那要看什么情況。如果人是急病，已在醫(yī)院，可以。如果是為了檢查事后的，不可以啊
員工請病假過多，能否被辭退，分以下情況討論:
一、員工自身患病或非因工負傷
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，可享受三至二十四個月不等的病假醫(yī)療期，員工需提供真實有效的疾病診斷書。
在醫(yī)療期間，企業(yè)不得辭退員工，待員工病情好轉(zhuǎn)后，如果員工處于試用期內(nèi)，企業(yè)可以和員工溝通解除勞動合同，注意語言上不要刺激員工，從對他好的角度和他交流，讓其主動辭職。
如果員工已轉(zhuǎn)正是正式員工，病情好后可觀察他在原崗位是否還能勝任，不能勝任的話再安排到其他崗位能否完成工作任務(wù)，員工既不能勝任原崗位也不能完成用人單位安排的其他工作，鑒于員工的身體狀況，避免以后出現(xiàn)后患，用人單位可以和員工協(xié)商解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。
二、因工負傷
員工在工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不能辭退員工，也不能在醫(yī)療期結(jié)束后辭退員工，即使合同期滿也會自動延期。造成傷殘的，還需進行勞動能力鑒定，并享有傷殘待遇。
用人單位為了避免出現(xiàn)后遺癥和不必要的隱患，可以和員工協(xié)商一致解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金和傷殘賠償金。如果員工不同意，用人單位是不能夠強制解除勞動合同的。
不會勝訴，勞動法規(guī)定，員工在單位上班期間生病，可以休病假，長期休假的，六個月之內(nèi)是發(fā)每個月的基本工資，超過六個只發(fā)每個月基本工資的百分之六十。
員工的療養(yǎng)期最長是兩年，超過兩年不能正常上班的，單位可以辭退。所以病假到兩年辭退是勞動法允許的。
很多人在工作中都簽訂了勞動合同，這是保護雙方權(quán)益的重要文件。然而，有些時候，不幸的是，一些員工在簽訂勞動合同后仍然面臨被辭退的情況。那么，當您簽訂勞動合同后被辭退，您應(yīng)該了解自己的權(quán)益，并知道如何維護自己的合法權(quán)益。
勞動合同是雇傭雙方之間的約定和承諾，規(guī)定了員工的崗位、薪酬、工作時間等。簽訂勞動合同是保障員工權(quán)益的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，并負責履行合同的約定。
當您簽訂勞動合同后被辭退，可能是由于各種原因，如經(jīng)濟困難、合同期滿、經(jīng)營需要等。無論是什么原因，用人單位都必須按照勞動法規(guī)定的程序和條件解除勞動合同。
作為被辭退的員工，您有一些權(quán)益需要注意：
當您簽訂勞動合同后被辭退，如果發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害，您可以采取以下維權(quán)方法：
總之，當您簽訂勞動合同后被辭退，不要驚慌失措，要保持冷靜。了解自己的權(quán)益，采取正確的維權(quán)方法，維護自己的合法權(quán)益。
希望以上內(nèi)容對您有所幫助。
在現(xiàn)代職場中，員工被辭退是一個常見的情況。無論是由于業(yè)務(wù)優(yōu)化、不良業(yè)績還是違反行為準則，員工被辭退都是一種困難的決定。對于企業(yè)和員工來說，了解相關(guān)法律和企業(yè)責任是至關(guān)重要的。
在中國，勞動合同法為雇員提供了一定的保護措施。根據(jù)法律，雇主必須有正當理由和程序來解雇員工。這意味著雇主不能隨意解雇員工或基于個人偏見進行解雇。員工有權(quán)知道解雇的原因，并有權(quán)提出申訴。
要合法辭退員工，雇主必須確保以下幾點：
除了法律義務(wù)外，企業(yè)還有責任確保員工被辭退的過程公正、透明。這對于維護企業(yè)聲譽、員工滿意度以及團隊和諧至關(guān)重要。
下面是企業(yè)在員工被辭退過程中應(yīng)承擔的責任：
作為員工，了解自己的權(quán)益和責任同樣重要。如果發(fā)生被辭退的情況，員工可以采取以下行動：
雖然員工被辭退是一種讓人難過的情況，但了解法律和企業(yè)責任的重要性是為了保護雇主和雇員的利益。在任何解雇情況下，恪守公正和透明的原則非常重要。作為員工，通過了解自己的權(quán)益和采取適當?shù)男袆樱梢愿玫貞?yīng)對被辭退的挑戰(zhàn)，并找到新的職業(yè)機會。
不可以辭退，曠工天然不是辭退的必要條件，勞動法沒這條。辭退違法，而且是哺乳期，嚴重違法，可以要求補齊工資和恢復勞動合同關(guān)系。
