軍隊(duì)文職屬于部隊(duì)聘用的技術(shù)人員，與部隊(duì)簽訂工作合同；待遇參照部隊(duì)所在地的事業(yè)單位同類(lèi)崗位人員的工資水平略高。文職人員，是指按照規(guī)定的編制聘用到軍隊(duì)工作，履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類(lèi)崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。中國(guó)人民解放軍文職人員指按照規(guī)定的編制聘用到軍隊(duì)工作，履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類(lèi)崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。進(jìn)入軍隊(duì)系統(tǒng)按照非現(xiàn)役人員進(jìn)行定崗定責(zé)，軍隊(duì)文職人員簽訂聘用合同。文職人員待遇保障政策按照高于地方同類(lèi)人員，主要體現(xiàn)在工資待遇、住房保障、社會(huì)保險(xiǎn)和福利撫恤四個(gè)方面。
文職人員待遇保障政策按照高于地方同類(lèi)人員、具有比較優(yōu)勢(shì)的思路設(shè)計(jì)，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是工資待遇。
以現(xiàn)役軍官為參照系，軍隊(duì)建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。
二是住房保障。
實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障政策，文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房;文職人員的住房公積金、住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，符合規(guī)定條件的人員，軍隊(duì)可以增發(fā)住房補(bǔ)助。
三是社會(huì)保險(xiǎn)。
用人單位及其文職人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的辦法另行制定。
軍隊(duì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為文職人員建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
平時(shí)看病享受社保待遇，軍隊(duì)給予醫(yī)療補(bǔ)助;執(zhí)行軍事任務(wù)期間免費(fèi)醫(yī)療。
四是福利撫恤。
健康體檢、探親休假、子女入托等普惠性福利待遇，文職人員與現(xiàn)役軍官同等享受。
平時(shí)撫恤執(zhí)行國(guó)家工作人員有關(guān)規(guī)定，優(yōu)待政策另行制定;參加軍事任務(wù)傷亡的撫恤優(yōu)待執(zhí)行現(xiàn)役軍人政策。
軍隊(duì)文職人員工資待遇
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在軍隊(duì)中，除了軍人以外，還有一類(lèi)受到廣泛關(guān)注的人員，那就是軍隊(duì)文職人員。作為軍隊(duì)中的重要一環(huán)，軍隊(duì)文職人員在保障軍隊(duì)日常運(yùn)行和后勤保障方面發(fā)揮著不可或缺的作用。然而，對(duì)于軍隊(duì)文職人員的工資待遇，一直以來(lái)都備受爭(zhēng)議和關(guān)注。在本文中，我們將詳細(xì)探討軍隊(duì)文職人員的工資待遇問(wèn)題。
軍隊(duì)文職人員的工資待遇是由國(guó)家規(guī)定的，與軍人的工資標(biāo)準(zhǔn)相比可能存在一定的差距。首先，我們來(lái)了解一下軍隊(duì)文職人員的工資構(gòu)成。軍隊(duì)文職人員的工資主要由基本工資、崗位工資和津貼組成。其中，基本工資是根據(jù)文職人員的崗位級(jí)別劃分的，而崗位工資是根據(jù)文職人員的職務(wù)等級(jí)劃分的。此外，根據(jù)各類(lèi)津貼的不同，文職人員還可以享受相應(yīng)的津貼。
