通源環(huán)境薪酬區(qū)間: 2K - 30K,
最多人拿:10-15K 8.8%2-3K13.9%3-4.5K18.6%4.5-6K10.3%6-8K12.4%8-10K30.4%10-15K3.1%20-30K 說明:該數(shù)據統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網站發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。 5% 與同地區(qū)比 --% 與同行比 說明:合肥地區(qū)公司平均工資￥8972 通源環(huán)境歷年工資變化
長春通源醫(yī)院可以做核酸檢測，是定點檢測醫(yī)院。
是的。長春通源醫(yī)院成立于2003年，位于長春市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)硅谷大街2599號，為三級綜合醫(yī)院，是省、市醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民定點醫(yī)院，平安商業(yè)保險，直屬理賠單位，也是長春市21家省級異地就醫(yī)定點醫(yī)院之一，吉林省慈善總會醫(yī)療救助定點醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)一期建筑面積6.6萬平方米，建設中的二期工程完成后醫(yī)院總建筑面積將達到20余萬平方米，醫(yī)院規(guī)劃床位1500張；現(xiàn)有職工1000余人，中高級職稱專業(yè)技術人員200余人。
待遇相對較優(yōu)秀。因為貴州通源集團致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，包括豐厚的薪資、完善的社保福利、周全的員工培訓和職業(yè)發(fā)展計劃等。此外，集團還注重員工工作與生活的平衡，為員工提供舒適的住宿和各種文體活動。據了解，貴州通源集團的員工滿意度較高，集團也經常被評為用人單位中的佼佼者。因此，可以說貴州通源集團的待遇相對較優(yōu)秀。延伸：當考慮工作機會時，除了薪資和福利，還應該考慮到公司所提供的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展前景等因素。在做出決定前，應綜合考慮多方面因素，做出最好的選擇。
不需要，正常的醫(yī)院是不會收紅包的
長春通源醫(yī)院是三甲綜合醫(yī)院，是長春市21家省級異地就醫(yī)定點醫(yī)院之一。2013年，通源醫(yī)院與中國醫(yī)學院阜外心血管病醫(yī)院強強聯(lián)手，共同打造--北京阜外心血管病醫(yī)院吉林診療中心。診療中心的成立為東北地區(qū)心臟病患者帶來了極大的便利。
這個是很基本的項目 能叫得上醫(yī)院的 幾乎都有
血常規(guī)很便宜的，20塊錢左右的。
登記護士起薪是HK$21,615，最高可達HK$45,908；
注冊護士起薪是HK$34,260，最高可達HK$55,133。
注冊護士需要滿足以下條件：
不論是注冊護士還是登記護士，都需要在香港護士管理局進行登記、注冊，但是，對于注冊護士和登記護士所需要的條件則有所不同。
在每隔一個地方的醫(yī)院，護士相對當?shù)仄渌ぷ鱽碚f，都是辛苦（整天站著，經常值夜班）、收入不高的工種。
如果以佛山為例，當然是市直醫(yī)院以及南海、順德的醫(yī)院工資高一些！
一般護士的工資分為三種情況，一種是實習護
士，工資較低1000元左右，另一種是轉正護
士，工資普遍在5000左右，除此之外，護士的
收入還有一些醫(yī)院的醫(yī)藥提成，加上這些雜七雜
八的收入，一年掙個7、8萬塊錢也是綽綽有余
的。
護士津貼10%國家規(guī)定文件凡在病房、放射
科、門診、手術室、急救中心、重癥監(jiān)護室、消
毒供應中心、內鏡室、導管室、血液透析室、診
區(qū)治療室、體檢中心、護理外勤隊、助產士、主
管護師、正副主任護師等專業(yè)技術職務的人員，
以及在醫(yī)院護理部專職從事護理管理工作的護
士。
