工資待遇 （GSM）
基本工資： 10000 元
津貼補(bǔ)助： 500 元
績效工資： 5000 元
年終獎： 0 元
上班時間（GSM）
能否準(zhǔn)時下班： 基本準(zhǔn)時下班
周六周日是否加班： 周六經(jīng)常加班
每年帶薪年假： 7 天
每周工作天數(shù)： 5 天
保險及福利（GSM）
社會保險（5險）： 有社會保險（5險）
是否有公積金： 有
蘋果上海研發(fā)中心的待遇好
工資待遇 （GSM）
基本工資： 10000 元
津貼補(bǔ)助： 500 元
績效工資： 5000 元
年終獎： 0 元
上班時間（GSM）
能否準(zhǔn)時下班： 基本準(zhǔn)時下班
周六周日是否加班： 周六經(jīng)常加班
每年帶薪年假： 7 天
每周工作天數(shù)： 5 天
保險及福利（GSM）
社會保險（5險）： 有社會保險（5險）
是否有公積金： 有
上海銀行蘇州研發(fā)中心的待遇第一年是22萬到28萬，第二年是28萬到35萬之后，漲幅很小，公積金12%加12%。
在蘇州研發(fā)中心，優(yōu)點(diǎn)是總行編制，雖然不是國有行，但應(yīng)該比較穩(wěn)定，不會被優(yōu)化，第二個薪資給構(gòu)成簡單，月到手多。
缺點(diǎn)是高鐵2.5公里到家，而且每天只有兩班，如果周末回家的話，只能周六走，周天回最近蘇州開發(fā)測試中心招的人很多，擔(dān)心未來可能會子公司化。
年薪稅前10W左右徘徊，屬于剛畢業(yè)的大學(xué)生工資水平；
年薪稅前20W以下，屬于底層；
年薪稅前20W以上、30W以下屬于底層偏上；
年薪稅前30W到50W，屬于中層偏下，
年薪稅前50W-80W屬于中層偏上，在公司里面一般屬于中層正職或初級高管。
年薪稅前80W以上，屬于一般公司高管，或上市公司總助、董秘級別的初級高管。
年薪稅前100W以上的是公司總經(jīng)理或上市公司高級高管。
工資待遇 （GSM）
基本工資： 10000 元
津貼補(bǔ)助： 500 元
績效工資： 5000 元
年終獎： 0 元
上班時間（GSM）
能否準(zhǔn)時下班： 基本準(zhǔn)時下班
周六周日是否加班： 周六經(jīng)常加班
每年帶薪年假： 7 天
每周工作天數(shù)： 5 天
保險及福利（GSM）
社會保險（5險）： 有社會保險（5險）
是否有公積金： 有
平均工資為28176元/月，其中21%的工資收入位于區(qū)間10000元/月以下，20%的工資收入位于區(qū)間10000-15000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，阿里巴巴年終獎平均59529元。
在雀巢公司,一般主任級別工資是4000起 助理經(jīng)理級別是6000起,地區(qū)經(jīng)理一般是8000左右.你能在雀巢的研發(fā)中心上班,我估計你最少只助理經(jīng)理這級別的.(這工資是指基本工資,不含補(bǔ)助)
蘋果上海研發(fā)中心待遇好。
工資待遇 （GSM）
基本工資： 10000 元
津貼補(bǔ)助： 500 元
績效工資： 5000 元
年終獎： 0 元
上班時間（GSM）
能否準(zhǔn)時下班： 基本準(zhǔn)時下班
周六周日是否加班： 周六經(jīng)常加班
每年帶薪年假： 7 天
每周工作天數(shù)： 5 天
保險及福利（GSM）
社會保險（5險）： 有社會保險（5險）
是否有公積金： 有
這是家已民營公司，地處偏僻，員工生活條件和待遇都不怎樣，在島上，領(lǐng)導(dǎo)很挑剔
待遇很好，小鵬汽車2014年中成立于廣州，是的智能汽車設(shè)計及制造商，也是融合互聯(lián)網(wǎng)和人工智能前沿創(chuàng)新的科技公司。
我們致力于通過自主研發(fā)、智能制造，為用戶創(chuàng)造更美好的出行生活。在這里，匯聚了來自不同國家3000多人的頂尖人才，其中70%為研發(fā)人員。核心團(tuán)隊融合了互聯(lián)網(wǎng)與汽車等行業(yè)的頂級專家，保證了小鵬汽車的跨界思維和開放包容。