那么軍隊(duì)文職人員的工資具體待遇如何呢？根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的規(guī)定，軍隊(duì)文職人員的工資待遇是相對(duì)較好的。首先，軍隊(duì)文職人員享受的基本工資水平是比較高的，與其他行業(yè)相比具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。其次，文職人員的崗位工資可以根據(jù)個(gè)人的職稱(chēng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行逐級(jí)晉升，隨著崗位的升級(jí)，崗位工資也相應(yīng)增加。此外，軍隊(duì)文職人員還可以享受各類(lèi)津貼，比如生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，提高了他們的收入水平。
軍隊(duì)文職人員的工資待遇不僅僅是金錢(qián)方面的回報(bào)，還包括其他方面的優(yōu)待。軍隊(duì)文職人員享受的工作環(huán)境好，工作穩(wěn)定性高，職業(yè)發(fā)展空間較大。在文職崗位上工作，可以鍛煉個(gè)人的綜合素質(zhì)，同時(shí)還可以接觸到軍事領(lǐng)域的各類(lèi)知識(shí)和技能，豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備。
然而，盡管軍隊(duì)文職人員的工資待遇相對(duì)較好，但仍存在一些問(wèn)題和不足之處。首先，由于軍隊(duì)的特殊性，文職人員的工作強(qiáng)度較大，工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，加班加點(diǎn)的情況比較常見(jiàn)。其次，軍隊(duì)文職人員的工資待遇與地區(qū)之間存在差距。一線(xiàn)城市的軍隊(duì)文職人員工資待遇普遍較高，而一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的文職人員工資待遇相對(duì)較低。此外，隨著對(duì)人才的需求增加，一些企事業(yè)單位也提供了較高的待遇和福利，這也對(duì)軍隊(duì)文職人員的留用造成了一定的壓力。
為了解決存在的問(wèn)題，提高軍隊(duì)文職人員的工資待遇，國(guó)家和有關(guān)部門(mén)采取了多種措施。一方面，國(guó)家出臺(tái)了有關(guān)政策和法規(guī)，明確了文職人員的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，加大了對(duì)文職人員的保障力度。另一方面，各級(jí)軍隊(duì)和單位加強(qiáng)了對(duì)文職人員的考核和評(píng)價(jià)，通過(guò)績(jī)效考核來(lái)確定崗位工資的水平，激勵(lì)文職人員積極投入工作。此外，為了解決地區(qū)差距問(wèn)題，國(guó)家還調(diào)整和統(tǒng)一了各地文職人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，減少了差距。
總的來(lái)說(shuō)，軍隊(duì)文職人員的工資待遇是相對(duì)較好的，享受著一定的競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu)越性。然而，仍然需要進(jìn)一步完善和提高，以滿(mǎn)足文職人員的需求和期望。希望在不久的將來(lái)，軍隊(duì)文職人員的工資待遇能夠得到更加公平合理的調(diào)整，更好地滿(mǎn)足他們的收入需求。軍隊(duì)文職人員初級(jí)工資是5000元左右。
天津中專(zhuān)老師的文職工資待遇是指在天津地區(qū)從事中專(zhuān)教師文職工作的人員所能享受到的薪酬和福利待遇。中專(zhuān)老師是教育系統(tǒng)中非常重要的一部分，他們承擔(dān)著培養(yǎng)和教育中等職業(yè)教育學(xué)生的重任。而中專(zhuān)老師的工資待遇也備受關(guān)注。
目前，天津中專(zhuān)老師的文職工資待遇主要包括基本工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼以及福利待遇等方面。
