職工醫(yī)保政策中，沒有規(guī)定干部退休和工人退休在待遇方面的區(qū)別，而是事業(yè)單位與企業(yè)單位之間的差別。因?yàn)樵谄髽I(yè)單位中，除了有工人身份的職工外，還有干部身份的職工，他們享受的醫(yī)保報(bào)銷政策是一樣的。在事業(yè)單位中，也是有干部身份和工人身份的人員，醫(yī)保報(bào)銷政策在事業(yè)單位里都是一樣的。
首先，“干部”這個稱謂已經(jīng)是過去式。我國在上世紀(jì)二十年代從蘇聯(lián)引入干部一詞，一直延用到建國后四十多年。凡是搞管理的人員不論職務(wù)高低，也不分行業(yè)，都習(xí)慣統(tǒng)稱為干部。如：黨政機(jī)關(guān)干部、企業(yè)事業(yè)干部、軍隊(duì)公安干部、教育醫(yī)務(wù)干部和村干部等等。自從上世紀(jì)九十年代全國企業(yè)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國家推行公務(wù)員法以后，干部這一具有政治色彩的稱呼逐步被管理崗位、公務(wù)員及職務(wù)名稱代替。
其次，現(xiàn)在所有企業(yè)依照“勞動法”“勞動合同法”的有關(guān)規(guī)定，基本上實(shí)行的是全員勞動合同制，合同條款內(nèi)容和格式都是政府勞動部門統(tǒng)一制定，凡應(yīng)聘員工都是在同一標(biāo)準(zhǔn)要求下簽定合同。在這方面，不管是管理崗位、技術(shù)崗位還是普通崗位，都沒有區(qū)別。如果有差別，那也是所從事的崗位責(zé)任、職權(quán)及待遇不同的區(qū)別。
第三，企業(yè)所有員工退休時(shí)，其計(jì)算養(yǎng)老金公式是統(tǒng)一的，沒有任何差別。為什么總有人感覺企業(yè)管理層特別是高管的退休養(yǎng)老金，比同時(shí)參加工作同樣繳費(fèi)年限的員工高出一塊？問題的原因在于高管在職時(shí)工資收入高，同樣個人部分繳納8%，算下來個人賬戶積累養(yǎng)老金就多，計(jì)算養(yǎng)老金就多一些。比如：在三線城市，繳費(fèi)年限都是30年，60歲退休。
高管年收入96000（月8000元）x30年x8%=230400元
普通員工年收入48000（月4000元）x30年x8%=115200元
高管個人賬戶230400元÷139月=1658元
普通員工個人賬戶115200÷139月=829元
所以說除了企業(yè)按20%（現(xiàn)在已降為16%左右）繳納集體部分按當(dāng)?shù)厣缙焦べY計(jì)算老金，大家都一樣，差別在于個人繳費(fèi)不一樣。在職工資差別越大養(yǎng)老金差別也越大。
根據(jù)國家的政策規(guī)定，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的女性干部年滿55歲退休，女性工人，年滿50歲退休。
而在機(jī)關(guān)部門的公務(wù)員和參公人員中，女性干部走上處級、廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位的也有不少，但女性工人在機(jī)關(guān)部門中只能是工勤崗打字員之類。待遇是無法比的。
如果都在事業(yè)單位，都是專業(yè)技術(shù)人員，女性干部大多到退休時(shí)是工齡30至34年，養(yǎng)老金可按85計(jì)發(fā)，而女性工人，如果在50歲也能達(dá)到30至34年，兩者職稱一樣，養(yǎng)老金都按85%計(jì)發(fā)，那么，養(yǎng)老金也相差不多，工齡少一年，養(yǎng)老金會少100多元。
如果工人身份退休時(shí)工齡25至29年，養(yǎng)老金按80計(jì)發(fā)，那養(yǎng)老金會少500元左右。
工人干部退休有區(qū)別。如果都在企業(yè)工作，工人和干部區(qū)別不大都是按工齡計(jì)算退休工資。如果在事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)，工人按工勤崗計(jì)算工齡年限，而干部有事業(yè)單位的編制和各項(xiàng)業(yè)績補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼差距不少。
一、從勞動法和社會保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定來看，都是是勞動者，是沒有區(qū)別的。
二、如果說企業(yè)干部與工人有區(qū)別，那是在勞動合同上標(biāo)明的崗位。所謂企業(yè)干部是指從事管理崗位工作的勞動者，所謂企業(yè)工人是指從事操作等一線生產(chǎn)經(jīng)營的崗位。三、無論是從事管理崗位，還是從事操作等一線生產(chǎn)經(jīng)營崗位，退休后都是依照在職時(shí)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況，從社險(xiǎn)部門按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金?？赡軓氖鹿芾韻徫坏?，由于在職時(shí)其工資基數(shù)較高，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)也較多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金也較多。四、就全社會來說，所謂“企業(yè)干部退休和工人退休的區(qū)別”是沒有的。如果在一個企業(yè)內(nèi)，對退休人員進(jìn)行管理時(shí)，有所區(qū)別，則是企業(yè)內(nèi)部的事情。
上海按工人退休和干部退休區(qū)別？
兩者退休有區(qū)別。工人退休按工齡和繳社保等主要內(nèi)容發(fā)放工資。
干部有公務(wù)員和事業(yè)編制退休的，工資發(fā)放按工齡和按級別繳納社保金等主要內(nèi)容。
公務(wù)員的退休后人事檔案在原單位，工人的退休后的人事檔案下放到區(qū)勞動局管理。公務(wù)員可以享受退休后的政治待遇和生活待遇。
具體要看聘用干部的單位屬性。比如在民營企業(yè)，個體私有制企業(yè)聘用的管理人員，其干部身份是不被認(rèn)可的，退休仍按普通勞動者身份執(zhí)行。
如果是全民所有制企業(yè)及事業(yè)單位的以工代干人員及聘用干部人員，有規(guī)范的組織任命程序，其人事關(guān)系已經(jīng)由組織部門管理的，退休政策干部身份執(zhí)行，主要是女干部，因?yàn)槟行匀藛T退休年齡沒有干部工人之分，都是六十周歲。
答：鐵路工人身份和干部身份在退休后的區(qū)別是：干部與工人的區(qū)別很多，工資級別不同，退休后退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進(jìn)行職改。退休以后的福利待遇是有很大差距的，一般干部身份在退休以后，享受的福利待遇是很好的，各項(xiàng)國家補(bǔ)助也是很好的。
而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的。
護(hù)士既不按照工人退休，也不按照干部退休的，護(hù)士是按照企業(yè)單位的待遇退休的，比工人的待遇要好，比干部的待遇要差點(diǎn)。
煤礦井下工人27年工齡退休金一般是3000元—3500元。退休金 ，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。
影響?zhàn)B老金多少的3個因素
1、退休時(shí)上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金也就逐年水漲船高。所以，退休時(shí)間越晚，養(yǎng)老金越多)。
2、本人繳費(fèi)年限(包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同為繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限越長，養(yǎng)老金越多)。
3、個人賬戶儲存額(繳費(fèi)金額越多，養(yǎng)老金越多)。
