按地區(qū)不同，相關工資也不相同。以內蒙古肅北縣為例，治安協警工資大約為3500左右/月。
按照《全縣公安機關警務輔助人員管理工作實施方案》相關規(guī)定，縣公安機關警務輔助人員所需經費由縣人民政府按照輔警人員配制計劃列入本級財政預算予以保障，不得擠占公安機關業(yè)務(辦案)經費、裝備經費和日常運行經費等各項經費。
輔警人員按照公安機關相關制度規(guī)定享受崗位執(zhí)勤津貼和加班津貼等。與肅北縣公安局簽訂合同，縣勞動人事局負責核算工資，并負責輔警的日常管理工作，輔警工資按人均3500元/月（包括五險一金）標準執(zhí)行。
不咋地，而且還很辛苦。對于退伍的義務兵還是可以的。軍官，大學生一類就比較差了。
不高
見習民警1800左右，轉正定級為三級警司（科員）2500左右。工齡30年以上，職務正處級（三級警監(jiān)）以上平均工資5000元左右。
工資組成：基本工資+警銜補助+出警補助+職務工資（新兵沒有）。警察的福利待遇一般分為基本工資，津貼，補貼，警銜，四大塊。
全國各地經濟水平不同各有高低，但肯定比同級別普通公務員高，因為多出一個警銜補貼。
在山東，事業(yè)編特崗民警是一項備受關注的崗位，其待遇及相關政策備受關注。特崗民警是指在特定崗位上工作的警務人員，具有一定的特殊要求和職責，享受相應的待遇。
特崗民警是指被派駐到各類特定崗位上從事法律執(zhí)法和安全維護的公務員，他們承擔著維護社會穩(wěn)定和保護人民生命財產安全的重要職責。特崗民警可以分為交通特崗、派出所特崗、治安特崗等不同類型。
特崗民警需要具備一定的執(zhí)法能力和專業(yè)知識，要求身體健康、道德品質良好，并通過嚴格的選拔培訓程序，經過考核后方可上崗。他們將在特定領域內履行警務職責，為社會的安全和穩(wěn)定做出貢獻。
作為特崗民警，他們享受的工資待遇較為優(yōu)厚。特崗民警的工資由基本工資、崗位工資和績效工資組成?；竟べY根據崗位等級和個人工齡確定，崗位工資和績效工資根據個人的履職情況和工作表現進行評定。
此外，特崗民警還可以享受一些特殊津貼，如交通津貼、職務津貼等。這些津貼的數額根據工作崗位的不同而有所差異。
為了給特崗民警提供更好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會，山東省相關政策對特崗民警提供了一系列的保障措施。首先，特崗民警享受著與其他警察相同的待遇和權益，包括社會保險和福利待遇。
特崗民警還可以參加各種培訓和學習活動，提升自身的專業(yè)能力和知識水平。此外，山東省還建立了特崗民警的激勵機制，通過評先評優(yōu)等方式，鼓勵特崗民警在工作中積極發(fā)揮作用，提高警務水平。
作為山東事業(yè)編特崗民警，他們在特定崗位上承擔著維護社會安全和穩(wěn)定的重要職責。他們享受著一定的工資待遇和政策保障，同時也需要具備相應的執(zhí)法能力和道德品質。對于有志于從事警務工作的人來說，成為一名特崗民警是一個值得考慮的職業(yè)選擇。
感謝您通讀本文，我們希望通過這篇文章對山東事業(yè)編特崗民警的待遇及相關政策進行了解。這將為有意從事特崗民警???作的人提供一定的參考，幫助他們更好地了解這一職業(yè)的特點和重要性。
待遇一般,大概一千多塊。
工作久了，有一定職務了就會高一點，但工作很輕松的。有的是考公務員考進去的。有的不是，大多數是衡陽本地人。主要從事車站和線路治安管理工作，是正式公務員，待遇就是公務員的待遇咯，雖然不會太好，但也差不到哪里去吧，現在工作不好找啊，考上了怎么說也是鐵飯碗啊
民警即人民警察，是對所有警種的統(tǒng)稱。刑警也和其他警種的交通警察、治安警察、網監(jiān)、經偵、輯毒警察、110特巡警大隊、看守所、各縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所的所有民警一樣，根椐職務不同，享受不同檔次的警銜津貼、公安津貼、誤餐補助費、車補等工資和津補貼待遇。也就是說，與具他警種的待遇是相同的。
現在警察退休有警銜工資的，退休人民警察為公安工作做出了巨大貢獻，所以他們是有理由享受警銜工資的。
一般警察屬于國家的公務人員，一般福利待遇是相當好的，退休的工資待遇也是挺好的，一般來說，他們的工資包括很多種，包括基本工資、績效工資、各種補、職務津貼等等。
警銜津貼標準的調整警銜津貼標準隨國家公務員工資標準的調整而相應調整。
警銜津貼標準的調整，由人事部會同財政部提出意見并報國務院審批，任何地區(qū)和部門不得自行調整。
經濟發(fā)達地區(qū)的退休金一般都在萬元以上，落后地區(qū)一般也是四五千塊。
基本退休金=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+人民警察警銜津貼。基礎養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
招聘人員簡章上有清楚的聘用說明，摘抄如下。
新招聘人員不納入事業(yè)編制管理、以合同形式聘用、并由財政部門撥付工資。經批準聘用的人員與用人單位簽訂《勞動合同》，工資待遇比照事業(yè)單位在編同類人員工資標準執(zhí)行。
用人單位應按規(guī)定為聘用人員按工資標準繳納“五險”（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）和住房公積金，單位繳納部分由財政承擔，應由個人承擔部分由聘用單位直接從工資中代扣代繳。
新招聘人員試用期六個月，試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，經主管部門和人社部門批準，取消其聘用資格。
2 和協警待遇不一樣，是獨立部門。
3 工資總額不低于2892元(含“五險一金”，“五險”為1092元，其中個人應繳納289元統(tǒng)一由縣財政承擔。
4 沒有正常休息，4班3倒，一直都要有人執(zhí)勤，實習6個月。
工作滿一年，享受帶薪休假、婚假、生育護理假、探親假。
②配發(fā)制式服裝及警用裝備。
③提供免費食宿。