天津中專(zhuān)老師的基本工資是按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，根據(jù)教師的學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡等因素確定基本工資水平。
績(jī)效工資是根據(jù)中專(zhuān)老師在工作中取得的成績(jī)和表現(xiàn)來(lái)確定的，表現(xiàn)優(yōu)秀的老師可以獲得相應(yīng)的績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)。
針對(duì)一些特殊崗位的中專(zhuān)老師，天津地區(qū)也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予一定的崗位補(bǔ)貼，用以激勵(lì)和補(bǔ)償。
除了基本工資和績(jī)效工資外，中專(zhuān)老師還有機(jī)會(huì)獲得一些獎(jiǎng)金和津貼，例如教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)金、學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)金、教學(xué)成果獎(jiǎng)金等。
中專(zhuān)老師在天津地區(qū)還能享受到相應(yīng)的福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。
總的來(lái)說(shuō)，天津中專(zhuān)老師的文職工資待遇是由多個(gè)方面構(gòu)成的，包括基本工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼以及福利待遇等。這些待遇是根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，以激勵(lì)教師們?yōu)橹新毥逃聵I(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
感謝您閱讀本文，希望通過(guò)本文能讓您更加了解天津中專(zhuān)老師的文職工資待遇，為相關(guān)人士提供一定的幫助。
文職字面意思就是文官的職務(wù)，是除武官之外的官職。在現(xiàn)代文職是一個(gè)工作崗位，不同機(jī)構(gòu)的文職職責(zé)不一樣。中國(guó)人民解放軍文職人員享有下列權(quán)利：
1、參加政治生活，獲得政治榮譽(yù)和精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；
2、取得工作報(bào)酬，享受相應(yīng)的福利待遇和社會(huì)保障；
3、獲得履行崗位職責(zé)必需的工作條件；
4、非因規(guī)定事由、未經(jīng)規(guī)定程序不被解除聘用合同或者懲處；
5、按照規(guī)定的條件和程序與聘用單位解除聘用合同；
6、按照規(guī)定申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議處理。
文職專(zhuān)業(yè)崗位職責(zé)是什么？作為職場(chǎng)中的一員，我們對(duì)不同職位的工作職責(zé)都有一定的了解。文職專(zhuān)業(yè)崗位在各種行業(yè)中都扮演著重要的角色，他們負(fù)責(zé)各種文件的起草、整理、歸檔，以及一些與文書(shū)工作相關(guān)的事務(wù)。
文職專(zhuān)業(yè)崗位在各個(gè)行業(yè)中都存在，他們的工作職責(zé)主要包括：
文職專(zhuān)業(yè)崗位需要具備一定的職業(yè)能力和素質(zhì)，以下是一些常見(jiàn)的要求：
作為一個(gè)文職專(zhuān)業(yè)崗位，你可以從基層起步，根據(jù)個(gè)人的努力和能力逐步向上發(fā)展。以下是一些職業(yè)發(fā)展路徑：
在職場(chǎng)中脫穎而出，并成為一名優(yōu)秀的文職專(zhuān)業(yè)崗位人才，并不是一件容易的事情。以下是一些建議：
總的來(lái)說(shuō)，文職專(zhuān)業(yè)崗位在職場(chǎng)中扮演著不可忽視的角色。他們的工作職責(zé)涉及到各個(gè)行業(yè)，而且需要具備一定的職業(yè)素質(zhì)和能力。如果你對(duì)文書(shū)工作感興趣，并希望在這個(gè)領(lǐng)域有所發(fā)展，那么加強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，不斷提高自己的職業(yè)素質(zhì)，定能脫穎而出，成為一名優(yōu)秀的文職專(zhuān)業(yè)崗位人才。
