嚴世雄教授，王焰新教授，馬騰教授，祁士華教授
武漢大學教授至少要求本科學歷。但現(xiàn)在這個學歷要求有些低了，武漢教授，尤其是年輕的教授，幾乎都是博士學歷，當然那些確實優(yōu)秀的本科學歷也有評上教授的。教授職稱的評定條件是：副教授任職達5年以上；具有本門學科的理論基礎(chǔ)和較豐富的實踐經(jīng)驗，熟練掌握一門外語。
不同崗位工資不一樣，各地也不一樣，工商銀行普通的正式員工工資一般在3000-5000元。
石材工人全國的價格都差不多，如果是普通的雜工，一個月3000左右，紅外線4500左右，磨邊等加工工人一般都是計件，一個月應(yīng)在6000—8000左右，具體還需要看你的技術(shù)跟干活速度了。
王業(yè)富，湖北真福醫(yī)藥有限公司，武漢大學生命科學學院教授、博士生導師。1983 年武漢大學生物系本科畢業(yè)，獲學士學位，1998 年獲武漢大學理學博士學位，2004年在加拿大西安大略大學作訪問學者。曾在西藏高原生物研究所、武漢大學氨基酸研究所、武大弘元生物技術(shù)有限公司擔任主要技術(shù)負責人。
一般外聘的合同工在3000左右，如果是一本專業(yè)畢業(yè)進去的正式工，工資在5000-7000左右，福利也很不錯。
社會上說不低于當?shù)毓珓?wù)員待遇，，其實是屁話，，初中2600左右，，小學2000+還看各個學校，，平時很難超過3000的
視高校職稱為頭銜獎勵，因為周玄毅帶辯論隊勞苦功高、“費 了 心 思”，所以就給個副教授做做。
學術(shù)論文呢？授課質(zhì)量呢？
別扯什么評選條件發(fā)生改變，客觀條件是否變嚴和他這個副教授怎么來的、夠不夠格沒任何關(guān)系。
陰陽人黨員就不說了，武漢大學這種做法也是相當令人不齒了。
對學生的重視，根本上也不只通過裝空調(diào)、修食堂體現(xiàn)的吧？
（別選他的課，選他的還不如選橋牌藝術(shù)，拉著同學打幾個小時牌不有意思的多？蘇德超老師的課倒是強烈推薦。）
看完filthy rich之后領(lǐng)悟到了一個道理，許多人的高深玄妙，諸如智性的討論和超世之思考，到了最后不過是dick & head —— 話術(shù)的背后，不過是為了體驗非理性的生理本能，和理性上操縱的雙重快感而已。
此話同樣適用于周副教授，鑒于他的各種生平事跡。
呵呵，樓上這位果然是武漢美的的，有點要澄清一下，應(yīng)聘要給錢是中介的獨立行為，和美的集團武漢制冷設(shè)備有限公司無關(guān) 工資總體來說中等略上，福利不錯，發(fā)展也算不錯，但是非常累，一般比較靈光點的中專中技畢業(yè)生畢業(yè)做個兩三年都可以混成組長了樓上的兄弟是典型的新人認識，呵呵，很正常，90%的新員工都是這么認識的，還算客觀吧，至于說到底這個公司好不好，見仁見智吧，想吃苦學東西，做個幾年出來在市場上大有競爭力的話，美的非常適合，如果說想慢慢混日子，不緊不慢，那去別處吧，所有的私營工廠都不適合
銷售基本工資一般都很低，不管是大公司還是小公司，基本上也就2000上下，而且具體看你賣什么產(chǎn)品，提成怎么算，還有你推銷的能力和水平，銷售高手有的一個月過萬，但是市場行情不好的情況下，也很難做。
面試的時候可以這么說，因為你初來乍到，所以工資能夠保證你基本生活就可以了，公司的平均工資水平就OK，可以不說具體數(shù)字，如果非要說，你就說2500上下。
