工資一般不到3000元每月。
商管員工資跟助理級別一樣，但工作知比其他助理輕松很多，主要負責(zé)商品管理。1、萬達商管的員工是按照道級別來定工資的，也就是相應(yīng)的職位掙相應(yīng)的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。舉個例子：有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年后升值為主管，工資可以調(diào)2-3級，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。
萬達商管廣場員工上班時間
萬達廣場員工上班一般是3班倒，早班時間為早上8點到下午4點，中班是下午4點到晚上12點，夜班是晚上12點到早上8點。每周日換一次，換班次序為中班上早班、夜班上中班、早班上夜班；中班、夜班中間只能休息8小時。
萬達商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應(yīng)的職位掙相應(yīng)的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。舉個例子：有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年后升值為主管，工資可以調(diào)2-3級，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。如果你一入職就是主管級，工資在5000左右，經(jīng)理級在7000左右，這樣就可以看出入職時的職位和底薪?jīng)Q定了你以后在萬達的收入。所以入職時盡量把底薪談的高一點，盡量職位高一點。 加班：如果你是一線與員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領(lǐng)導(dǎo)和人資部領(lǐng)導(dǎo)夠好的情況下，當(dāng)然也必須在財務(wù)的人力成本允許的范圍之內(nèi)），節(jié)假日3倍，如果你是辦公室人員，即使加班24小時，也是沒有一分錢拿的。萬達的加班是全國出名，加班就像吃飯一樣正常，如果你在萬達商管上班卻想正常上下班，雙休，那是絕對不可能的。 祝你好運。
萬達商管運作模式：組織結(jié)構(gòu)、薪酬考核、管理職責(zé)。
萬達集團將所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域統(tǒng)一劃分為項目前期、中期、后期三個階段，分別由相應(yīng)專 業(yè)部門進行管理。總體架構(gòu)萬達采用高度集權(quán)化的管控模式，除部分工程管理和銷售實施放在區(qū)域公司，其他大 部分職能由集團總部牢牢把控。
萬達集團的組織架構(gòu)按照業(yè)務(wù)的發(fā)展流程，將所有部門劃分入項目前、中、后期三個 部分。一個總裁負責(zé)前期的拿地、規(guī)劃設(shè)計、招商；一個總裁只管施工，達到快速統(tǒng)一的 工廠化速度；一個總裁負責(zé)商業(yè)管理、院線、百貨的管理。
1.網(wǎng)上投遞簡歷！
2.預(yù)約第一次面試！
3.第二次面試！
4.體檢并辦理入職！
5.報道！
工作總結(jié)就是要讓你的領(lǐng)導(dǎo)了解你，體現(xiàn)你的工作價值所在。所以寫好幾點：
1、你都做了哪些事，簡明扼要；
2、這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然后通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔(dān)或者帶來哪些效益；
3、通過的工作，你對崗位和工作的認識；
4、今后的工作你還要提高哪些能力或者需要再補充哪方面的知識，并已開始著手去做，去學(xué)了；
5、上司喜歡自動自發(fā)的人，而不是推一推動一下的人。所以，沒有分派到你的工作但是你分內(nèi)的工作，你要先有做的準(zhǔn)備。
這幾點你寫就差不多了。
萬達輕資產(chǎn)商管公司落地珠海是對珠海營商環(huán)境和發(fā)展?jié)摿Φ某浞挚隙āＨf達商管與珠海國資戰(zhàn)略合作，共同打造輕重雙平臺，珠海國資戰(zhàn)略入股輕資產(chǎn)商管公司，分享上市及發(fā)展紅利，提升珠海商業(yè)的品質(zhì)和能級。
輕資產(chǎn)平臺上市后，依托其豐富資源，產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢及科技應(yīng)用場景，與珠海國資協(xié)同進行戰(zhàn)略投資和并購，孵化和吸引更多科技和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)落戶珠海。
在橫琴設(shè)立萬達廣場合資持股平臺，開展商業(yè)廣場等類型資產(chǎn)投資及管理、試點開展REITs等創(chuàng)新業(yè)務(wù)。
強化國有資本高效利用和保值增值，同時為輕資產(chǎn)平臺提供更多動能。
工資一般不到3000元每月。商管員工資跟助理級別一樣，但工作比其他助理輕松很多，主要負責(zé)商品管理。
1、萬達商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應(yīng)的職位掙相應(yīng)的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。舉個例子：有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年后升值為主管，工資可以調(diào)2-3級，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。
2、如果你一入職就是主管級，工資在5000左右，經(jīng)理級在7000左右，這樣就可以看出入職時的職位和底薪?jīng)Q定了你以后在萬達的收入。所以入職時盡量把底薪談的高一點，盡量職位高一點。
3、如果你是一線員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領(lǐng)導(dǎo)和人資部領(lǐng)導(dǎo)夠好的情況下，當(dāng)然也必須在財務(wù)的人力成本允許的范圍內(nèi)），節(jié)假日3倍。
萬達商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應(yīng)的職位掙知相應(yīng)的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。萬達的加班是全國出名，加班就像吃飯一樣正常，如果你在萬達商管上班卻想正常上下班，雙休，那是絕對不可能的。如果你能熬的住可以進！相反還是算了吧
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