2023.1.4日更
新修訂的文職條例已經(jīng)出了。希望那些自以為是、張口就來(lái)的去了解了解那些政策規(guī)定以及配套的規(guī)章制度，對(duì)軍隊(duì)系統(tǒng)有起碼的了解之后，再來(lái)解答軍隊(duì)文職相關(guān)的問(wèn)題。
第二條 本條例所稱(chēng)文職人員，是指在軍隊(duì)編制崗位依法履行職責(zé)的非服兵役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分，依法享有國(guó)家工作人員相應(yīng)的權(quán)利、履行相應(yīng)的義務(wù)。
第五條 軍隊(duì)建立與軍人、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員相獨(dú)立的文職人員政策制度體系。文職人員政策制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)軍事職業(yè)特點(diǎn)，構(gòu)建完善的管理、保障機(jī)制。
第十二條 文職人員享有下列權(quán)利：（五）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職（級(jí)）、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等；
第三十七條 文職人員的交流分為軍隊(duì)內(nèi)部交流和跨軍地交流兩種方式，以軍隊(duì)內(nèi)部交流為主。
第六十二條 文職人員因用人單位精簡(jiǎn)整編等原因需要退出軍隊(duì)的，由軍隊(duì)有關(guān)單位會(huì)同中央和國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)、地方有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)不同情形按照有關(guān)政策予以妥善安排。
第七十四條 本條例下列用語(yǔ)的含義：
（一）用人單位，是指與文職人員建立人事關(guān)系的軍隊(duì)團(tuán)級(jí)以上建制單位；
（二）聘用制，是指以簽訂聘用合同的形式確定用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的用人方式；
（三）委任制，是指不簽訂聘用合同、以直接任用的形式確定用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的用人方式。
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12.1日更
寫(xiě)在前面，一針見(jiàn)血。（關(guān)于文職編制說(shuō)明，可以直接拉到最后）
我這里要表達(dá)的是任何編制都是崗位的，沒(méi)有編在人身上的說(shuō)法，公務(wù)員、事業(yè)編、軍官、文職本質(zhì)上都一樣。我反駁的是“編制在人”的錯(cuò)誤說(shuō)法。希望能準(zhǔn)確理解，也希望不認(rèn)可的人在反駁我的時(shí)候有理有據(jù)，而不是光靠自己的錯(cuò)誤理解強(qiáng)詞奪理。
因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位只要不涉及機(jī)構(gòu)調(diào)整和編制調(diào)整，人員基本不會(huì)出現(xiàn)離編的情況，所以很多人誤以為“編制在人”，但是經(jīng)歷機(jī)構(gòu)調(diào)整的人員，對(duì)相關(guān)情況會(huì)略知一二。比如近幾年的黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革，涉及到很多人員的轉(zhuǎn)隸，轉(zhuǎn)崗，經(jīng)歷過(guò)的更清楚什么叫編制。
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11.30日更。