在一個公司里，員工被公司辭退是一件經(jīng)常發(fā)生的事情。無論是由于業(yè)績不達標、違反公司規(guī)定還是其他原因，員工被公司辭退的情況都不容忽視。對于被公司辭退的員工來說，這是一次巨大的打擊，但同時也是一個新的機會。
員工被公司辭退的原因
員工被公司辭退的原因千差萬別。有些員工因為工作不力，無法達到公司設(shè)定的目標，導致被公司辭退。還有一些員工可能因為違反了公司的規(guī)定或道德底線而被解雇。另外，一些公司可能因為業(yè)務(wù)調(diào)整、重組或者經(jīng)濟形勢不好而需要減少人員，這也可能導致員工被辭退。
無論被公司辭退的原因是什么，員工都要認真反省自己的不足之處，以便在將來的工作中能夠避免類似的錯誤。
員工被公司辭退的影響
員工被公司辭退對其個人和職業(yè)生涯都會產(chǎn)生一定的影響。首先，被公司辭退會給員工的自信心帶來打擊。畢竟，誰都不愿意被開除，這會讓員工產(chǎn)生一種自己無法勝任工作的感覺。其次，員工被公司辭退后將面臨失業(yè)的風險，需要重新尋找工作。由于公司辭退的原因是員工個人的問題，在找新工作時可能會受到其他公司的質(zhì)疑和猶豫。
另外，員工被公司辭退后還可能面臨財務(wù)上的壓力。畢竟，失去工作意味著失去了經(jīng)濟來源，生活可能會陷入困境。有些員工可能會面臨支付房貸、車貸等各種費用的困難，這給他們增加了額外的負擔。
員工被公司辭退的應(yīng)對策略
面對員工被公司辭退的情況，員工需要冷靜下來，并采取一些應(yīng)對策略。
1. 接受現(xiàn)實并及時反思
當員工被公司辭退時，首先要接受這個事實，并及時反思。反思自己在公司中出現(xiàn)的問題，找出不足之處，并制定改進的計劃。只有真正認識到自己的問題所在，才能夠在將來的工作中做得更好。
2. 尋找新的工作機會
員工被公司辭退后，需要積極主動地尋找新的工作機會。可以通過向獵頭機構(gòu)投遞簡歷、關(guān)注招聘網(wǎng)站、參加招聘會等方式來尋找新工作。在找工作的過程中，員工可以將自己的經(jīng)驗教訓總結(jié)成經(jīng)驗分享，將學到的東西應(yīng)用到新的工作中。
3. 提升自己的能力
被公司辭退后，員工可以利用這段空閑的時間來提升自己的能力。可以參加相關(guān)的培訓課程、學習新技能或者獲得相關(guān)證書。這些努力不僅可以提升自己的競爭力，還可以填補之前工作中的不足。
4. 保持積極的心態(tài)
被公司辭退后，員工需要保持積極的心態(tài)。不能因為一次失敗而放棄，要堅持相信自己的能力，并努力尋找新的機會。積極的心態(tài)可以幫助員工度過這段困難時期，并為將來的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。
5. 與人溝通和尋求支持
當員工被公司辭退后，可以與朋友、家人或者前同事溝通，尋求他們的支持和建議。他們的經(jīng)歷和故事可能會給員工帶來一些啟示和幫助。同時，他們的支持和鼓勵也可以幫助員工保持積極的心態(tài)，面對困境。
結(jié)語
員工被公司辭退是一件不愉快的事情，但也是一個新的機會。被公司辭退并不代表你一無是處，相反，它給你提供了反思和成長的機會。只要保持積極的心態(tài)，及時反思并采取有效的應(yīng)對策略，你一定能夠在將來的工作中取得更好的成績。
如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，,應(yīng)該嚴肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。
企業(yè)在《勞動紀律管理制度》等規(guī)章制度或勞動合同中應(yīng)當明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度，對情節(jié)嚴重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；
公司的考勤制度應(yīng)該規(guī)定員工請病假應(yīng)該出示一定級別醫(yī)院的病歷本，而不是隨便哪家醫(yī)院都可以；
如果員工串通醫(yī)生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫(yī)院去看病，一旦核實上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴重違紀直接解除勞動關(guān)系。
大方點,我礦班領(lǐng)導問我還想干嗎，我說錯誤我犯了，聽你處理，你讓我回家我現(xiàn)在就回家
生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們在公司生病，一般需要和公司申請病假，特別嚴重的，申請病假的天數(shù)肯定要長一些，此時有些公司就會找理由辭退員工。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
