這個(gè)不同的高校和不同的醫(yī)院有很大不同的，兩者都屬于事業(yè)單位，前者屬于差額事業(yè)編，后者屬于全額事業(yè)編，如果知名醫(yī)院的效益比較好的科室比高校教師待遇高，但也比較辛苦，需要上夜班，壓力比較大。
如果是普通醫(yī)院的普通科室，一般來說待遇不如高校。
西安市人民醫(yī)院，工資4000元/月，頒發(fā)全勤獎(jiǎng)、季度補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng),法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放，繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育/失業(yè))和一金(住房公積金)，帶薪休假，每個(gè)正式員工合同期間，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。
三甲醫(yī)院一般都可以！
看各自具體的崗位。
1. 就行業(yè)而言，醫(yī)院和電網(wǎng)都屬于公用事業(yè)單位。待遇都好，都有五險(xiǎn)一金，都有年休假，都有獎(jiǎng)金。
2. 醫(yī)院除行政崗位外，幾乎都要倒班，醫(yī)生工作負(fù)荷重，責(zé)任大，還容易遇到醫(yī)患事故。
3. 電網(wǎng)的工作比較制式化，沒有太大壓力，福利還好，在這養(yǎng)老很好。
總體感覺，市立醫(yī)院好一點(diǎn)。
月薪不清楚，也不清楚啥時(shí)候招人。鄞州人民醫(yī)院吧那里生意好啊估計(jì)待遇也會(huì)高
南北方可能不太一樣。
開刀不開刀的差很多。
沈陽這地兒，開刀兩千起，麻醉給八百是慣例。
反正找熟人給就收，沒熟人我也不知道怎么給，也不知道會(huì)不會(huì)區(qū)別對(duì)待。
反正差別很大吧
目前接觸的職業(yè)來說，
最賺錢的是小初高的班主任，一個(gè)月大幾十萬不是問題。
其次是高管。
再次就是醫(yī)生了。
當(dāng)然這里面賺的不多的也挺多?？醋约核桨?/p>
當(dāng)我們走進(jìn)醫(yī)院，都會(huì)看到護(hù)士忙碌的身影，與其他醫(yī)療工作者相比，他們是離病患最近的人，工作量大且比較繁雜。
正是他們的辛勤付出，才能更好地配合醫(yī)生診療，從而保證患者及時(shí)康復(fù)。切實(shí)落實(shí)關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員，這才是明智之舉！
甘肅省衛(wèi)生健康委員會(huì)、甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳、甘肅省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于印發(fā)甘肅省建立保護(hù)關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。
通知中不僅對(duì)醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇作出進(jìn)一步明確，還在改善工作環(huán)境、保障執(zhí)業(yè)安全、落實(shí)職稱傾斜政策等方面作出了一系列規(guī)定。
《通知》要求：合理確定并動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬水平，注重體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值、穩(wěn)定收入和有效激勵(lì)，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。
針對(duì)疫情期間醫(yī)務(wù)人員加班加點(diǎn)這一情況，要求按照《關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》（人社部規(guī)〔２０１６〕４號(hào)）規(guī)定，及時(shí)發(fā)放臨時(shí)性工作補(bǔ)助。該臨時(shí)補(bǔ)助根據(jù)防治工作性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素分為兩類共四檔：一類一檔、一類二檔、二類一檔、二類二檔。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每天300元、200元、100元、50元，詳情如下：
《通知》還提出：公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，在核定當(dāng)年事業(yè)單位績(jī)效工資總量時(shí)，可一次性單獨(dú)增核績(jī)效工資總量，主要用于補(bǔ)償醫(yī)務(wù)人員付出的超常勞動(dòng)，并在績(jī)效工資分配時(shí)向加班加點(diǎn)特別是作出突出貢獻(xiàn)的一線人員傾斜。