這兩天對(duì)于編制的探討有些激烈，因?yàn)榘凑站幣湟恢碌目傄?，編制人員通常跟崗位是綁定的，所以有些人混淆了相關(guān)概念，導(dǎo)致“編制在人”的錯(cuò)誤說(shuō)法甚囂塵上，并且評(píng)論區(qū)討論中還出現(xiàn)了一些新的內(nèi)容，為了解釋地更清楚，我再結(jié)合軍隊(duì)和地方情況對(duì)編制補(bǔ)充解釋一下。
首先，闡明編制的概念：
編制指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)制定，財(cái)政部門(mén)據(jù)此撥款。通常分為行政編制、事業(yè)編制、工勤編制等。通俗一點(diǎn)說(shuō)，就是國(guó)家為了控制吃財(cái)政飯的人員數(shù)量無(wú)限膨脹而設(shè)置的崗位定額，是一個(gè)精確的數(shù)字，這也是各級(jí)招錄人員的最基本依據(jù)。
如果不信，可以參照國(guó)務(wù)院官方文件《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》的表述：
1、本條例所稱(chēng)編制，是指機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)核定的行政機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位的人員數(shù)額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。
2、依照國(guó)家規(guī)定的程序設(shè)置的機(jī)構(gòu)和核定的編制，是錄用、聘用、調(diào)配工作人員、配備領(lǐng)導(dǎo)成員和核撥經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。
從最近這次國(guó)務(wù)院的機(jī)構(gòu)改革說(shuō)，新調(diào)整組建的單位設(shè)立之初，最重要的文件就是“三定方案”，即所謂的定機(jī)構(gòu)、定編制、定職能，這里的編制就是部門(mén)的人員編制數(shù)額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等，定完編制之后才會(huì)開(kāi)展人員的配備，也就是落編工作。
http://www.sdbb.gov.cn/page/category/A010401/index.html
這是山東省編辦網(wǎng)的省內(nèi)各單位的三定文件，里面均有人員編制這一項(xiàng)，在各單位編制表是一個(gè)詳詳細(xì)細(xì)的表格，密級(jí)較高。
如果理解了這一點(diǎn)，那就再往下看。
公務(wù)員、事業(yè)編招錄，是在單位有編制崗位缺額的情況下進(jìn)行的，不是憑空琢磨的各單位想招幾個(gè)招幾個(gè)，招錄也是由組織、人事部門(mén)統(tǒng)一組織的，區(qū)別于學(xué)校、醫(yī)院等自行招錄的情況，正式錄用后，會(huì)辦理相關(guān)的入職入編手續(xù)。
重點(diǎn)來(lái)了！??！有人此時(shí)會(huì)拿出一張“入編表”，并且說(shuō)有這個(gè)表就是代表有編，并且編制在人身上。下面一點(diǎn)一點(diǎn)來(lái)說(shuō)（這里借用某位大哥貼出來(lái)的入編審批表）：
我們可以看到這個(gè)表上是有擬調(diào)入單位的，并且有一行是擬調(diào)入單位的核定編制數(shù)、實(shí)有人數(shù)和擬使用的編制數(shù)（這里已經(jīng)很明確編制是個(gè)數(shù)字了），編制數(shù)實(shí)際就是應(yīng)有人數(shù)，只有實(shí)有人數(shù)少于核定編制數(shù)時(shí)，才可以有人入編。既然你被招錄進(jìn)來(lái)了，那單位就會(huì)把你報(bào)考的編制崗位給你，你就占用了這個(gè)崗位的編制，單位實(shí)有人數(shù)多一人，你也正式成為了在編人員。直白點(diǎn)講，這個(gè)表就是一個(gè)入職手續(xù)，就是一個(gè)制式的表格，給你明確身份和報(bào)考的崗位，而不是給你一個(gè)隨身帶著的編制，并且這張表只是代表入職有編，不代表你整個(gè)職業(yè)生涯一直有編?。ó?dāng)然，這種變動(dòng)情況通常是所在單位改革或者編制調(diào)整才會(huì)出現(xiàn)）
