企業(yè)員工在工作過(guò)程中受傷后，所在單位按《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定，在政府勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，認(rèn)定為工傷后，從事故發(fā)生起，受傷員工就享受停工留薪期待遇，停工留薪期為多長(zhǎng)時(shí)間，按照醫(yī)院診斷證明對(duì)照停工留薪期目錄表確定，停工留薪期工資是按員工受傷時(shí)前12個(gè)月工資的平均數(shù)發(fā)放，其他福利待遇都不變。所以2016年工資是多少，根據(jù)當(dāng)時(shí)工資，就算出來(lái)了。
工傷待遇和工傷保險(xiǎn)待遇的區(qū)別
工傷待遇和工傷保險(xiǎn)待遇都與工傷有關(guān)，但它們?cè)诰唧w意義和適用范圍上有所不同。在實(shí)際情況中，人們經(jīng)常容易混淆這兩者的概念，因此有必要對(duì)它們進(jìn)行詳細(xì)的辨析。
工傷待遇是指員工遭受事故或職業(yè)病導(dǎo)致的工傷后，由用人單位提供的一系列救助措施和報(bào)酬。這些救助措施包括但不限于醫(yī)療救助、康復(fù)治療、傷殘鑒定、護(hù)理費(fèi)用等。用人單位要為受傷員工提供必要的幫助和支持，確保其能夠及時(shí)得到醫(yī)治和康復(fù)。
工傷待遇的目的是幫助受傷員工盡快康復(fù)并回歸工作崗位，保障其合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境的建設(shè)。這種待遇是企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)，也是維護(hù)員工合法權(quán)益的重要手段。
工傷保險(xiǎn)待遇則是指員工因工作原因?qū)е碌囊馔鈧蚵殬I(yè)病引起的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、傷殘賠償金等支出，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的保險(xiǎn)救助措施。工傷保險(xiǎn)制度是國(guó)家為保障職工權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定而建立的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，屬于一種社會(huì)保障性質(zhì)的待遇。
與工傷待遇不同的是，工傷保險(xiǎn)待遇由國(guó)家、地方和用人單位共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，形成工傷保險(xiǎn)基金，用于支付因工傷引起的各項(xiàng)費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)制度對(duì)于保障職工權(quán)益、穩(wěn)定企業(yè)用工關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展都具有重要意義。
總的來(lái)說(shuō)，工傷待遇和工傷保險(xiǎn)待遇雖然都是為了保障受傷員工的權(quán)益，但在性質(zhì)、資金來(lái)源、對(duì)象范圍和覆蓋范圍等方面存在一定的差異。了解和區(qū)分這兩者的區(qū)別，有助于員工和用人單位更好地理解和應(yīng)用相關(guān)政策，確保工傷受害者能夠得到及時(shí)有效的救助和支持。
老工傷待遇最新政策的內(nèi)容是什么
按照規(guī)定認(rèn)定或確認(rèn)為工傷的“老工傷”人員，仍與用人單位保留工傷關(guān)系的，可由用人單位填報(bào)《“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理確認(rèn)表》并附認(rèn)定或確認(rèn)為工傷及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等原始資料，向市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)，經(jīng)確認(rèn)后一次性向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納費(fèi)用。
（１）一至四級(jí) “老工傷”人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：
１．傷殘津貼以申請(qǐng)繳費(fèi)當(dāng)月應(yīng)計(jì)發(fā)待遇的６０％乘以１２為年繳費(fèi)基數(shù)，以申請(qǐng)繳費(fèi)時(shí)本人實(shí)際年齡與達(dá)到法定退休年齡之差為繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算，最長(zhǎng)為２０年，不滿５年的按５年繳費(fèi)（含已達(dá)到法定退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員）。申請(qǐng)繳費(fèi)時(shí)已辦理退休手續(xù)并已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的不再繳納傷殘津貼費(fèi)用。
２．護(hù)理費(fèi)以申請(qǐng)繳費(fèi)當(dāng)月應(yīng)計(jì)發(fā)待遇的６０％乘以１２為年繳費(fèi)基數(shù)，以申請(qǐng)繳費(fèi)時(shí)本人實(shí)際年齡與統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的本市人口平均預(yù)期壽命之差為繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算，最長(zhǎng)為２０年，不滿５年的按５年繳費(fèi)。
３．工傷醫(yī)療費(fèi)以申請(qǐng)繳費(fèi)當(dāng)月五級(jí)傷殘一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為基數(shù)，一級(jí)傷殘按１．８倍、二級(jí)傷殘按１．６倍、三級(jí)傷殘按１．４倍、四級(jí)傷殘按１．２倍繳費(fèi)，患職業(yè)病的在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加４０％。
如果職工繳納了工傷保險(xiǎn)，認(rèn)定工傷后工傷待遇有工傷基金支付，如果沒(méi)交工傷保險(xiǎn)則由單位支付
1、打開微信，找到“錢包”選項(xiàng)，并點(diǎn)擊進(jìn)入。