《通知》提出，要落實(shí)好國(guó)家關(guān)于提高衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的政策規(guī)定，及時(shí)足額發(fā)放到位。該政策是去年二月，國(guó)家衛(wèi)生健康委、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于改善一線醫(yī)務(wù)人員工作條件切實(shí)關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知》中提到的，已獲國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。根據(jù)工作量大小、時(shí)間長(zhǎng)短、條件好壞、防護(hù)難易以及危害身體健康的程度等情況，分別享受一、二、三、四類衛(wèi)生防疫津貼，詳情如下：（1）一類津貼：每人每月560元①專職從事烈性（甲類及參照甲類管理）傳染病防治工作的；②專職從事強(qiáng)致癌性物質(zhì)的監(jiān)測(cè)和研究工作的；③深入高山、野外、荒漠、森林從事自然疫源性疾病病源調(diào)查、病媒昆蟲、動(dòng)物采集、考察等工作的。（2）二類津貼：每人每月450元①在急性（乙類）傳染病流行期間深入病區(qū)進(jìn)行防病治病工作的；②專職從事放射線和同位素監(jiān)測(cè)工作的；③專職從事強(qiáng)毒、強(qiáng)菌室工作的。（3）三類津貼：每人每月350元①深入病區(qū)進(jìn)行寄生蟲病、地方病防病治病工作的；②從事病源探索工作的；③專職在病區(qū)處理污水、污物的，除害滅蟲工作的；④專職從事塵、毒彌漫場(chǎng)所實(shí)地調(diào)查、監(jiān)測(cè)的；⑤實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)搶救工作的；⑥遇到地震、洪水、高溫、傷寒、食物中毒、生物戰(zhàn)等緊急情況，深入第一線進(jìn)行防病滅病工作的。（4）四類津貼：每人每月260元①專職從事消毒、殺蟲、滅鼠工作和污水、糞便衛(wèi)生管理工作的；②專職從事實(shí)驗(yàn)動(dòng)物飼養(yǎng)工作的；③專職從事衛(wèi)生監(jiān)測(cè)、檢疫工作的。優(yōu)先入編、職稱傾斜不僅在提高薪酬待遇方面，在編制、職稱上也對(duì)疫情防控醫(yī)務(wù)工作者有所傾斜。
依法為醫(yī)務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，落實(shí)醫(yī)務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。
《通知》提出，對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制外醫(yī)務(wù)人員，參加事業(yè)單位公開招聘的，可在同等條件下優(yōu)先聘用；對(duì)暫時(shí)難以入編的醫(yī)務(wù)人員，鼓勵(lì)所在單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)屬于勞務(wù)派遣用工的，鼓勵(lì)與其直接簽訂勞動(dòng)合同。參加重大自然災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件的一線醫(yī)務(wù)人員在職稱評(píng)聘中優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)、優(yōu)先聘任。醫(yī)務(wù)人員參加重大自然災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件一線處置時(shí)限累計(jì)超過1個(gè)月，視為完成１年幫扶基層經(jīng)歷，專業(yè)實(shí)踐能力考核認(rèn)定為合格。對(duì)長(zhǎng)期加班、值班、長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷工作的，按具備１條「超額工作量」量化業(yè)績(jī)對(duì)待。
各級(jí)公安機(jī)關(guān)要強(qiáng)化巡邏防控，三級(jí)醫(yī)院和有條件的二級(jí)醫(yī)院商屬地公安機(jī)關(guān)設(shè)立警務(wù)室并落實(shí)相關(guān)職責(zé)，公安機(jī)關(guān)加大對(duì)院內(nèi)巡護(hù)力量的技能培訓(xùn)、應(yīng)急演練和針對(duì)性處置的指導(dǎo)力度。依法嚴(yán)厲打擊各類涉醫(yī)違法犯罪行為。對(duì)侮辱、威脅、毆打醫(yī)務(wù)人員、非法限制醫(yī)務(wù)人員人身自由和持兇器傷害醫(yī)務(wù)人員、嚴(yán)重威脅醫(yī)務(wù)人員人身安全等違法犯罪行為，公安機(jī)關(guān)要迅速出警、依法果斷制止。侵犯醫(yī)務(wù)人員安全、擾亂醫(yī)療秩序行為，依法予以治安管理處罰，構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為醫(yī)務(wù)人員建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)的醫(yī)療服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，購買醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)。
除了甘肅省之外，還有其他省份推出類似政策，由此可看出，社會(huì)各界對(duì)醫(yī)務(wù)人員的重視，護(hù)士作為醫(yī)務(wù)人員的主要群體，大家撐住啦。
對(duì)護(hù)士的待遇好還是不好，不能只看醫(yī)院是?？漆t(yī)院還是綜合醫(yī)院。這要看具體到某個(gè)醫(yī)院。一般來講，這兩類醫(yī)院都應(yīng)該差不多。不論是專科醫(yī)院還是綜合醫(yī)院，如果管理的好，效益好，對(duì)職工的福利待遇就好，如果效益較差，各種副利待遇就差了。
長(zhǎng)海的平均工資水平比長(zhǎng)征要高很多，但關(guān)鍵看在哪個(gè)科室
不同的醫(yī)院情況不同。三甲醫(yī)院的中級(jí)職稱（本科畢業(yè)滿5年）的設(shè)備科普通維修工程師一年收入一般在6到8萬。前途么，你想跳出去也可以，想朝上發(fā)展也可以，這個(gè)看具體情況的?？偟膩碚f是比較清閑穩(wěn)定的工作，收入比上不足比下有余。