那話(huà)說(shuō)回來(lái)，你在這個(gè)崗位上會(huì)一直不動(dòng)嗎？你會(huì)一直占有這個(gè)崗位的編制嗎？不會(huì)，比如你剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候是窗口的一個(gè)科員，現(xiàn)在是單位的局長(zhǎng)，那你的編制就從科員崗位轉(zhuǎn)到了局長(zhǎng)崗位，科員那個(gè)崗位編制就會(huì)有新的人占上，等你退休或者調(diào)走了，你就不再是這個(gè)單位的編制人員了。
理解了這個(gè)，再對(duì)實(shí)名制進(jìn)行解釋。實(shí)名制的目的是為了加強(qiáng)編制控制和人員管理，對(duì)編制崗位上的人進(jìn)行實(shí)名登記公開(kāi)。有人說(shuō)，實(shí)名登記就是編制在人，這也是不準(zhǔn)確的。實(shí)名登記的核心還是人編對(duì)應(yīng)，不是登記這個(gè)單位所有的人，是登記編制崗位上的人，張三在這個(gè)崗位上就登記張三，李四在這就登記李四。這個(gè)單位的局長(zhǎng)在位就在單位的實(shí)名制名單上，他退休了名單上就沒(méi)有他了。那按照某些人的說(shuō)法，既然編制在人，那為什么退休了實(shí)名制名單上就查不到了呢？既然編制都是在人，為什么實(shí)名制是以單位崗位為依托進(jìn)行實(shí)名的呢？
山東省實(shí)名制明確：對(duì)超編和不符合有關(guān)規(guī)定配備的人員，不得列入編制實(shí)名制名單。那超編的人當(dāng)初入職是沒(méi)有這個(gè)入編表嗎？還是把他的入編表從檔案里抽出去，不承認(rèn)他有編？
也有的地方實(shí)名登記單位實(shí)有人數(shù)，但前提是必須明確誰(shuí)占編，誰(shuí)超編，誰(shuí)在編，誰(shuí)非在編，對(duì)難以明確劃分超編人員按照不同類(lèi)型劃分，后期逐漸消化至編制以?xún)?nèi)。
接著往下說(shuō)：
有人問(wèn)：那我既然入編了，我的編制是不是一直跟著我？我去哪哪里都有我的編？
因?yàn)楦鶕?jù)編配一致的要求，單位原則上不能超編配備的（實(shí)際情況并不見(jiàn)得），因此涉及人員調(diào)動(dòng)、調(diào)職等，看似只是人動(dòng)一下，實(shí)際上的手續(xù)是你從這個(gè)編制崗位到了另一個(gè)編制崗位，舉例來(lái)說(shuō)：你是A地政府的科員，A地政府10個(gè)編制，現(xiàn)有9人，B地政府8個(gè)編制崗位，現(xiàn)有7人，你從A地政府調(diào)入B地政府，不是你把自己的編制帶走了，而是A地空出了你那個(gè)崗位，B地被占用了一個(gè)編制崗位，也就是A地現(xiàn)有8個(gè)編制人員，可以再補(bǔ)充2人，B地現(xiàn)有8人滿(mǎn)編，不能再進(jìn)人了。
理解了這，公務(wù)員熟知的借調(diào)、落編、超編、編余等情況也可以很簡(jiǎn)單的說(shuō)清楚了。借調(diào)就是，你是A單位的人，在B單位工作，工資福利都是A單位給你發(fā)，占用的是A單位的編制，某一天B單位有一個(gè)調(diào)走或者退休了，空出了一個(gè)編制崗位，這時(shí)你就可以將關(guān)系從A轉(zhuǎn)到B單位去，成為B單位的正式編制人員，這叫落編，公務(wù)員轉(zhuǎn)任調(diào)動(dòng)的明確要求就有一條是，必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)。超編就是A單位原有12個(gè)編制，12個(gè)人，后來(lái)改革調(diào)整，只有10個(gè)編制了，那A單位只能給10個(gè)人編制崗位，超編2人，這2個(gè)人就叫編余，編余就意味著不是在編人員，但單位一樣給他發(fā)工資，這個(gè)單位不能進(jìn)人，并通過(guò)退休等自然減員或轉(zhuǎn)崗、成建制轉(zhuǎn)移、安置到其他單位等形式對(duì)多出的2個(gè)人進(jìn)行消化，直到編配平衡。