2、在錢包界面中找到“城市服務(wù)”選項(xiàng)，并點(diǎn)擊進(jìn)入。
3、在跳轉(zhuǎn)的界面中找到“社?！边x項(xiàng)，并點(diǎn)擊進(jìn)入。
4、在社保界面中，點(diǎn)擊“社保查詢”。
5、之后即可查詢到工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)記錄。
1、打開“支付寶”，找到“城市服務(wù)”，找到“電子社?？ā辈Ⅻc(diǎn)擊進(jìn)入。
2、點(diǎn)擊“社保查詢”后，有一個(gè)“綠色的雨傘工傷保險(xiǎn)”，點(diǎn)擊進(jìn)入就可以查看每月的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。
1. 社保中心查詢可以攜帶身份證到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行墓ぷ鞔髲d，請(qǐng)工作人員幫你查詢。。
2.上網(wǎng)查詢登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號(hào)或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
3.電話咨詢撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話“12345”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。
實(shí)際上,并非所有人都能享受到重算補(bǔ)發(fā),需要滿足一定時(shí)間要求,比如說(shuō),2022年退休人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā),必須在2022年1月1日至重算補(bǔ)發(fā)通告發(fā)布期間,達(dá)到法定退休年齡并辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員;2022年工傷人員待遇重算補(bǔ)發(fā),同樣必須在2022年1月1日至重算補(bǔ)發(fā)通告發(fā)布期間,被認(rèn)定為工傷人員。
換句話說(shuō),重算補(bǔ)發(fā)通告發(fā)布后,不參與待遇重算補(bǔ)發(fā),因?yàn)橐呀?jīng)按照新標(biāo)準(zhǔn)享受養(yǎng)老金和工傷待遇。
1.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：工傷職工住院治療工傷（含到設(shè)區(qū)市外就醫(yī)）的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每天30元。
2.轉(zhuǎn)外就醫(yī)食宿補(bǔ)助費(fèi)：工傷職工到本設(shè)區(qū)市以外地區(qū)（含外?。┻M(jìn)行治療、康復(fù)或者配置輔助器具的，應(yīng)經(jīng)所在地區(qū)工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，住院前伙食補(bǔ)助費(fèi)憑原始票據(jù)補(bǔ)助，最高不超過(guò)200元/人/天，按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間計(jì)算天數(shù)，最長(zhǎng)不超過(guò)2天。
3.2020年1月1日起，工傷保險(xiǎn)待遇中的一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金所涉及的基數(shù)調(diào)整為7602元/月。
4.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官方網(wǎng)站《2020年居民收入和消費(fèi)支出情況》公布的2020年全國(guó)城鎮(zhèn)人均可支配收入43834元，核定2021年一次性工亡補(bǔ)助金為876680元。
工傷退休的描述存在兩種情況，一種是未達(dá)到退休年齡，因?yàn)楣斐蓚麣埻顺龉ぷ鲘徫唬Ａ魟趧?dòng)關(guān)系，此種情況員工可以按月享受補(bǔ)貼直至達(dá)到退休年齡之后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
另外一種是員工以前出現(xiàn)過(guò)工傷，達(dá)到退休年齡之后可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，如果存在傷殘等級(jí)還可以獲得解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)助金。根據(jù)地區(qū)不同規(guī)定也不一樣。
試用期與轉(zhuǎn)正后的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。張三即屬于與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形。而且張三受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定的相關(guān)情形，故應(yīng)認(rèn)定張三系因工負(fù)傷。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該公司沒(méi)有與張三簽訂勞動(dòng)合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無(wú)據(jù)。由此可見(jiàn)，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起計(jì)算，而不是從試用期滿之日起計(jì)算。
二、法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2023年遼寧省工傷待遇調(diào)整了
1.
本次待遇調(diào)整的范圍為2012年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。
2.
一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼的調(diào)整:一級(jí)傷殘每月增加200元、二級(jí)傷殘每月增加190元,三級(jí)傷殘每月增加180元,四級(jí)傷殘每月增加170元。調(diào)整后的最低傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn):一級(jí)傷殘1850元/月,二級(jí)傷殘1750元/月,三級(jí)飭殘1650元/月,四級(jí)傷殘1550元/月。
