上下有浮動）。基礎(chǔ)性績效，獎勵性績效，年終獎，特殊崗位津貼，五險一金，年終獎金，工會福利，13薪，考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費等。今后基本工資有望每年或每兩年上調(diào)。
還不錯的。目前，溧水房價還不高，而且有地鐵，可以入手的。
德邦物流待遇比較好
德邦快遞員綜合工資5000－8000元，公司可提供車輛住宿。
德邦快遞員的待遇：
1、每個月有固定的底薪＋補貼＋提成，前兩個內(nèi)新員工保底工資在3500－4000，并且在三個月內(nèi)沒有提成基線考核，加上公司為員工提供住宿，這在很大程度上緩解了快遞小哥們的生活壓力。
2、新員工在入職后會有“一帶一輔導”，并且會有公司培訓，幫助其掌握技能。
3、德邦的招聘屬于公司直招，不會收取押金，后勤物料等由公司免費提供，比如工服、運單、電子秤等都涵蓋其中。
