在職朋職業(yè)圈上已有10位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，生物科技公司平均工資為4870元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。
根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，南瑞集團(tuán)平均工資為9083元/月，其中31%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，南瑞集團(tuán)年終獎(jiǎng)平均26944元。南瑞集團(tuán)員工分享說(shuō)：優(yōu)點(diǎn)：1.繳納住房公積金，12％的比例，畜牧行業(yè)其他公司沒(méi)有的2.一年一度的調(diào)薪（底薪）3.節(jié)日福利（超市購(gòu)物卡、公司內(nèi)部購(gòu)物券）缺點(diǎn)：管理層大多無(wú)一線工作經(jīng)歷，好獨(dú)裁，聽(tīng)不進(jìn)去員工建議，紙上談兵
待遇不錯(cuò)。崗位介紹：
一、研發(fā)中心工程師、生產(chǎn)技術(shù)員（10名）
月薪下限5000、月薪上限8000/工作地點(diǎn)：安徽銅陵/本科及以上學(xué)歷
需求專業(yè)
化學(xué)相關(guān)專業(yè)/材料化學(xué)/化學(xué)工程與工藝
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)及新產(chǎn)品研發(fā)工作；
2、協(xié)助銷售公司產(chǎn)品售后技術(shù)支持；
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)難題和指導(dǎo)設(shè)計(jì)重大技術(shù)問(wèn)題的研究和處理；
4、聽(tīng)從研發(fā)中心日常工作的調(diào)度和安排。
職位類別 科學(xué)研究人員
學(xué)歷要求 本科
工資待遇 1500-3000元
專業(yè)要求
C/C++
職位描述
主要從事醫(yī)療器械產(chǎn)品軟件開(kāi)發(fā)及根據(jù)產(chǎn)品需求進(jìn)行需求分解以及代碼編寫(xiě)等工作
熟練使用C/C++；熟悉SQL；
有QT、Linux開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
工作態(tài)度踏實(shí)、肯學(xué)、有上進(jìn)心
近年來(lái)，京東集團(tuán)稽查部門的待遇問(wèn)題備受關(guān)注。作為一家大型電商企業(yè)，京東集團(tuán)的稽查部門在確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)合規(guī)性方面起著重要作用。然而，員工們的待遇問(wèn)題一直是該部門的熱門話題。本文將對(duì)京東集團(tuán)稽查部門的待遇進(jìn)行調(diào)查與分析，旨在探討該部門的現(xiàn)狀并提出改善建議。
在電商行業(yè)中，企業(yè)需要面臨諸多法規(guī)、法律和合規(guī)要求。稽查部門作為企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)確保企業(yè)遵守法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定，減少潛在風(fēng)險(xiǎn)和違規(guī)行為的發(fā)生。稽查部門的工作需要高度的專業(yè)性和責(zé)任感，他們需要審查企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部流程和交易記錄，為企業(yè)決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
盡管稽查部門在京東集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，但員工的待遇問(wèn)題一直備受爭(zhēng)議。根據(jù)我們的調(diào)查結(jié)果顯示，京東集團(tuán)稽查部門員工的薪資水平相對(duì)較低，福利待遇也不盡人意。
首先，京東集團(tuán)稽查部門員工的薪資水平相對(duì)其他同級(jí)崗位較低。盡管稽查工作對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，但稽查員的薪資并沒(méi)有得到應(yīng)有的認(rèn)可。相比之下，其他部門的同級(jí)別員工往往能獲得更高的薪資待遇，這導(dǎo)致了稽查部門員工的薪資福利相對(duì)較低的情況。
其次，京東集團(tuán)稽查部門員工的福利待遇也亟待改善。例如，與其他部門相比，稽查部門員工的假期和加班補(bǔ)償較少。稽查工作具有一定的緊迫性和挑戰(zhàn)性，員工通常需要投入更多的時(shí)間和精力來(lái)完成任務(wù)。然而，相應(yīng)的加班補(bǔ)償卻不能很好地反映在員工的薪資中，導(dǎo)致了員工對(duì)工作的積極性和滿意度的下降。
為了解決京東集團(tuán)稽查部門待遇問(wèn)題，我們提出以下改善建議：
綜上所述，京東集團(tuán)稽查部門的待遇問(wèn)題需要引起重視和改善。作為企業(yè)內(nèi)部的重要職能部門，稽查部門員工的薪資水平和福利待遇應(yīng)該與其責(zé)任和貢獻(xiàn)相匹配。通過(guò)提高薪資水平、完善福利待遇、加強(qiáng)培訓(xùn)和發(fā)展以及建立有效溝通渠道，可以增強(qiáng)稽查部門員工的工作積極性和滿意度，提高公司的運(yùn)營(yíng)效率和合規(guī)性。
京東在中國(guó)所有的快遞行業(yè)是最好的，薪資高待遇好，五險(xiǎn)一金！
京東vp的待遇是6萬(wàn)左右，其中M5級(jí)以上的副總裁VP，就是此次“末位”的對(duì)象，由于該級(jí)別一般都非公開(kāi)招聘，具體薪資并不公開(kāi)，不過(guò)據(jù)估算應(yīng)當(dāng)至少有百萬(wàn)元。
在2020年的財(cái)報(bào)中，京東物流集團(tuán)對(duì)每位一線員工的年均支出近11萬(wàn)元，
一二線城市的快遞員的員工工資已經(jīng)過(guò)萬(wàn)。就在近日，京東集團(tuán)再次宣布用兩年的時(shí)間將員工的工資由14薪漲至16薪，看完這個(gè)消息之后，不少網(wǎng)友表示，劉強(qiáng)東沒(méi)有變，還是那個(gè)拿員工當(dāng)兄弟的大強(qiáng)子。
劉強(qiáng)東的身上從始至終保持著草莽氣息，喜歡稱兄道弟，喜歡江湖義氣。拿員工當(dāng)兄弟的劉強(qiáng)東出生于江蘇宿遷，宿遷的另外一個(gè)名人是兩年多年前的西楚霸王項(xiàng)羽
平均工資￥35320/月，其中拿 30K-50K 工資的人占比最多達(dá) 69.6%，其次是 20K-30K 占 21.2%， 50K以上 占 6.4%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開(kāi)薪酬，
京東工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有488位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，京東平均工資為13816元/月，其中29%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，京東年終獎(jiǎng)平均21928元。 京東員工分享說(shuō)：晉升較慢，工資這個(gè)了解的不是很清楚，太敏感的問(wèn)題了沒(méi)有具體了解過(guò)。配送員辛苦，收入還可以。大促時(shí)候基本過(guò)完。福利還是可以的。就是下班時(shí)間不固定
特別優(yōu)秀的博士將能夠申請(qǐng)南科大設(shè)立的校長(zhǎng)卓越獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：年薪為30萬(wàn)元整，其中市財(cái)政生活補(bǔ)貼12萬(wàn)元/年（免稅）；
校長(zhǎng)卓越獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)者應(yīng)具備以下基本條件：1、所從事的研究工作應(yīng)具有先進(jìn)性和創(chuàng)新性，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已取得突出的學(xué)術(shù)成績(jī)和科研成果；2、應(yīng)具有良好的思想品質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作勤奮。
