中國燃氣公司待遇還不錯。
據(jù)網(wǎng)絡統(tǒng)計中國燃氣公司正式員工平均工資在1萬左右，雖然全國各地的燃氣公司待遇上都會有所差異，但因為都在一個系統(tǒng)里，所以相差并不大。另外，如果不是和燃氣公司下屬的勞動服務公司簽署的臨時職工合同，都是有五險一金的，至于最終能拿多少工資要看個人的能力和工作表現(xiàn)。
上班滿一年交五險一金，底薪三千，平時有食補，住房補貼，高溫補貼。
宜春中燃城鎮(zhèn)燃氣有限公司，成立于2018年，位于江西省宜春市，是一家以從事燃氣生產(chǎn)和供應業(yè)為主的企業(yè)，燃氣（包括天然氣和液化石油氣）管網(wǎng)、加氣站及相關設施的投資、建設、運營、維護；燃氣生產(chǎn)和供應；燃氣的開發(fā)、生產(chǎn)、儲運、輸配、銷售；機動車燃料零售；天然氣分布式能源系統(tǒng)的開發(fā)和利用；工業(yè)鍋爐技術改造、運營及設備銷售；液化天然氣項目投資及管理；天然氣氣化站項目的投資；燃氣設備及用具、燃氣儀器儀表及配件的銷售、安裝及維修；燃氣計量器具的設計、生產(chǎn)、銷售、檢測及維修；燃氣設施和設備的設計、建設、經(jīng)營、維護；城市管道燃氣輸配；合同能源管理；汽車充電站項目建設及運營、維護；購電、售電業(yè)務；電力項目的投資建設、運營、管理業(yè)務；銷售能源、新能源產(chǎn)品。
華潤燃氣工資待遇工資收入 月薪:5500元， 年終獎:20000元 ；五險一金 ：有社會保險(5險)、 有住房公積金 、上班時間 ：基本準時下班 ，周六周日均不加班
瑞安新奧燃氣公司的待遇還是很好的，通常來講的話，外圍的技術人員每個月的工資可以拿到7000~8000元之間，另外還有外勤補助。
駕駛員每個月可以拿到6000元左右，夏天還有高溫補貼，根據(jù)需要的話公司會為員工提供4人間的員工宿舍，另外繳納五險一金
杭州燃氣公司一般員工待遇挺好的，一般薪水達2000元，五險一金，周末雙休，租住在西溪北苑小區(qū)，吃喝不要太好，環(huán)境不錯。
剛畢業(yè)的話先別管什么待遇如何，能進去就先進去，這種官方公司，呵呵，在那都還是要看個人能力，
成都燃氣公司是一家國有企業(yè)，員工待遇相對較好。公司提供有競爭力的薪資、福利和培訓機會，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等。
公司注重員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會和培訓計劃，鼓勵員工不斷學習和提升自己的能力。此外，公司還有完善的員工關懷制度，如員工健康體檢、員工子女教育補貼等。總體來說，成都燃氣公司是一家注重員工福利和發(fā)展的企業(yè)。
燃氣公司員工的待遇比較好。
因為燃氣公司產(chǎn)銷工作都不存在任何問題，企業(yè)的經(jīng)濟效益比較好，公司員工管理工作也做得比較好，公司每年都會給員工進行一次調薪，現(xiàn)階段員工的月工資收入大多數(shù)都會在12000元以上，年底還有年終獎，公司員工的福利待遇也不錯，所以說該公司員工的待遇比較好。
我在中國燃氣受虐5年，從一個基層員工一直干到了部門經(jīng)理，工資從1900漲到了3000。這樣的工資別說娶妻生子，我連自己都養(yǎng)不活自己。5年來我積攢的工作經(jīng)驗和社會閱歷，天天在慫恿著我跳槽離開，終于在今年我離開了這個公司，結束了自己的噩夢。
