目前，縣鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位人員工資已經(jīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一打卡發(fā)放。副高職稱專業(yè)技術(shù)人員屬于事業(yè)單位編制，每月工資能拿多少，應(yīng)當(dāng)視地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財政狀況而定，不能一概而論。不僅全國沒有統(tǒng)一，而且各省市也不統(tǒng)一，各縣市區(qū)情況各異。特別是基本工資之外的津補貼部分，更是千差萬別，致使實際收入水平存在一定差距。
以山東濰坊某個縣級市為例，副高職稱月實際發(fā)到手總收入一般在6500～8000元之間，因為還存在工齡長短的因素。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員還要比在縣直單位略高一些，主要是增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作生活補助和除了教育衛(wèi)生之外的交通補貼等。
但是，縣里副高職稱人員的工資收入與地級市直單位和下轄的區(qū)級單位相比，還是低了不少，當(dāng)?shù)叵嗖?000～1500元。原因是地級市直單位只要工資補貼上級有政策，就會落實兌現(xiàn)到位，區(qū)級單位也比照執(zhí)行。但是縣級由于受財力所限，往往在落實上大打折扣，有的不得不分步實施。
對于企業(yè)來說沒有待遇，原來退休漲工資時高級職稱還單獨算，后來就沒有了，在職時高級職稱也沒有用，不聘用你到高級職稱崗位，一樣拿不到相對應(yīng)的工資。
企業(yè)的高級職稱待遇的不同。在事業(yè)單位。高級職稱的待遇就好多了。他享受正科級待遇。房子補貼也是享受的。而且退休工資也很高。要是在企業(yè)單位里?；蛘咴谒綘I企業(yè)。這些待遇可能就差一點了。他們可能只會在現(xiàn)有的工資稍微有一點補助。至于養(yǎng)老金和其他就可能沒有了。
2017年國家明確企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整不再對具有高級職稱的企業(yè)退休人員進(jìn)行傾斜調(diào)整。現(xiàn)在不再對高級職稱補貼。
統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度之前晉升高級職稱人員，退休計算過渡性養(yǎng)老金時，給予一次性政策傾斜。
護(hù)士高級職稱退休時會有額外的補助，退休工資的多少，要根據(jù)你的工作年限來定，因為你工作時間長交的社保就會長一點。個人賬戶的資金就會多一點。比如說工作30年和工作40年的退休金肯定不一樣，因為他們交費的金額也不一樣。希望我的解答能夠幫助到你。
高級職稱影響的是崗位工資，績效工資和一些補貼，主要差距體現(xiàn)在崗位工資上： 1、初級職稱對應(yīng)13–11級工資，跨度在1390—1510元； 2、中級職稱對應(yīng)10–8級崗，跨度在1600–1950元； 3 、高級職稱對應(yīng)7-5級崗，跨度在2210–2670元；
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
工資，福利待遇，地位，對于初級職稱來說可謂是超級加倍，沒有個三五年的時間，是可望不可及的
取消高級職稱退休待遇是為了增加公平性，避免高級職稱人員在離職時獲得過高的退休待遇。在過去，高級職稱人員通常能夠獲得更高的薪資和退休待遇，這給其他普通員工帶來了不公平的感受。
此外，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，老年人口的數(shù)量不斷增加，退休金的支付壓力也越來越大。因此，取消高級職稱退休待遇可以減輕財政壓力，保障社會福利的平衡和可持續(xù)性。
到目前為止，具有高級職稱的人員退休后，除了按月在社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金外，沒有其他待遇。