看到這我想應(yīng)該大致可以理解，所有的編制都是崗位，從來(lái)沒(méi)有編制在人的說(shuō)法。編制好比房間里的椅子，椅子是固定的，坐在上面的人是輪換的，坐在椅子上就叫在編，沒(méi)椅子坐就叫不在編，你可以從這個(gè)房間調(diào)整到另一個(gè)房間，但這個(gè)房間的椅子你是帶不走的，同樣的，調(diào)整為領(lǐng)導(dǎo)或者調(diào)動(dòng)到其他單位也是在有椅子空缺的情況下進(jìn)行的。但是，只要是正式招錄進(jìn)來(lái)的，新入職時(shí)必然是有崗位編制的，不管之后遇到什么情況，是否有編制崗位，都能享受相應(yīng)的待遇保障，遇到單位調(diào)整改革，也都會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的安置。但編制管理目的就是編配一致，編配不一致屬于違規(guī)行為（機(jī)構(gòu)調(diào)整等特殊情況在一定時(shí)限內(nèi)允許），有編配不一致的情況都會(huì)進(jìn)行調(diào)整，早晚的事情。
還有人說(shuō)，公務(wù)員去哪里都是公務(wù)員，這這也不對(duì)。
公務(wù)員調(diào)動(dòng)到參公單位（以正式的調(diào)動(dòng)為準(zhǔn)），就失去了行政編制和公務(wù)員身份，成為事業(yè)編制，再調(diào)回公務(wù)員崗位就又有了行政編制和身份，有無(wú)在編、編制類(lèi)型和身份屬性取決屁股坐在哪把椅子上，而不是那張所謂的入編表。
如有疑問(wèn)，可以去問(wèn)問(wèn)有此類(lèi)調(diào)動(dòng)的人員。
再來(lái)說(shuō)回軍地區(qū)別，地方有專(zhuān)門(mén)的編辦和組織人事等部門(mén)專(zhuān)管人員編制工作，因此也會(huì)有相應(yīng)的手續(xù)（入編表），軍隊(duì)是沒(méi)有這種專(zhuān)職管理機(jī)構(gòu)的，自然也沒(méi)有這樣的表格。但是沒(méi)有表格不代表沒(méi)有編制，軍隊(duì)也是有相應(yīng)的注冊(cè)手續(xù)的，跟入編表形式不同而已，比如唯一證件號(hào)碼的注冊(cè)生成，二者本質(zhì)沒(méi)差別。文職也是軍隊(duì)統(tǒng)一招錄的，區(qū)別于軍隊(duì)院校、醫(yī)院自行招錄的合同醫(yī)護(hù)。
軍隊(duì)有軍隊(duì)的編制表，上面明確有文職的編配數(shù)額，軍隊(duì)單位沒(méi)有自行調(diào)整的編制的權(quán)力，目前的招錄都是依據(jù)編制組織的，不存在超編的情況，文職入職都會(huì)有編制保障，跟地方公務(wù)員、事業(yè)編本質(zhì)上沒(méi)有差別，完全不是所謂的控制總量合同制。只是軍隊(duì)系統(tǒng)各單位自己負(fù)責(zé)人力管理，比地方的人事權(quán)更大一點(diǎn)罷了，盡管如此，也完全不是某些人嘴里的隨時(shí)可以開(kāi)掉。
再補(bǔ)充說(shuō)一下穩(wěn)定性:
有人問(wèn)，既然編制本質(zhì)一樣，那穩(wěn)定性到底有沒(méi)有差別？
那還是有的，簡(jiǎn)單點(diǎn)還是人事權(quán)限和統(tǒng)籌的問(wèn)題，實(shí)名制是編辦在統(tǒng)籌，編辦負(fù)責(zé)整個(gè)行政區(qū)域的編制，當(dāng)原在編人員因單位機(jī)構(gòu)改革或者縮編失去崗位編制后，編辦會(huì)在區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌解決，本質(zhì)原因是因?yàn)槟氵@種情況不是個(gè)人原因造成的。而備案制是出于擴(kuò)大醫(yī)院、學(xué)校等用人自主權(quán)的，用人單位可以自行招聘，然后告訴編辦誰(shuí)來(lái)了誰(shuí)走了，當(dāng)單位出現(xiàn)情況，是單位自行組織人員統(tǒng)籌，統(tǒng)籌不了那也沒(méi)辦法。從穩(wěn)定性上來(lái)講，前者肯定是大于后者的，因?yàn)楹笳咴谌耸聶?quán)限上要高。這也是組織招錄中，為什么要對(duì)明確何種編制管理類(lèi)型的原因。
軍隊(duì)系統(tǒng)，沒(méi)有編辦，人員管理權(quán)限在各級(jí)人力部門(mén)，但區(qū)別于學(xué)校、醫(yī)院備案制的完全自主，軍隊(duì)的是分級(jí)權(quán)限管理，有黨委以及上級(jí)的審批程序，單位是有限的權(quán)限，跟總量備案制有本質(zhì)差別。在遇到調(diào)整改革時(shí)，文職跟地方實(shí)名公務(wù)員、事業(yè)編是一樣的，進(jìn)行統(tǒng)籌分流安置，因?yàn)檎袖涍M(jìn)來(lái)時(shí)就是對(duì)應(yīng)編制的，即跟地方公務(wù)員事業(yè)編的填寫(xiě)入編表本質(zhì)相同，因此實(shí)際中也是差別不大，比如正在推進(jìn)的干休系統(tǒng)改革，人員分流安置均有相應(yīng)的方案。但是，分流安置也是雙向選擇，不保證所有人都滿(mǎn)意，公務(wù)員法也有類(lèi)似的規(guī)定，不接受的情況下可以辭退。