國內另外四家燃氣公司（昆侖燃氣、新奧燃氣、港華燃氣、華潤燃氣）待遇是中燃的三倍。而中燃被業(yè)內戲稱為中國燃氣行業(yè)的人才基地。在中國燃氣幾乎每個有能力的中層干部，都會找一個更好的出路。離開中燃的人如果去了別的燃氣公司，不回頭調炮往回揍中燃，已經(jīng)算是仁至義盡了。
曾經(jīng)在我手下工作了幾個月的大學生，跳槽去了天津，月薪直接從1800/月提到10000/月，有個小女生更是起薪就是1萬2，不為別的，就是因為她說自己在中燃干了10個月，人家一聽就拍板收了，由此可見中燃對中基層員工的苛刻，更能看出別的公司對中燃員工的理解。
中燃這個集團公司的套路是累死基層和中層，而高層基本躺著賺錢。從中燃行政劃分來看，五大區(qū)域級別的可以躺平；區(qū)域下一級平臺公司（可以簡單理解為市級公司）勉強可以平躺，但偶爾還得起來動動；如果到了縣級公司，那就是累死你沒商量。能干就干，不干滾蛋，有事你抗雷，沒事你挨累，這就是中國燃氣原則。
無休止的加班，從來不給加班費；簽合同的時候說是每周40小時，每周至少休息一天，但恨不得你一輩子857，而且一毛錢加班費不給。遇到逢年過節(jié)還他么的讓你值班，如果你是外地的，那么恭喜你了，以后基本沒機會回家過大年三十。每天無盡的報表，各種各樣的突發(fā)加班，各種不知名會議有時候一個會議就開到后半夜1點多，但是如果你能挺過來，你跳槽以后工資都會每月過萬，相信我，我已經(jīng)做到了。
現(xiàn)在中燃又搞了一個所謂的增值業(yè)務，說白了就是讓自己員工花錢買自己的產(chǎn)品，而且中燃的產(chǎn)品來源全都是高于市場平均價格。舉個例子，中燃賣華為手機同樣的配置，任何禮物贈送都沒有，與比某寶某東送大禮包的價格一樣。中燃的爐具要求自己員工都要買一套，市面上普通廠家的爐具貼了中燃寶的牌子就算是中燃自主產(chǎn)品了，然后同樣的雙眼爐具別人家都是百十來塊，中燃最低都是300起步，強制員工購買。如果每個月每個員工沒有完成固定的增值業(yè)務金額，就要扣績效扣工資，很多員工無奈之下只能自己花工資去買那些自己根本用不上的東西。
中燃最近風頭正盛的一個政策是說一崗多能，全員銷售。我給你解釋一下，一崗多能就是，你一個人干10個崗位的的工作，但還只給你開一個崗位的工資，無限壓榨你的勞動力，還美其名曰一崗多能；全員銷售，就是所有人都有增值業(yè)務的績效，不管你是看大門的守衛(wèi)老頭，還是干活挖溝的工人，你必須每個月都要賣出中燃的貼牌產(chǎn)品，否則就扣你績效扣你工資。曾經(jīng)有工人一個月只開1600元，因為沒有完成所謂的增值業(yè)務，被扣了400，工人一氣之下就提著扳手去揍了公司負責人，當然這些都是內部消息，媒體和輿論都不曾知曉。
個人建議，如果你想體驗壓力和提高自己業(yè)務能力及察言觀色的本事，大可以來中燃試一試，從中燃出去的人可以從容面對絕大多數(shù)的工作（富士康、華為一類的除外）。但你要是想掙錢養(yǎng)家，去工地開鉤機都比中燃掙得多，而且還不用考慮勾心斗角。中燃各個部門之間也是表面和氣，實際上五大部門都是勾心斗角-市場部，工程部，運營客服部，綜合部，財務部，這五個部門都是自立山頭，你進了哪個部門就像洪興社進了堂口一樣，你跟大B哥的，就得和陳浩南對著干。
燃氣公司員工的待遇比較好。
因為燃氣公司產(chǎn)銷工作都不存在任何問題，企業(yè)的經(jīng)濟效益比較好，公司員工管理工作也做得比較好，公司每年都會給員工進行一次調薪，現(xiàn)階段員工的月工資收入大多數(shù)都會在12000元以上，年底還有年終獎，公司員工的福利待遇也不錯，所以說該公司員工的待遇比較好。
