底薪：1050元/月，有吃住，交五金，月保低工資1550元，加上各種福利和獎金，加班工資，月綜合工資在2000到3000之間。每個月20號發(fā)放工資。年終獎金均于兩個月薪資以上.公司為員工提供公平、公正之晉升機(jī)會，可通過內(nèi)部統(tǒng)一考試晉升，如下職位皆自員工內(nèi)部提拔，如生產(chǎn)基層管理人員、品保、技術(shù)員、維修員、倉管、文員、助理等公司包吃包住，上班時間，五天8小時，雙休，兩班倒，有夜班津貼。交五金。
廠區(qū)內(nèi)員工宿舍數(shù)棟，宿舍樓配備沖涼房和衛(wèi)生間；宿舍內(nèi)提供小櫥柜和鞋柜；飲水機(jī)24小時供應(yīng)開水，有專人負(fù)責(zé)管理員工宿舍安全、衛(wèi)生等。
待遇：員工薪酬由底薪+加班費(fèi)+其他構(gòu)成。提供多項(xiàng)技能培訓(xùn),優(yōu)秀員工不定期晉升薪資級別,每年調(diào)薪幅度為20%左右。
加班費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算(平時為底薪的1.5倍、雙休日2倍、法定假日3倍)。
年終時所有員工可享受相當(dāng)于兩個月薪資的年終獎金。
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等費(fèi)用由公司按規(guī)定繳納。
合約:一年實(shí)習(xí)期滿且畢業(yè)繼續(xù)留用者,加薪200元,并根據(jù)實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)適度調(diào)薪,開始享受公司正式合同制員工同等待遇。
一個月2000多固定工資，還有各種補(bǔ)助什么的，加起來也有個3000多了
根據(jù)公開信息，中航精沖普工的待遇包括基本工資、績效獎金、加班費(fèi)等，具體數(shù)額與個人崗位、工作表現(xiàn)等因素有關(guān)。另外，公司還提供完善的社會保險和福利待遇，如醫(yī)療保險、住房公積金、法定假期等?？傮w來說，中航精沖普工的薪資待遇相對穩(wěn)定，有一定的增長空間，同時享有一定的福利保障。
薪酬和福利：
1、綜合工資：8000-12000元，包括：基本工資2300元＋崗位補(bǔ)貼（50-600元）＋績效獎金（400-800元）＋夜班津貼（約130元）＋加班費(fèi)2500+其他
2、福利津貼
崗位補(bǔ)貼：150元—600元（依據(jù)崗位與技能等級核發(fā)）；
夜班補(bǔ)貼：約130元/月（依據(jù)實(shí)際夜班數(shù)量核發(fā)）；
過節(jié)補(bǔ)貼：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放過節(jié)補(bǔ)貼
3、績效獎金
月度績效：400元—800元（依據(jù)每月績效評定結(jié)果核發(fā)）；
年度績效：依據(jù)年度績效評定結(jié)果核發(fā)
標(biāo)準(zhǔn)公寓：
免費(fèi)提供住宿（4人/間），每間宿舍均配有空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間、獨(dú)立陽臺，每棟樓有洗衣房、電視房、開水房、
培訓(xùn)晉升：完善的教育培訓(xùn)體系，暢通的晉升通道,內(nèi)部競聘機(jī)會多,三個月一次晉升機(jī)會（普通員工-線長-車間管理人員-產(chǎn)線負(fù)責(zé)人）
社會保險：按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，購買社會保險，并免費(fèi)購買意外傷害險
餐補(bǔ)預(yù)支：入職當(dāng)月未請假曠工的一線員工可申請將當(dāng)月餐補(bǔ)預(yù)充值入飯卡。分兩次充入卡內(nèi)（入職后7天，15天）
福利設(shè)施：室內(nèi)羽毛球場、乒乓球室、健身房、籃球場等。室外健身場
員工活動：公司提供半年的活動費(fèi)用，部門不定期組織員工活動；公司進(jìn)行年度健康體檢。生日會、員工交流會、年會等
待遇不錯
生益電子股份有限公司電子普工真實(shí)工資:平均月收入5,647元
生益電子股份有限公司成立于1985年，總部位于廣東省東莞市，是專業(yè)制作高精度、高密度、高品質(zhì)印制電路板的國家高新技術(shù)企業(yè)
一般普工工資4000-5000左右，注意這里是交了五險一金的情況，工作是站著上班，每兩個小時休息十分鐘，年終獎豐厚，還有半年獎，國家規(guī)定假日都放，還有高溫假，特殊部門會高一點(diǎn)工資，還有就是領(lǐng)班，一般人5000-6500左右，宿舍環(huán)境也可以，柜子，床，空調(diào)，洗衣機(jī)都有，總的來說，整個佛山薪資待遇最好的一個廠，但是只能進(jìn)一次