對(duì)穩(wěn)定性總結(jié)一下:
在單位不調(diào)整改革的前提下，文職和公務(wù)員、事業(yè)編穩(wěn)定性完全相同，但軍隊(duì)調(diào)整改革的頻次和可能性大于地方機(jī)關(guān)事業(yè)單位，因此文職的實(shí)際穩(wěn)定性略低于地方，心理穩(wěn)定性遠(yuǎn)低于地方。
公務(wù)員制度發(fā)展了多少年才是現(xiàn)在的樣子，文職穩(wěn)不穩(wěn)定的，在沒(méi)被驗(yàn)證的情況下，仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智吧。
這里只講編制問(wèn)題，不涉及文職工作的優(yōu)劣，歡迎專(zhuān)業(yè)人士有理有據(jù)的探討，一知半解、不懂裝懂的的建議查查資料問(wèn)問(wèn)專(zhuān)業(yè)的人再來(lái)。
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看到有些不懂編制的在誤導(dǎo)別人，簡(jiǎn)單就編制說(shuō)一下。
1.有軍隊(duì)正式編制，編制員額在各單位編制表上明確有，一個(gè)單位編制表明確單位有多少軍官，軍士，義務(wù)兵和文職，并且原則上按編制表配置人員。這一點(diǎn)同公務(wù)員，事業(yè)編是一樣的。
2.所有的編制都是崗位編制，包括公務(wù)員和事業(yè)編。一個(gè)單位，尤其涉及到改革調(diào)整的，必然先確定的是編制，再確定人員，人員成為編制人員是需要進(jìn)行定崗定位的，不定崗定位不能說(shuō)自己有編制，不是說(shuō)有地方給發(fā)工資就等于有編制，在地方有的公務(wù)員也沒(méi)有編制，軍隊(duì)有的軍官也沒(méi)有編制，但沒(méi)編制絲毫不影響他們公務(wù)員和軍官的身份。
3.因?yàn)榫幹剖菎徫坏?，所以同樣有借調(diào)和落編的說(shuō)法。
4.編制表根據(jù)崗位區(qū)分了委任職和聘任制，但只是管理方式的不同，委任職和聘任制跟編制無(wú)任何關(guān)系，只跟個(gè)人的任職命令或者崗位職務(wù)有關(guān)，且二者可以轉(zhuǎn)換。
5.編制類(lèi)似于一個(gè)房間里的椅子，椅子是固定不動(dòng)的，椅子上面的人換來(lái)?yè)Q去，由于大多數(shù)人都是從這個(gè)房間的椅子換到另外一個(gè)房間的椅子上，表面看起來(lái)像編制在人罷了。
6.目前，文職仍然處于大量缺編的狀態(tài)，經(jīng)過(guò)統(tǒng)一招錄都會(huì)成為編制人員。（目前還不存在消化超編的情況，但地方一直在精簡(jiǎn)編制消化人員）
7.文職的辭退和解聘本身就是參照公務(wù)員，事業(yè)編相關(guān)規(guī)定制定的，可以和公務(wù)員事業(yè)編辭退規(guī)定對(duì)比著看。
8.不是鼓吹文職多好，單純普及一下編制的基本概念。
9.抬杠前，請(qǐng)先做好知識(shí)儲(chǔ)備。地方的找編辦和組織口了解，軍的找政工人力的了解。
歡迎理性探討。
＂步隊(duì)＂應(yīng)為＂部隊(duì)＂。部隊(duì)文職一般指部隊(duì)從事科學(xué)技術(shù)和文化文藝的人屬部隊(duì)文職。
保安文職負(fù)責(zé)保安部日常行政工作。
其工作內(nèi)容有:
1）向公司、管理集團(tuán)及各部門(mén)提供有關(guān)安全保衛(wèi)的信息；
2）幫助客人從本部門(mén)獲得所需的安全服務(wù)；
3）處理本部門(mén)的所有文件；
4）處理行政事務(wù)；
5）幫助保安部經(jīng)理與總物業(yè)經(jīng)理以及其他部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行溝通；
6）幫助各分部調(diào)查客人事故；
7）幫助客人獲得安全服務(wù)方面情況；
