1. 奇瑞區(qū)域經(jīng)理的待遇相對較好。
2. 奇瑞區(qū)域經(jīng)理的待遇較好的原因是，作為區(qū)域經(jīng)理，他們負責(zé)管理和監(jiān)督一定區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績和市場發(fā)展，承擔(dān)著重要的責(zé)任。他們通常享有較高的薪資待遇和福利，包括基本工資、績效獎金、提成等。此外，他們還有機會參與公司的決策和戰(zhàn)略規(guī)劃，獲得更多的發(fā)展機會和晉升空間。
3. 此外，奇瑞作為一家知名汽車制造企業(yè)，在市場上具有一定的競爭力和影響力，區(qū)域經(jīng)理作為公司的重要管理者，也能夠享受到公司的資源支持和培訓(xùn)機會，有機會提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展。因此，奇瑞區(qū)域經(jīng)理的待遇相對較好。
大概說一下吧，美的的工資結(jié)構(gòu)是根據(jù)職級來的，員工分為MPAO類四類，每一類分別又分若干個職級，每個職級都有一定的薪酬范圍
薪資由出勤工資+績效+年終獎+銷售提成（營銷才有）+各類獎勵津貼等
呵呵，具體的就不方便透露了，看看有木有其他人愿意說
年薪在10-20萬不等。
長安深藍區(qū)域經(jīng)理負責(zé)公司在每一個區(qū)域的發(fā)展和組織，建設(shè)工作團隊營銷，強調(diào)營銷手段的整體性，盡量為最終消費者創(chuàng)造更大的價值。
基本工資4350元，獎金1815元，補助261元，銷售提成0元，其他收入0元
該職位的待遇比較好，但是要求比較高，工作能力也要比較強，該職位的工資待遇主要是底薪+提成，底薪每個月是10000元，提成是按該區(qū)域的銷售額來提成，一般都是在百分之一左右，一般該區(qū)域每個月銷售額均在三百萬到五百萬元之間，所以收入是比較可觀的。
因為多多買菜是個平臺,沒有區(qū)域經(jīng)理。
多多買菜是拼多多為順應(yīng)廣大消費者家庭生活方式的變化，推出的一項實惠、安心、便民的買菜服務(wù)。
它延續(xù)了拼多多“田間直達餐桌”模式，以確保商品性價比，采取“線上下單+線下自提”的半預(yù)購模式，消費者每天23點前下單，次日便可到最近的自提點取回商品。
區(qū)域經(jīng)理待遇是20K-30K。負責(zé)核對經(jīng)銷商、客戶辦理汽車金融業(yè)務(wù)所需手續(xù)，及時反映經(jīng)銷商、客戶對公司真實、有效的意見建議，以利于公司更好的服務(wù)
更新一下…我之前說的已經(jīng)是2年前了，現(xiàn)在冰箱的基本工資都在6500左右了 要看你是哪個事業(yè)部的，空調(diào)和小電的待遇最好，月基本5000左右，費用績效一年15萬左右。冰箱最低一年10萬左右…這是剛起步的時候。3年左右開始上漲，一年25萬輕松。你自己的發(fā)展重要的是看你有沒有一個好經(jīng)理，美的的畢業(yè)生培養(yǎng)機制還是不錯的，拉幫帶，但還是主要靠自己，薪酬和業(yè)績掛鉤。
待遇相當(dāng)好，工資每月七仟元左右，交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，以后對養(yǎng)老有一定的保障，完成區(qū)域銷售指標，有績效獎，年中獎金都是在二萬元左右，只要平時認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高銷售渠道，是本區(qū)域業(yè)績不斷的的上升，區(qū)域經(jīng)理有進一步的上升空間，
順豐分部經(jīng)理薪酬區(qū)間：15K-50K，最多人拿 15K-20K，取自近一年 34 個相關(guān)崗位，
工作職責(zé)：1.規(guī)劃分部的發(fā)展（區(qū)域、人員、資源），實現(xiàn)分部經(jīng)營目標；2.創(chuàng)建高績效分部團隊和良好組織氣氛，不斷提高員工質(zhì)量和員工滿意度；3.發(fā)現(xiàn)運營中的管理問題，提升分部營運質(zhì)量，保證快件時效實現(xiàn)和快件安全；4.拜訪客戶，了解客戶需求，改善客戶關(guān)系
