省級(jí)銀行稱為分行。
銀行的支行和分行的區(qū)別如下：
1、等級(jí)不同：銀行級(jí)別等級(jí)從大到小依次為總行—一級(jí)分行（省行）—二級(jí)分行（市行）—一級(jí)支行（區(qū)、縣、縣級(jí)市級(jí)行）—二級(jí)支行（分理處或儲(chǔ)蓄所）。
一般來(lái)說(shuō)省一級(jí)的分行是一級(jí)分行，市一級(jí)的是二級(jí)分行。市以下的區(qū)縣，區(qū)縣級(jí)市的機(jī)構(gòu)為支行。每個(gè)支行有一個(gè)支行營(yíng)業(yè)室，還有若干分理處和儲(chǔ)蓄所。而銀行支行就是某銀行的分行。
2、權(quán)力不同：分行有管理支行的權(quán)力，支行下面還設(shè)立了若干分理處和儲(chǔ)蓄所；一級(jí)分行有批卡的權(quán)力，分行可以制定政策，支行只能執(zhí)行政策。
3、業(yè)務(wù)不同：儲(chǔ)蓄所只能辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，分理處可以辦理對(duì)公業(yè)務(wù)，辦事處可能是不同銀行的說(shuō)法，支行是一個(gè)地區(qū)銀行的主管，可以管儲(chǔ)蓄所和分理處，而分行又是管理各個(gè)支行的機(jī)構(gòu)，不對(duì)外辦理業(yè)務(wù)，是機(jī)關(guān)單位。核算中心是分行或支行的一個(gè)內(nèi)設(shè)部門。
擴(kuò)展資料：
支行的具體職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行穩(wěn)健的貨幣政策，支持轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
2、根據(jù)授權(quán)開(kāi)展外匯管理工作，維護(hù)轄區(qū)外匯秩序穩(wěn)定。
3、管理發(fā)行庫(kù)，具體負(fù)責(zé)辦理人民幣發(fā)行基金的調(diào)拔、保管、損傷券銷毀和核算業(yè)務(wù)，辦理商業(yè)銀行存、取現(xiàn)金業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)組織人民幣反假工作。
4、維護(hù)支付、清算系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
5、開(kāi)展金融統(tǒng)計(jì)，組織金融經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查。
6、指導(dǎo)部署金融業(yè)反洗錢工作，負(fù)責(zé)反洗錢的資金監(jiān)測(cè)。
7、管理信貸征信業(yè)，推動(dòng)建立社會(huì)信用信貸體系。
8、防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)金融穩(wěn)定。
慢慢混吧，總是不錯(cuò)的，剛工作不要太在意收入啊
寧波銀行股份有限公司蘇州分行整體工資水平在￥15K-50K之間,來(lái)自12條樣本,其中最多人拿20K-30K ,占66.7%。4人參與加班情況調(diào)查,3(75%)人...一般支行會(huì)有食堂，早中晚可能都可以。住宿不包，行編有住房補(bǔ)貼
上海銀行市北分行待遇最好。1、上海銀行市北分行工資方面。工作人員平均月薪6000元，公司提供入職五險(xiǎn)一金、廠齡補(bǔ)貼。
2、上海銀行市北分行休假方面。上五休二，不加班，每天工作8小時(shí)，每天享受25元餐補(bǔ)，有國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日福利、員工生日福利、年終獎(jiǎng)。
平均工資為8934元/月。
其中35%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，溫州銀行年終獎(jiǎng)平均26363元。
溫州銀行員工分享說(shuō)：支行分基層、中層、高管，高管有五個(gè)級(jí)別 晉升看業(yè)績(jī)和人脈 工資普遍不高，中層公積金高一倍，柜員反而工資待遇比較高，客戶經(jīng)理要看支行權(quán)限及規(guī)模，主要拿績(jī)效。
瑞士銀行上海分行入職起因薪水就是上萬(wàn)了，待遇很好。外國(guó)銀行不僅僅是待遇，好像人際關(guān)系沒(méi)有那么復(fù)雜，上升渠道不是那么怎么說(shuō)，能考入外資銀行當(dāng)然比國(guó)企銀行要好
待遇很好，級(jí)別越高，薪酬越高。
1.剛畢業(yè)一般7級(jí)，非營(yíng)銷崗年薪8萬(wàn)左右，年底還有4萬(wàn)左右績(jī)效，算是最低待遇了。
2.主管級(jí)年薪20-30萬(wàn)，績(jī)效不清，算是一般待遇。
3.中層年薪50萬(wàn)以上，具體部門不同薪酬不同，可以說(shuō)是不錯(cuò)的待遇了。
4.后臺(tái)營(yíng)運(yùn)、科技、行政等一般較低，批發(fā)、零售一般有些額外績(jī)效，具體多少看部門，但是也不會(huì)太高的。
天府銀行貴陽(yáng)分行的待遇是相對(duì)較好的。天府銀行作為一家知名的銀行機(jī)構(gòu)，注重員工的福利待遇。首先，天府銀行貴陽(yáng)分行為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職位等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的薪資調(diào)整。其次，天府銀行貴陽(yáng)分行還為員工提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，保障員工的基本權(quán)益。此外，天府銀行貴陽(yáng)分行還為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。這些待遇的提供，旨在激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高整體業(yè)績(jī)。總之，天府銀行貴陽(yáng)分行的待遇體現(xiàn)了對(duì)員工的重視和關(guān)心，為員工提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。
上海銀行蘇州的待遇第一年是22萬(wàn)到28萬(wàn)，第二年是28萬(wàn)到35萬(wàn)之后，漲幅很小，公積金12%加12%。
優(yōu)點(diǎn)是總行編制，雖然不是國(guó)有行，但應(yīng)該比較穩(wěn)定，不會(huì)被優(yōu)化，第二個(gè)薪資給構(gòu)成簡(jiǎn)單，月到手多。
東營(yíng)銀行青島分行的待遇方面，按照每月五千的薪資來(lái)給員工進(jìn)行發(fā)放，并且?guī)椭鷨T工繳納五險(xiǎn)一金，在節(jié)假日還會(huì)有專門的假日禮品送給員工，是當(dāng)?shù)刈詈玫囊粋€(gè)銀行分行。
