副科升正科每月工資漲多少
新的公務員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體.
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;
副科級 3100元;正科級 3300元;
副處級 3600元;正處級 4000元;
副廳級 4400元;正紶級 5000元;
副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。
4、山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。
5、地區(qū)差別補助，各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
1 正科和副科工資有一定差距。2 因為正科通常屬于中高層管理，負責公司的決策和領導，所以相應的薪資也更高。而副科則是正科的輔佐，職位等級和責任相對較低，因此薪資也會相應較低一些。3 具體的差距因公司、行業(yè)、地區(qū)而異。一些調查顯示平均差距在20-30%左右，但也有一些行業(yè)中差距更小或更大的情況。同時，個人的經驗、能力、工作表現(xiàn)也會對薪資有一定的影響。
答：副科三十年，只要退休前沒有提升，退休肯定是副科待遇。如果實行了職級并軌，副科沒有提升到實質正科，按副科任職年限，可以享受正科待遇。
有差別。
比方說兩個人是同年參加工作，工齡相同都是35年，但是就是職務級別不同，那么他們的退休金待遇是有差別的。
假如說正科級干部的月基本工資是5000元，而副科級干部的月基本工資是4000元，那么他們的退休金待遇相差5000*0.9=4500元左右每個月，4000*0.9=3600元左右每個月，相差900百元。
根據公務員法，兩年可以升職。當然包括一年試用期。
問題的關鍵是你要有關系。
如時間不夠，就是參加競爭性選拔。
可能性不大了。公務員實職副科領導干部想要再次獲得晉升，有兩種方式：
第一，繼續(xù)走實職路線，從副科職提拔為正科職。按照黨政干部選拔任用工作條例，副職提拔正職需在副職崗位任滿兩年，下一級正職提拔上一級副職需在下級正職崗位上任滿三年。依據這個原則，從實職副科到正科職，只需要從在副科職崗位上任滿兩年即可。
第二，走職級并行路線。實職正科崗位相對有限，不能提拔正科實職，職級并行晉升職級也市一種選擇。按照公務員職務與職級并行規(guī)定，副科實職不需要改套，但可以直接晉升職級，在副科崗位上滿兩年可以先晉升到三級主任科員，然后在三級主任科員崗位上任滿兩年，可以晉升二級主任科員，享受正科待遇，之后逐級晉升。
公務員中的處級干部與科級干部在退休后，其待遇有以下不同。
1、政治待遇。處級干部退休后，單位會為其訂兩份報紙：一是省級黨報，二是市級黨報?？萍壐刹客诵莺?，單位只為其訂一份市級黨報。
2、工資待遇。處級干部的退休金，按退休前級別工資的90%（35年及以上工齡）或者85%（30-34年工齡）確定，同時發(fā)一定數(shù)量的生活補貼?？萍壐刹侩m然也是按此計算退休金，但因為基數(shù)低而比處級干部要少些。
3、其他待遇。處級干部每年由組織部門安排一次體檢，科級干部體檢不體檢不確定。
主任科員是虛職，指的是享受正科級待遇，沒有實際職務。
副科長是實職，可以是副科級，也可以像問題中的副科長括號正科，這里指的是這個副科長是享受正科級待遇。
綜上所述，二者級別上是一樣的，但是主任科員只能管自己，也可能歸副科長管理領導。
工程師是職業(yè)資格！ 副科、正科是行政級別. 后者一般跟著年齡走.
我在事業(yè)單位來看，工程師是和副科差不多！不過現(xiàn)在工程師也分級了，專技10-8都是，所以具體還是有差別的（我現(xiàn)在是最低的專技十級，因為去年才剛到手工程師）