我感覺很差，現(xiàn)在在里面，明天閃人，一個月除了伙食費(fèi)有4000就偷笑了，還要自己充飯卡搞個屁吖，伙食又差，保安又吊
在工作市場競爭激烈的今天，普通工人（普工）待遇成為了一個備受關(guān)注的問題。很多普工在日常工作中承擔(dān)了辛勤勞動，但卻沒有得到應(yīng)有的回報。本文將介紹一些提高普工待遇的方法，讓您在工作中獲得更好的薪資和福利。
不論是什么行業(yè)，技能都是提高待遇的關(guān)鍵。當(dāng)您具備更多的專業(yè)知識和技能時，雇主通常會愿意給予更高的薪資和福利待遇。因此，作為一名普工，您應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能?？梢酝ㄟ^參加培訓(xùn)課程、自學(xué)、參與行業(yè)交流等方式來積累知識和技能。
同時，如果您有能力勝任一些特殊工作或項(xiàng)目，可以主動向雇主展示您的能力，并爭取承擔(dān)更多有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。這樣不僅可以增加工作的滿足感，還有可能獲得更高的薪資待遇。
除了學(xué)習(xí)和技能提升，尋找成長空間和晉升機(jī)會也是提高待遇的重要途徑。當(dāng)您在一家公司工作時，可以盡量爭取更多的工作機(jī)會，展示自己的工作能力和潛力。通過不斷展示自己的價值，有可能獲得晉升的機(jī)會，進(jìn)而獲得更高的薪資和福利待遇。
此外，在工作中展現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事之間保持良好的關(guān)系，也有助于獲得更多的晉升機(jī)會。因?yàn)樵诂F(xiàn)代企業(yè)的競爭中，除了技能和能力，個人的軟實(shí)力和人際關(guān)系也起著非常重要的作用。
每個公司對待員工的福利和薪資待遇都有不同，因此尋找有競爭力的雇主也是提高待遇的一種策略。在尋找工作的過程中，您可以有意識地選擇有良好聲譽(yù)和好待遇的公司。
可以通過向熟悉的人員打聽公司的工作環(huán)境和待遇情況，或者通過互聯(lián)網(wǎng)搜索公司的口碑和員工評價等方式，了解公司的相關(guān)信息。這樣可以避免進(jìn)入一些惡劣的工作環(huán)境和待遇不好的公司。
有時候，雖然我們努力提升自己的技能和能力，但仍然無法在當(dāng)前職位上獲得更高的待遇。這時，您可以考慮嘗試尋找其他職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
可以在職業(yè)發(fā)展方向上進(jìn)行調(diào)整，尋找更具挑戰(zhàn)和發(fā)展空間的工作。在選擇新的職業(yè)方向時，您可以根據(jù)自己的興趣和潛力來進(jìn)行選擇，同時也要考慮該職業(yè)的市場需求和薪資待遇。
在工作中，維護(hù)自己的權(quán)益也是非常重要的一點(diǎn)。如果您發(fā)現(xiàn)自己的薪資和福利待遇與同樣崗位的同事存在明顯的差距，可以與雇主進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和要求。
可以通過與雇主進(jìn)行談判，尋找一種雙方滿意的解決方案。有時候，雇主可能會對您的要求進(jìn)行調(diào)整，提高您的薪資和福利待遇。
普工待遇的提高不是一蹴而就的過程，需要您不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，在工作中展現(xiàn)出積極的態(tài)度和能力，尋找成長空間和晉升機(jī)會，合理選擇有競爭力的雇主，保護(hù)自己的權(quán)益等方面都有助于提高普工待遇。
希望本文的內(nèi)容對您有所幫助。祝您能夠獲得更好的薪資和福利待遇！
在電子廠做普工的上班時間比較固定，工資也比較穩(wěn)定，不算太累；電子廠做普工工資待遇基本都在4000元~4500元之間，在行業(yè)內(nèi)口碑較好，員工的工作內(nèi)容通常就是對電子零件進(jìn)行組裝；電子廠做普工轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進(jìn)去可能工資會低一點(diǎn)。其實(shí)剛開始進(jìn)去工資相對于其他企業(yè)算是很高的
長沙威勝普工 ，我就是里面的，終端車間的，一個月25天少算兩天就不說了，才2390，還有不要走外協(xié)，不負(fù)責(zé)
