該校的副教授的待遇還可以。該校的副教授月工資為35000元以上，有績效考核工資，有年終獎，每年有三次節(jié)日禮物，有住房補貼，有購房補貼，有五險一金，有中餐補貼，每年有免費體檢，每年有兩放次放假，出國講學(xué)或參加國際學(xué)術(shù)會議有二萬元的補貼，待遇應(yīng)該是比較好的。
根據(jù)教育部和人事部聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，把高校教師的崗位分為13個等級。教授崗位分一至七級。其中正教授崗位包括一至四級，副教授崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級。
1、現(xiàn)下“教授”都是聘任制的；
2、“特聘教授”，顧名思議，是特殊（特別）聘任的教授，本身是教授；
3、“客坐教授”，是“客情”聘請的學(xué)者，不定期的來作報告或搞講座。本人可能不是教授，而是名人、官員、企業(yè)家、發(fā)明者，等等；
4、“兼職教授”，校際間、學(xué)校與社會間，互相聘請講課的教授。本身是教授，實際講課或搞科研、帶研究生。
5、“榮譽教授”，是對知名的老教授、有成就的老領(lǐng)導(dǎo)，授予的榮譽稱號；
6、一般教授，是大學(xué)聘任的正高級職稱，既上課、又搞科研、帶研究生，也是學(xué)術(shù)帶頭人。
大學(xué)副教授工資并不高，多數(shù)都在4000 --7000元/月；但有些學(xué)校會給副教授的親屬安排工作，這也是為了吸引高層次人才。
但大學(xué)教師特別是高學(xué)歷（博士/博士后出站人員）版、高職稱（教授權(quán)級）、科研能力強的教師，很多都不靠這點可憐巴巴的工資生活，多數(shù)收入都來自他們承接的縱向和橫向項目的經(jīng)費以及各類社會兼職。
不太好，因為相比于其他教授，專科付教授的薪水、福利和職業(yè)發(fā)展空間都較低。原因是專科付教授的職位等級較低，只有中級職稱，而且沒有博士學(xué)位，這限制了他們在職業(yè)上的發(fā)展；而在薪水方面，也因為職位等級的原因，專科付教授的薪水要比其他教授低很多；此外，福利待遇和科研資源也跟不上其他教授的水平，這都導(dǎo)致了不太好。不過值得一提的是，專科付教授也有一些優(yōu)勢，例如比其他教授更具實踐經(jīng)驗和行業(yè)背景，這些都會對他們的職業(yè)發(fā)展有所幫助。
大學(xué)教授是專業(yè)技術(shù)職稱，屬正高級別，和行政級別沒有直接關(guān)系。但是就待遇而言，教授的待遇是可以類別于行政級別的，其待遇介于行政級別處于正處級和副廳級之間。當(dāng)然，高級別或者資深的老教授待遇可能會達到副廳級。
教授一詞來源于哪呢？目前教授都有哪些？
教授一詞來源于韓愈所著《師說》：“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”，在古代已有使用，沿用至今。
為了優(yōu)質(zhì)資源共享，為了尊重人才，為了發(fā)展人脈，同時借鑒國外經(jīng)驗，教授設(shè)立有很多類別，如榮譽教授、客座教授、特聘教授、講座教授、兼職教授、正常教授等。其中客座教授在學(xué)術(shù)上并不一定能夠達到教授水準(zhǔn)，主要授予企業(yè)老總等；榮譽教授主要是授予對學(xué)校、社會有較大貢獻的人。而其他教授基本都需要達到教授水準(zhǔn)，履行教授職責(zé)。
作為一名博主，我經(jīng)常收到讀者關(guān)于新西蘭教授薪資待遇的問題。因此，我決定撰寫這篇博文，向大家解答這個關(guān)于教授薪資的疑問。
對于許多人來說，成為一名教授是一個令人向往的職業(yè)。除了享受教學(xué)和研究工作的樂趣外，教授薪資也是考慮這個職位的重要因素之一。
新西蘭作為一個教育發(fā)達的國家，為教授提供了良好的薪資待遇。然而，教授薪資的具體數(shù)額受多種因素的影響，包括學(xué)歷、經(jīng)驗、研究成果以及所在學(xué)術(shù)機構(gòu)的排名等。
根據(jù)新西蘭教育部的數(shù)據(jù)，教授的薪資數(shù)額存在一定的變化。一般來說，教授的薪資會隨著工作經(jīng)驗的增加而增加。新西蘭的大學(xué)往往會根據(jù)教授的績效和貢獻程度來確定薪資水平。
在新西蘭，教授的薪資大致分為幾個等級，從低到高分別是Associate Professor（副教授）、Professor（教授）和Distinguished Professor（杰出教授）。每個等級的薪資都有一定的差異。
一般來說，新西蘭大學(xué)的教授薪資水平較為可觀。根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，教授的年薪可達到50,000紐幣以上。
