剛開始工作1000到2000左右，慢慢的漲到2000多，有些崗位也會有相應(yīng)的提成。
一般內(nèi)勤分為很多種，有客服，有前臺，有接待，有組訓(xùn)，有培訓(xùn)講師，有核保員，有勘察員等等。
其實主要的還是看想做什么，學(xué)歷一般都是本科以上，少數(shù)放寬到大專，會有績效考核，然后包五險，有醫(yī)療、意外、失業(yè)保險等，提供集體宿舍，年底發(fā)獎金。
工作時長上，朝九晚五，周末雙休，工作強度上，省公司這個層面，崗位之間也是有分工，但是只要在銷售渠道，基本上免不了經(jīng)常到各地市去下鄉(xiāng)檢查，錢途上，基本上看營業(yè)單位經(jīng)營狀況和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟狀況?？偟膩碚f，中國人壽保險公司的內(nèi)勤還是挺不錯的。
目前任職人保財險杭州分公司。研究生第一年保護期稅前9000，食堂500飯補，第二年與其他員工工資類似包括基本工資+季度獎+年終獎，大概比第一年多20%，三年內(nèi)基本無漲幅，三年升主管后大概會到再多兩-三萬。想在公司發(fā)展事業(yè)的同學(xué)請謹(jǐn)慎選擇，大概率上工作能力強弱不影響績效，在這呆了一年，學(xué)會了渾水摸魚以外無任何成長，本是法律專業(yè)努力成為法律風(fēng)控專家的青年，變成了以領(lǐng)導(dǎo)意見馬首是瞻的跟屁蟲…
公司大國企作風(fēng)，各種關(guān)系錯綜復(fù)雜，保二代遍地，去年公司選調(diào)了一批見習(xí)經(jīng)理作為領(lǐng)導(dǎo)層的預(yù)備人員，基本上是各個分支公司領(lǐng)導(dǎo)的兒女。因為從毫無背景的小兵成為管理層概率非常低，保險本來就靠資源又不是專業(yè)，專業(yè)再強也沒有人分你一杯羹...
我們領(lǐng)導(dǎo)是個業(yè)務(wù)線上來的漂亮的女人，喜歡部門里顏值高三本學(xué)渣，正眼不瞧我們這些名校畢業(yè)研究生，還常指責(zé)我們不懂業(yè)務(wù)，只要求業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)好看，敢違背銀保監(jiān)會的各種規(guī)定，專業(yè)素養(yǎng)極差，但為了顯示自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，常常揪住下屬的小錯誤，在微信群里指名道姓的批評，在大辦公室里公開譴責(zé)，奈何我一直在好學(xué)生堆里，沒見識過這種工作作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)，入了社會后，真是開了眼界。反正我向來只敬仰專業(yè)素養(yǎng)高，自身實力過硬的人，頂著個領(lǐng)導(dǎo)頭銜就能讓我裝孫子，我家還沒到揭不開鍋的地步…
反正也是想離開了，當(dāng)初求紅圈所return offer不得又錯過校招才選的人保，還是感謝人保財險給予我第一次工作的體驗，讓我對未來更加充滿自信，畢竟見到了這么多渾水摸魚的人修復(fù)了我被top所同事碾壓的玻璃心…
學(xué)法律的同學(xué)就應(yīng)該不忘出心，為建設(shè)社會主義法治道路而努力嘛，在保險公司當(dāng)內(nèi)勤是真沒出息...
紫金財險在業(yè)內(nèi)待遇非常不錯，他們的薪水主要由基本工資加業(yè)務(wù)提成加季度獎加年終獎加銷售獎加長期服務(wù)加。是一家非常不錯的財險公司，是非常有實力的財險公司。
中國人壽和中國人保哪個待遇好？
那肯定是中國人壽待遇好，中國人壽起步早，資金雄厚，待遇比一般的保險公司要好得多，一般人買保險都買在中國人壽的，也不是輸另外的保險公司不靠譜，主要是買在大的保險公司心里感覺比較放心一點，畢竟保險是幾十年的事。
平安能好點，她的培訓(xùn)制度很健全，有能力的話升職的幾率比較大，但工作會很累的，平安現(xiàn)在招人的策略是以數(shù)量求質(zhì)量
中國人保財險(PICC)員工平均月薪到手5000左右。；對應(yīng)的工作時間，理論上一天本該只有7小時，可是卻為了各種數(shù)據(jù)需要加班清理，自己部門內(nèi)部也會設(shè)置各種指標(biāo)，達不到就得加班。加班時間平均在2-3小時，平均一周基本需要加班3天左右。；個人認為，如果是要求不高，想安穩(wěn)上班過日子的同學(xué)來說，是一個可以接受的選擇。五險一金，一年至少5天公休，午餐免費，過節(jié)暑假一些小福利，平時有急事請假老板不會計較。但是如果還年輕，有想法，想多經(jīng)歷多學(xué)習(xí)，此地則不宜久留，需要早作打算。說是國企，卻是邊緣化的薪酬，也就自己說出來好聽點?？雌饋硎莻€大公司，其實平臺也很小。
華泰財險正式員工的待遇那是太好了，收入高，不干活。
五險一金，底薪加提成，業(yè)績好收入過萬。
中國人保正式編制待遇，一般人保在編職工的檔案工資為4000左右,但是現(xiàn)在人保公司支公司都不按檔案工資開,而是根據(jù)各公司情況,每月按各人職等不同,開1800-4500/月不等的現(xiàn)金工資(已扣五金及個稅),再加每月每人交通通訊補助500元,誤餐費400多; 每季度末有獎金,效益不好時每季度只有1萬元,好時另當(dāng)別論,年末按保費收入統(tǒng)計一共年薪,減去每月已發(fā)放的薪酬,年終補齊剩余部分薪酬.
人保財險寧波在于綜合收入會在4000元到8000元之間， 如果自己足夠努力優(yōu)秀的話，收入上限是沒有封頂?shù)?/p>
