可以的，肯德基的兼職屬于排班的，對于兼職人員會征詢你的意見基礎上安排每周工作時間，如果在這個時間你有事情，可以與其他人替班?！ 】系禄↘entucky Fried Chicken，肯塔基州炸雞），簡稱KFC，是美國跨國連鎖餐廳之一，同時也是世界第二大速食及最大炸雞連鎖企業(yè)，由哈蘭德·大衛(wèi)·桑德斯于1930年在肯塔基州路易斯維爾創(chuàng)建，主要出售炸雞、漢堡、薯條、蛋撻、汽水等高熱量快餐食品?！ 】系禄F(xiàn)隸屬于百勝餐飲集團，并與百事可樂結成了戰(zhàn)略聯(lián)盟，固定銷售百事公司提供的碳酸飲料。截至2013年底共有約7,000 家門店。
準備好你的身份證原件/復印件（或者戶口本，或者學生證原/復印件）一張，最高學歷證明，2張一寸免冠照片，個人簡歷，去任何一家就近的，在窗戶玻璃上懸掛著招聘海報的肯德基，找值班經(jīng)理申請應聘，填好個人資料表后即可，其余就是回家等通知。現(xiàn)在不論是什么行業(yè)都要有健康證的，但我建議你，等你真正的應聘成功，餐廳同意錄用你后，再去辦健康證，一般在肯德基上班，不論兼職還是全職，上班滿半年后，健康證的錢是會給你報銷的，過了這半年，以后每次體檢（健康證）的費用都是當月報銷的。希望可以幫助到你！
這要看你去肯德基兼職的目的。
一，賺錢，不要去，工資太低。
二，鍛煉。如果不怕累，可以去。統(tǒng)一的訓練，以及強制性的微笑會讓你體會到社會是個啥東東。
三，如果你比較有才，完全可以考慮寫點東西掙稿費的，又輕松，又可以提高自己。一舉多得。
四，你可以考慮一下家教。目前家教這一行不錯的，收入不錯，還輕松。如果你不想接觸太復雜的東西，就去家教吧。
最后提醒一下，不管選擇做什么兼職，都要注意人身安全問題。這個真的重要，尤其是女孩子。還有不要受騙，特別是中介費之類的。
可以的，肯德基的兼職屬于排班的，對于兼職人員會征詢你的意見基礎上安排每周工作時間，如果在這個時間你有事情，可以與其他人替班。
肯德基（Kentucky Fried Chicken，肯塔基州炸雞），簡稱KFC，是美國跨國連鎖餐廳之一，同時也是世界第二大速食及最大炸雞連鎖企業(yè)，由哈蘭德·大衛(wèi)·桑德斯于1930年在肯塔基州路易斯維爾創(chuàng)建，主要出售炸雞、漢堡、薯條、蛋撻、汽水等高熱量快餐食品?！ 】系禄F(xiàn)隸屬于百勝餐飲集團，并與百事可樂結成了戰(zhàn)略聯(lián)盟，固定銷售百事公司提供的碳酸飲料。截至2013年底共有約7,000 家門店。
1、如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務關系，那么就不需要繳納社保；
2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那么需要根據(jù)不同勞動關系的類型來具體區(qū)分。
用工分類：
現(xiàn)在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。
1、非全日制員工：
依據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。
2、被勞務派遣員工：
被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續(xù)。
如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
3、特殊勞動關系：
如果用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，在勞動關系認定上人民法院應當按勞務關系處理，則不需要為此類員工繳納社保。
首先要有當?shù)氐纳矸葑C，外省市的不要，如果是學生必須有學生證，身份證復印件2份，學生證復印件。
下面了解下去肯德基做兼職的優(yōu)勢： 1.可以鍛煉你的口才和與人相處的能力，因為在店里你會遇到許多跟你志同道合的朋友，他們來自于不同的學校，每天上班還可以分享各個學校不同的趣事，運氣好的話還可能遇到校草級別的噢!當然你還可以提前感受職場。2.剛開始的時候會被分配到不同的家族，一個店至少有4大家族噢，分配了家族以后呢家族族長就會對你的表現(xiàn)做各種考核了，有趣的是每個月都會有家族活動和各種感動的小禮物出現(xiàn)，會組織各種野外活動，增加團隊間的默契感，這些都是肯德基為它的員工準備的，連生日接待員妹妹們也會幫你把好關，整體來說在肯德基做兼職還是很愉悅的，薪水照拿，交友出外活動二不無的。肯德基的宅急送是員工的工作范圍，不分兼職、全職，工資按小時計算，也就是說如果有人需要宅急送的話，會指派員工出去送餐，你出去送餐的時間不就是工作時間嘛。
1、如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務關系，那么就不需要繳納社保；
2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那么需要根據(jù)不同勞動關系的類型來具體區(qū)分。用工分類：現(xiàn)在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。 1、非全日制員工：依據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。 2、被勞務派遣員工：被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續(xù)。如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
3、特殊勞動關系：如果用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，在勞動關系認定上人民法院應當按勞務關系處理，則不需要為此類員工繳納社保。
首先男的要滿18周歲女的要滿16周歲 學歷只要初中就可以了
做兼職的話如果你另外有工作的話要有工作證明 學生的話要學生證 （就是不需要幫你交保險）
招人時會通知你面試的 就是和你聊聊 看看你會在那里做多久 就做幾個月的一般不會要的
工資不同地區(qū)不同 我們是7.2
肯德基啊，不管你是由于想掙錢還是想有發(fā)展，肯德基都比德克士要好的啊。
呵呵。
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