除了等級和經(jīng)驗的因素外，教授的研究成果和學(xué)術(shù)聲譽也會對薪資水平產(chǎn)生影響。
在新西蘭，一位具有杰出研究成果的教授往往會享受更高的薪資待遇。這些研究成果可以是發(fā)表在知名學(xué)術(shù)期刊上的論文、獲得的科研項目資助、以及在學(xué)術(shù)界的知名度等。
此外，所在學(xué)術(shù)機構(gòu)的排名也會對教授的薪資產(chǎn)生影響。在新西蘭，一些聲譽良好的大學(xué)往往會提供更具競爭力的薪資水平，以吸引和留住優(yōu)秀的教授。
除了基本薪資外，新西蘭大學(xué)還為教授提供了一系列福利和津貼。這些福利可以包括住房津貼、醫(yī)療保險、退休金計劃等。
例如，一些新西蘭大學(xué)為教授提供了住房津貼，以幫助他們解決住房問題。醫(yī)療保險和退休金計劃也是教授們常見的福利待遇。
總之，新西蘭教授的薪資待遇是相對較高的。教授的薪資水平受多種因素的影響，包括等級、經(jīng)驗、研究成果和學(xué)術(shù)聲譽等。此外，新西蘭大學(xué)還為教授提供了一系列福利和津貼。
如果您有志于成為一位教授，并且對于薪資待遇方面有疑問，我建議您進一步了解所在學(xué)術(shù)機構(gòu)的薪資政策，以及在學(xué)術(shù)界的發(fā)展前景，這樣可以更好地評估自己的職業(yè)選擇。
希望這篇博文能夠為您解答關(guān)于新西蘭教授薪資待遇的疑問。
正副教授是高等教育機構(gòu)中的兩個職稱級別，其待遇方面的區(qū)別主要包括以下幾個方面：
1. 薪資待遇：正副教授的薪資待遇不同，正教授的薪資水平一般要高于副教授，因為正教授的職稱級別更高，職務(wù)也更為重要。
2. 學(xué)術(shù)權(quán)威：正教授在學(xué)術(shù)界的權(quán)威性和地位往往更高，因為他們通常在某一領(lǐng)域具有深入的研究和豐富的教學(xué)經(jīng)驗。
3. 工作職責(zé)：正副教授在工作職責(zé)上也有一定的區(qū)別，正教授通常擔(dān)任高校中重要的學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如學(xué)院院長、系主任等，而副教授則更多地從事教學(xué)和科研工作。
4. 評聘條件：正副教授的評聘條件也有所不同，正教授的聘任條件相對較高，需要具備更為優(yōu)秀的學(xué)術(shù)成果和教學(xué)水平，而副教授則相對較低。
需要注意的是，不同高校對正副教授的評聘標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同，因此具體情況需要參考不同高校的相關(guān)規(guī)定。
這是個比較難以準(zhǔn)確回答的問題，如果單論北大教授的工資，那么按照職稱的高低每月4,5千塊已經(jīng)算比較高的了。但是討論教授們的收入，不能單純地看工資而論，還要看其兼職的收入。
比如某個教授是理工類的，他可以在教學(xué)之余搞一些科研項目，申請資金，還可以到某些公司或研究所做兼職工程師或顧問等等。
并且大學(xué)教師的級別不一樣，工資待遇不一樣。比如輔導(dǎo)員基本工資一千多元。普通教師的基本工資一千多元加課時費，每節(jié)課20到30不等。
課上得越多，掙錢越多，另外還有學(xué)生考核成績有一定獎金。如果講師或者副教授工資和課時費就高些。
掌握教學(xué)規(guī)律，系統(tǒng)擔(dān)任1門以上課程的教學(xué)工作，指導(dǎo)學(xué)生的教育實習(xí)、社會實踐、畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計。
了解本專業(yè)的學(xué)術(shù)動態(tài)，具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論知識，具有一定的科研能力，能撰寫一定水平的學(xué)術(shù)研究和教學(xué)研究論文。
終身教授制就是一經(jīng)聘任后，聘期可以延續(xù)到退休，不受學(xué)校各種階段性教學(xué)、科研工作量的考核，而且沒有被解聘的壓力，同時他們還享受學(xué)校頒發(fā)的終身教授津貼。
醫(yī)院教授可以和合作醫(yī)科大學(xué)有學(xué)術(shù)交流和聘任關(guān)系，也就是特聘教授，醫(yī)科大學(xué)可以安排本科或研究生跟教授學(xué)習(xí)，同時給教授一定的補助，學(xué)校研究生或博士生也可以和教授合作科研項目，醫(yī)院教授也有博導(dǎo)碩導(dǎo)作用，有的直接掛博導(dǎo)碩導(dǎo)職務(wù)。
